机械必威体育网址

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 7568|回复: 30
打印 上一主题 下一主题

苏州一24岁工程师猝死 医生提醒:不要过多加班熬夜

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2016-12-7 21:55:33 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式

12月6日上午8:45,苏州科技城医院急诊室送来一名呼吸心跳骤停的男青年。据接诊医生描述,男青年在送至医院时就已经神志不清、意识丧失。跟着救护车一起过来的同事称,当时看到他晕倒在地,额头及后背都出了大量的汗,手臂及大腿有些僵硬,便立马拨打了120。 遗憾的是,3个半小时抢救没能挽回这个年轻的生命。

  猝死的小伙姓姚,今年24岁,安徽人,其小时候就随着父母定居在苏州。毕业于苏州大学的他,在一家电机公司做工程师。就在他父母想着终于将孩子培养成材,可以出人头地之时,小姚却突然离开了人世。在听到消息后赶来医院的小姚的父母,无法接受孩子离去的事实,他们想不到,早上还生龙活虎从家里出发去上班的儿子,就这么与他们天人永隔了。此外,在抢救近一个多小时的时候,公司里的同事也都纷纷赶到了医院。据小姚同事反应,其平时生活一直无不良嗜好,不抽烟也不喝酒,工作积极努力,有责任心。在他们的眼中,小姚一直是一个健康稳重的大男孩。只不过作为一名工程师,工作压力大、加班常态化已经是小姚他们无可避免的生活状态。

苏州科技城医院急诊科主任汪明灯介绍,近年来年轻人猝死的案例时有发生,年轻人心梗、心肌炎、高血压的情况越来越多,而这些是引起猝死的重要元凶。他提示广大市民,有些病情发病极快又无特别的病前征兆,在心跳骤停后的黄金五分钟为其做心肺复苏能够有效挽救人的生命。他还告诫年轻人一定要注意合理的休息,不要过多的加班熬夜;要注意营养均衡,切勿暴饮暴食;另外也要关注自己的心理健康,进行适当的减压调节。

回复

使用道具 举报

26#
发表于 2016-12-28 13:56:31 | 只看该作者
压榨剩余价值是企业致富的不二法门。
回复 支持 反对

使用道具 举报

25#
发表于 2016-12-8 15:54:24 | 只看该作者
要是公职人员还能当个烈士,私企那真是白死了。
回复 支持 反对

使用道具 举报

24#
发表于 2016-12-8 15:41:59 | 只看该作者
过劳死啊  这的是恐怖  这个需要下  需要注意自己身体的情况  不要久坐 不要久坐 不要久坐 重要的事情 说三遍。
回复 支持 反对

使用道具 举报

23#
发表于 2016-12-8 14:45:48 | 只看该作者
十年磨剑 发表于 2016-12-8 14:458 c* i* y% q# D; Z/ Y
我基本到点就下班,晚上回去看会电视再看会书,有时出去跑跑步,老板虽然要求加班,但我基本能推的都推了, ...

4 p* G5 V. j2 C% c命是自己的,要珍惜
# |# C8 g" d  P6 I' E6 J: L
回复 支持 反对

使用道具 举报

22#
发表于 2016-12-8 14:45:21 | 只看该作者
我基本到点就下班,晚上回去看会电视再看会书,有时出去跑跑步,老板虽然要求加班,但我基本能推的都推了,不过好像老板不怎么高兴

点评

就喜欢这么吊的人  发表于 2016-12-8 18:58
回复 支持 反对

使用道具 举报

21#
发表于 2016-12-8 14:36:11 | 只看该作者
我们到点下班办公室就锁门(老板怕工程师偷图纸,计算机加密,60平方米的办公室按了2个监控摄像头)。肯定不会过劳死。# N7 ?# z  Q3 }7 J% u! ?
回复 支持 反对

使用道具 举报

20#
发表于 2016-12-8 12:43:08 | 只看该作者
珍惜生命,活着才是王道!
回复 支持 反对

使用道具 举报

19#
发表于 2016-12-8 12:15:26 | 只看该作者
度 度 度( E& [6 }3 x$ l$ V
很难把握
回复 支持 反对

使用道具 举报

18#
发表于 2016-12-8 11:16:03 | 只看该作者
我们工作室为了能过上更好的生活,可是工作却让我们丧了命
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-11-29 06:13 , Processed in 0.061617 second(s), 20 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表