外媒揭中企引进机器人背后原因：年轻人太易辞职

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日媒称，中国企业正积极向工厂引进产业机器人，以控制不断上涨的人工费用。这是因为在中国经济增长放缓的背景下，工厂产量并未增加而人工费用却不断上涨，不少中国的企业经营者正在为这一状况而烦恼。

日本经济新闻网12月2日报道，在山东省从事运动服装的制造与出口的主力企业“山东岱银进出口公司”的高管王先生（33岁）就是这些经营者中的一人。“虽然服装行业属于劳动密集型产业，但员工的加薪要求很迫切，今年也给员工涨了5%的工资。因为不想轻易放走好不容易培养出来的员工，所以不得不做出这样的决定”，他这样道出了自己的苦衷。

不过，即使在工厂引进机器人，也未必能马上提高生产效率。虽然如此，王先生还是充满期待地表示，“只要一点点学习机器人的相关知识，实现生产线的自动化，就一定能压缩人工费。”

这话说得很在理，但机器人厂商“东莞市运通工业器材”的高管刘先生（33岁）却表示，中国企业经营者眼下之所以希望引进机器人“很大的原因是因为在管理年轻员工方面感到头疼。”

中国经济迅速发展，从小娇生惯养的二、三十岁年轻人如今成了工厂的主力军。他们多半是独生子女。据说，这些年轻人“一旦讨厌上司就会马上辞职，如果不按要求涨工资，也会果断跳槽”。

“在这一点上，机器人既不会抱怨，也不会要求涨工资，管理上也要轻松得多”，刘先生的话似乎说出了很多中国经营者的心声。中国如今在推动企业引进机器人，并提供巨额补贴大力扶持。以“产业结构高度化”的名义，要求企业告别对人工制造的依赖。中国现在似乎掀起了机器人热潮。不过，事情并不这么简单。企业和政府或许忘记了一些更重要的东西。

对于企业而言，最重要的是如何生产和提供与其他企业不同的产品或服务。因此“育人”才是中国企业面临的最紧要的课题。就算在工厂引进机器人能暂时控制住成本，如果各企业都在生产同样的产品、提供相同服务的话，经营迟早会走进死胡同。

虽然耗时耗力，但如果不注重“育人”，就无法培养真正的竞争力，产业也将无法实现高度化。苦于人工成本高涨的中国，才更应该立刻解决真正需要应对的课题，否则小病将最终变成顽疾。

我要咪咪

都是房地产抬高的物价，政府脱不了关系，只想着提高企业科技维护政府少数人的形象
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一路同心

实体店关了售货员少了，但送快递的多了。同样操作员少了，维护维修机器人的多了，而且技能要求更高，工资也更多。以后机器人市场由几个外资垄断，人家又能配件强奸你了。唉

chengfx1688

质量上不去，换啥都不行。
质量提上去了，成本太高也玩不成
难

杨善梅

       外边的情况也的确如此，如今我们老家那的好多小杆子们都不愿意读书和学习，他（她）们每天总是一门心思的扑在玩网络游戏上，从而将自己当前大好的学习时光白白浪费掉，而且大多数小家伙初中毕业之后就不再读书了，小小年纪便外出混天下。

( X" |0 l% @0 w0 k# G( }, v       可每当我与村民们说起自己心中的担忧时，村子里的那些老人们总是不削一顾的对我说，“哎哟，既然学习考学不成，那就去工厂里打工好了，凡正外边需要人干活的地方多，只要有着大把工厂的地方，就会需要大量的工人进厂做事。他们年轻，身子骨硬朗，拥有着大把的老粗力，进厂干普工那可是有货不愁贫哈。”

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* d3 \1 k- `- [* D% s; X4 k: n      我晕呐，尼玛的，如今都什么年代了，他特么的抱着老杨树桩洗澡，据我所知浙江境内和广东东莞一带的好多工厂，现如今都已经实现机器换人了，原本有着一百多号人的中小型电子厂，如今机器换人之后，也只需要二十人左右，多余的人员全部下放回家，在我上班的这个地方，也有不少生产小五金或是五金标准件的厂家，也纷纷将自己家的机器改装成机器手上下料，原本需要五六十人操作机器的小厂，现只需要五六个人就可以运转起来了。
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% f; x# p5 T, A8 k2 {& E( J      呵呵，往后外边的工更不好打了，人多活少已经成为一个不争的事实。如今我们那的一帮小杆子们，要文化没文化，要技能又没技能，进厂上班还要要求自己工作的地方一定有网络，以方便手机连网，好实现一边在机台边干活，一边继续做一个自由自在的低头族。既要老板工资开高，又要活轻松干净，老板们得跟着他们后边哄着他们去干活，大屁冲不得，一言不合，立马辞职，说走就走。于是浙江这边的老板们便开始想办法，将自家车间里的机器统统加装机械手。事后我到那些老板说，“还是机器换人好，大大降低生产成本，不要为人员工资而犯愁，同时机器任劳任怨，毫无怨言，没有这样或那样的要求。

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      事实进一步证明，活到老，学到老，如果年轻时，不学无术混日子，年老靠谁都是一个空。现在努力学习就是为了今后的生存，如果现在不努力，日后就要为此付出N倍的辛酸与苦难！
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机器人并不是万能的

一重科技

挫挫 发表于 2016-12-3 11:26
9 j! [  E; K8 m+ _5 t上机器人的本质是降低劳动强度，不是裁剪工人

; F( A6 o2 ~6 ^* K& ~/ J& r) @其实…………最主要的本质，是比人工便宜，好管理，而且标准化程度更高。

东北制造

面壁深功 发表于 2016-12-3 15:43
再过多少干年，无工可打都有可能

这个不会吧，，，只能说对人的要求高了。。。
比如说，，，现在就几乎没有马车了，，，因为科技发展有了汽车。。不需要马夫，但需要司机啊。。。
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albert.tang

年轻人太易辞职的原因无非是待遇不到位或者工作环境不到位，而这些机器人都不会有一丝一毫的抱怨，所以两者相比老板们更愿意使用后者。