职场中的薪酬规律

小河HH

进入职场，除了为自我锻炼和提升之外，不外乎升职加薪，让自己过的更好一点。而关乎职场中的薪酬问题，由什么定义薪酬高低？今天我们以纯干货客观角度研究，是什么决定了你的薪酬。

一、不是努力，就能得高薪

这个话题比较有争议性，但通过我们统计研究发现，职场中努力加班、做事认真只能证明你的态度问题，在同职位情况下，能够获得认可的是能力强弱问题。

我们不否认努力的必要性，只客官分析取决老板侧重的方面。努力相对能力，不凡先努力提升自我业务能力。

进入职场，除了为自我锻炼和提升之外，不外乎升职加薪，让自己过的更好一点。而关乎职场中的薪酬问题，由什么定义薪酬高低？今天我们以纯干货客观角度研究，是什么决定了你的薪酬。

二、能力的宽度，决定高薪高低

或许在某些工作有提成的情况下，能力强弱决定了薪酬高低，但过于片面，无法以点盖面。所以我们深入研究，同职位情况下，大家薪酬的高低相差不会太大。能力强弱实际也不能决定你是否获得高薪。

我们换了一个角度进行突破，对于老板而言，给你多少薪酬，取决于你给他解决了多少问题，而不是同件事上你解决的多漂亮。

三、能力的稀缺性，决定了薪酬高低

能力的稀缺性决定了职位替代的难易程度。一家公司中无法替代的人，可能不是某总经理，而是某方面的技术大牛。

在某些专业性的公司里，企业为之买单，侧重的不是他们技术层面的优势，更重要的是行业内的高度，他们的标杆性和行业深度的认知性。

他们解决的是超越管理层次更高的问题，如公司战略、文化、品牌层面的问题，这些才是他们高薪不可替代的原因。

四、不是待的越久，薪酬越高

从个人价值角度谈完之后，我们从其他角度来研究。中国跳槽时间均为2年左右，其中占比最高的原因，是因为个人价值与公司付的薪酬不对等。

对于公司而言，你的薪酬待遇只有在入职的那一天，才会被HR部门以市场价值进行评估。职场中有一个二八定律，企业中当一个人的薪酬每年增长20%以上，则会快速达到停滞状态。所以企业在为员工加薪的时候，会考虑控制在5~20%之内。

同时如果为一个员工涨薪，且幅度超过20%，但是职位没变，工作强度没变的情况下，会有以下几方面考量：

• 和你薪水相同水平的人，会怎么想
  9 ]* ?9 H, D5 ?" @1 Y6 I
• 和你能力相同水平的人，会怎么想
  
• 其他部门的人，会怎么想
  2 c# g5 q3 i# E; ]
• 如果以“不加薪就辞职”而言，老板以后怎么带团队
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所以在整体角度下，公司为老员工涨薪速度难以跟上市场。这就是为什么可以接受新入职人员按市场薪酬付出高薪，而老员工难以提升达到市场价值的原因。

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非标新人

新人工资比老人高，大公司尤其如此

xiaodongping

xueqingchao 发表于 2016-12-2 08:42
我觉得个人形象好,情商高(做人处事有礼有节)的人一般会比正常工资高个10%左右; 这个10%大多来自从小家庭教 ...

可能你身边有这样的例子，确实，在职场中一个人的综合能力更重要，包括业务素养、情商、智商。
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小河HH

Danmo_YH 发表于 2016-12-2 22:47
. q, }! W% n3 r5 C3 Y0 d% Q  f" r但求与时俱进。

也只能是但愿了。
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Danmo_YH

小河HH 发表于 2016-12-2 22:25
有些新技术虽然建立在机械基础上，但核心的东西都和机械相差甚远。

& C2 V" B; j: M7 [7 ~但求与时俱进。
, t- U. Q+ w3 m9 Y% d. v) Q* K

小河HH

Danmo_YH 发表于 2016-12-2 22:05
这么说稍稍笼统了一些，相辅相成的，只是路漫漫啊~

1 T# z! M4 B4 u( R% D8 Z有些新技术虽然建立在机械基础上，但核心的东西都和机械相差甚远。
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小河HH

Danmo_YH 发表于 2016-12-2 22:05
这么说稍稍笼统了一些，相辅相成的，只是路漫漫啊~

机械相对来说真的不好做。

Danmo_YH

小河HH 发表于 2016-12-2 21:53
机械太传统了，很多机构都被电气，智能化替代了，越来越边缘了。

4 V9 r1 ~' b. \7 O! v8 ]) ], p这么说稍稍笼统了一些，相辅相成的，只是路漫漫啊~

小河HH

Danmo_YH 发表于 2016-12-2 21:18
4 S; _! A% m# s# |+ g' I- p. l) p( {然而苦命的是我们底层的劳力，勤勤恳恳的干辛辛苦苦的学，最终就算是千里马也少有伯乐、况且纵使作为一个 ...

机械太传统了，很多机构都被电气，智能化替代了，越来越边缘了。

Danmo_YH

小河HH 发表于 2016-12-1 22:08
确实是这样的。这也是大小企业的主要区别吧

5 I6 h- u4 A; c9 E3 c然而苦命的是我们底层的劳力，勤勤恳恳的干辛辛苦苦的学，最终就算是千里马也少有伯乐、况且纵使作为一个机械人20年也不敢算是广意上的千里马，无非是就一贯所待行业较熟悉而已，所谓挪窝死。去年我们这边因为要上一个项目，然后老板看咱几个壮丁不够用了，就招了一个哥，年龄40+了，据说985出生，前公司是三一重工，结果相悖于老板期待另外可能要的太多，不到一个月就协议辞退了... ...   细细想来，甚是凄凉啊~机械人，唉。
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小河HH

想飞的鸟~~ 发表于 2016-12-2 08:52
现在基本都是这样的，只有到提出辞职的时候老板才会主动给加薪挽留！

% E! F) }- b2 C/ c' h2 z) j所以多辞职，多找工作。否则别人比知道你的厉害，。