机械必威体育网址

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 6901|回复: 19
打印 上一主题 下一主题

机械这行有没有全才

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2016-12-15 15:58:19 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
       请大家一起探讨,在数控机床这块要培养一个机械、电气、软件,英语都精通的人才需要多久?假如这个人有机械基础、电气基础、软件基础。
% G. I9 y" J  F6 m( T; C# n7 o1 P: ~       全能型人才应该做什么职位?你有没有遇到过这样的人才?想听听大家是怎么看的。
0 r2 H1 s6 N5 [6 R) z, V1 m, i. R+ F: ^' K; v
回复

使用道具 举报

18#
发表于 2016-12-20 10:14:01 | 只看该作者
一重科技 发表于 2016-12-16 08:324 V3 y+ Q' F- T, H
这个全才,一般可能各方面都稍微懂一点,但是不可能各方面都精。
+ r3 t" b$ K+ a4 y, S
大师兄说的对呀,8 t  q2 ]+ S  d& |, `, M0 m! t
回复 支持 反对

使用道具 举报

17#
 楼主| 发表于 2016-12-16 12:31:31 | 只看该作者
一重科技 发表于 2016-12-16 08:32
3 D; W9 b# d+ f7 t1 x这个全才,一般可能各方面都稍微懂一点,但是不可能各方面都精。

7 s+ d0 k* P2 b3 `这种全才是金子塔尖的人,他们一定有一种自己最厉害的技术
% D+ A( K7 z3 n9 p6 p
回复 支持 反对

使用道具 举报

16#
发表于 2016-12-16 08:32:29 | 只看该作者
这个全才,一般可能各方面都稍微懂一点,但是不可能各方面都精。
回复 支持 反对

使用道具 举报

15#
发表于 2016-12-15 22:15:18 | 只看该作者
机械一行就够学一辈子了
回复 支持 反对

使用道具 举报

14#
发表于 2016-12-15 22:00:25 | 只看该作者
机械、电气、软件,英语都精通的人才。3 ^0 y$ B6 t- z% n% c2 B5 t, h, U$ Y
达到什么程度可以称之为人才,单机械一个方面想搞透彻,可能都要钻研一辈子,何况掌握好几个方面的全才。技术是一方面,还要有很强的学习能力,在科技水平发展的过程中,要不断学习,才能跟上前进的步伐,这样遇到新的问题出现时,才能运用所学解决掉。
回复 支持 反对

使用道具 举报

13#
发表于 2016-12-15 19:58:17 | 只看该作者
杰克阿里 发表于 2016-12-15 16:44& e5 p+ [! |) T' T; l. u
我觉得时间不是问题。环境很重要,要是环境合适,十年磨一剑应该可以的。

: y/ c7 w) ?$ H! V6 y十年磨一剑也只是在某一个领域的一小块而已。& i6 H. B% [2 J2 J
回复 支持 反对

使用道具 举报

12#
发表于 2016-12-15 19:57:25 | 只看该作者
所谓的全才怎么解释呢?8 L2 ]' E2 Z% C8 \. L# `
机械博大精深,就算会的多点,也只是相对知道的多一些而已。相对广泛的机械知识,也只是沧海一粟而已。
回复 支持 反对

使用道具 举报

11#
发表于 2016-12-15 17:51:38 | 只看该作者
要算全才,唯有必威体育网址
回复 支持 反对

使用道具 举报

10#
 楼主| 发表于 2016-12-15 16:55:59 | 只看该作者
杰克阿里 发表于 2016-12-15 16:448 J: N/ L: D1 e" |
我觉得时间不是问题。环境很重要,要是环境合适,十年磨一剑应该可以的。
6 i) n+ [% s2 V' S- d" P
中国的大部分老板都很短视,他们不愿意培养人才,只想用最低的工资招聘人才,然而中国的人很多,你不干有人干,人才赚不到钱,哪还有学习的动力
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2025-1-15 23:36 , Processed in 0.079416 second(s), 21 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表