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今年某公司人员可谓损失惨重,很多核心技术人员离职,某些产品甚至停了很长时间。4 P& w& v" \' ~: @
记得刚去某公司的时候,心还比较单纯,劲头满满,真的是把公司的事当作家里的事来做。后来也算做成了几个项目,包括所谓的1号项目。7 Y3 {8 D& z7 n$ S6 L
项目做成之前各种许诺让我自己都不敢相信。项目做成之后,无一兑现。无一兑现也就罢了,然后开始挑刺。找各类不懂的人骑在头上耀武扬威。这时候开始谈情怀,谈理想,就是不谈升职加薪,就是不谈给一点好的态度。项目开始的时候,还没怎么说长远理想,至少还有个明确的期限与承诺。做完成功,开始考虑天将降大任于斯人也……
+ }) c5 p4 k7 q. K& J- W1 y! D 当时一名博士走的时候也有过这种体会,忘了11年还是12年初走的了。走了之后,地球离了谁都会转团队真的转不起来了,项目现在还不成熟。4 U# y+ T* q, b/ d! q: X$ c
后来本人离开,又遇到一些离开的人,有不少离开是因为任务做好了,需要离开。
5 l4 }0 A$ q& U; G; {& G4 ]. H 就像《职场动物生存法则》一书里面所说的,故事里面的销售员觉得自己打下一片天地,为老板立下了汗马功劳。觉得自己最不可能走人,但是最后必须要走,因为走了,订单依旧在,但是提成不必给。
. j' f! V$ Q0 S" [( c3 V, L+ n# x1 W* q 我一直看到一种论调,老板们很聪明,要不不可能成为老板。我承认老板们很聪明,但是老板们有很多也很蠢,所以很多企业如昙花一现,璀璨一时,不得长久。老板们蠢,使他们认为可以永远靠违反规则赚钱。他们的聪明也在此处。" @% [* Z3 Q9 J ^5 Z, V7 S
目前,我受到的最大伤害,就是防范心理特别重。2 O! e5 [. s, p
目前,我们的领导不再贪下属之功,但是我也不是当年的我了。
8 E" M1 M4 ~% B- p9 _( g 前领导欠了我的债,而我又欠了现领导的债。如果循环影响,又有可能是不好的,所以,我在改变,努力改变自己的心态。我想让这种恶从我这减少下去。- e& m, h' x+ h0 o% G* Z9 ^5 Q
这就是我对于一些领导和老板的看法与心声。 | ) J3 L. h1 |: u# ]; m. m
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