工资的区别差在哪？

韩寒11

       在一个加工厂里，曾有个月薪三千的男孩子，编的程序漏洞百出，老板怒拍桌子，他却来了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样!”琢磨他这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是老板就宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?当然，他的潜台词是，你给我1万，我自然给你做1万的工作。

       但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出七、八千的价值，老板才愿意买单。当年我有个朋友刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的方案，他不仅写到位了，还会拿出多个以上的版本让老板挑：一个是按老板的要求写的，其它则是他建议的方案。于是，老板很是欣赏重用。

& {% X$ ]% K! o) @1 Q8 K' e        有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气？其实，谁会在一家公司干一辈子?向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在什么样的公司都会垫下坚固的基石，所以越走越高。

" _: n. T  h6 Z: c7 ^: m; p& w" n        成为职场精英，是每个职场人的目标，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你做一种工作，所以你必须很快学会做其他技术，当然--前提是你愿意学。

6 u# V- ]( ]; X4 B$ E$ J      “技多不压身”。这个“技”不妨这样解：一是做得好的技能，一是端正好的态度。有这份“技”在，不愁找不到舞台。但这份“技”不是白来的——在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“业”的学费。
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胡工hugong

努力提高自己，在任何地方都是能发热的

lose2836

挨拍的5 发表于 2017-1-4 12:57
1 x1 ?1 ]$ q3 k7 c0 @中国工人的个人能力是很强的，比欧美企业普遍都强，积极性也高，但是团队合作或者对工作的传承性方面就差很 ...

" P0 Z6 j4 J5 F3 W/ _/ @这个需要有个带头，协调团队关系的。共产党指导员，政委就是这类人表率。还有就是奖励要到位，大家干着有劲、

zhangzhe0124

感同身受啊！成长的路程也是很艰辛的 毕竟那是自己最终沉淀的

fiyu1314

    这种故事，看过很多版本。我在很多私企打过工，大部分的结果是，你拿3000元的工资，把工作做的很好，这时候老板不会觉得你的价值是7000  8000.他的想法是我3000元就能找到一个把这个工作做的不错的人。当然做一段时间你肯定会找他提涨工资的事。然后他心情好给你涨了200，如果你努努力好好谈谈，也许能涨500.   如果这个职位工资定的是3000，直接涨8000。这个几率太低了。老板的心里是我3000找到的人就不错。如果想奖励涨的 500，就不错了。

挨拍的5

中国工人的个人能力是很强的，比欧美企业普遍都强，积极性也高，但是团队合作或者对工作的传承性方面就差很多了

韩寒11

挺胸往前冲 发表于 2017-1-4 10:44
' g' ^6 v- [% [* w; v% ^% s' C做任何工作都一样，觉得老板的薪水低于自己的能力，要么另谋高就，要么和老板谈涨薪水，最讨厌那种“我的能 ...

5 W9 B  `/ [$ V3 D! S0 K, T  M. o3 R现实情况是，找好下家再和老板谈涨薪水
' \9 o) x2 c! v; d

挺胸往前冲

做任何工作都一样，觉得老板的薪水低于自己的能力，要么另谋高就，要么和老板谈涨薪水，最讨厌那种“我的能力有多高多高，就是不展示出来”的人
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老吴机械

下了班来办公室听大侠们扯皮还是很有意思的，哈哈

旗杆ah

旗杆ah 发表于 2017-1-3 10:14
我现在老板就是，当时我刚进公司交接的时候，交接的那个人就和我说，让我装的笨一些，别什么都干，不然什 ...

好老板太难遇了，能知人识人的更是少。
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