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离职员工眼中的老板

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1#
发表于 2016-11-29 21:32:49 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
      今年某公司人员可谓损失惨重,很多核心技术人员离职,某些产品甚至停了很长时间。4 P& w& v" \' ~: @
      记得刚去某公司的时候,心还比较单纯,劲头满满,真的是把公司的事当作家里的事来做。后来也算做成了几个项目,包括所谓的1号项目。7 Y3 {8 D& z7 n$ S6 L
      项目做成之前各种许诺让我自己都不敢相信。项目做成之后,无一兑现。无一兑现也就罢了,然后开始挑刺。找各类不懂的人骑在头上耀武扬威。这时候开始谈情怀,谈理想,就是不谈升职加薪,就是不谈给一点好的态度。项目开始的时候,还没怎么说长远理想,至少还有个明确的期限与承诺。做完成功,开始考虑天将降大任于斯人也……
+ }) c5 p4 k7 q. K& J- W1 y! D       当时一名博士走的时候也有过这种体会,忘了11年还是12年初走的了。走了之后,地球离了谁都会转团队真的转不起来了,项目现在还不成熟。4 U# y+ T* q, b/ d! q: X$ c
后来本人离开,又遇到一些离开的人,有不少离开是因为任务做好了,需要离开。
5 l4 }0 A$ q& U; G; {& G4 ]. H       就像《职场动物生存法则》一书里面所说的,故事里面的销售员觉得自己打下一片天地,为老板立下了汗马功劳。觉得自己最不可能走人,但是最后必须要走,因为走了,订单依旧在,但是提成不必给。
. j' f! V$ Q0 S" [( c3 V, L+ n# x1 W* q       我一直看到一种论调,老板们很聪明,要不不可能成为老板。我承认老板们很聪明,但是老板们有很多也很蠢,所以很多企业如昙花一现,璀璨一时,不得长久。老板们蠢,使他们认为可以永远靠违反规则赚钱。他们的聪明也在此处。" @% [* Z3 Q9 J  ^5 Z, V7 S
       目前,我受到的最大伤害,就是防范心理特别重。2 O! e5 [. s, p
       目前,我们的领导不再贪下属之功,但是我也不是当年的我了。
8 E" M1 M4 ~% B- p9 _( g       前领导欠了我的债,而我又欠了现领导的债。如果循环影响,又有可能是不好的,所以,我在改变,努力改变自己的心态。我想让这种恶从我这减少下去。- e& m, h' x+ h0 o% G* Z9 ^5 Q
       这就是我对于一些领导和老板的看法与心声。
) J3 L. h1 |: u# ]; m. m

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29#
发表于 2016-12-5 09:40:16 | 只看该作者
哈哈$ h6 u7 R- U5 b; W0 ?( O
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28#
发表于 2016-12-5 09:11:27 | 只看该作者
这种公司做的再大,也不可长久·····
; L& s& A4 G' t
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27#
 楼主| 发表于 2016-12-1 17:44:09 | 只看该作者
wfgwz 发表于 2016-12-1 17:36/ R9 O% F/ P. B1 p1 d3 g( j" r
艾 最近同事都辞职了 估计也是饼太大做不出来了
7 F5 m7 m! b9 j, w- q8 w
缺乏诚信精神和分享的理念,饼画的越大,最后死的越惨。这就是中国缺乏百年老店的原因。中国的老板很勤奋,至少我遇到的老板,一天只睡五个多小时。但是,有很多人是诚信为智商低下,视分享为逆鳞,谁也不能触碰。所以,老板再努力,员工也大多数在表演。
  J% G! _+ Q# M7 l+ g. Y* {2 x
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26#
发表于 2016-12-1 17:36:47 | 只看该作者
  艾 最近同事都辞职了 估计也是饼太大做不出来了

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缺乏诚信精神和分享的理念,饼画的越大,最后死的越惨。这就是中国缺乏百年老店的原因。中国的老板很勤奋,至少我遇到的老板,一天只睡五个多小时。但是,有很多人是诚信为智商低下,视分享为逆鳞,谁也不能触碰。所  详情 回复 发表于 2016-12-1 17:44
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25#
 楼主| 发表于 2016-12-1 17:34:44 | 只看该作者
mj_01 发表于 2016-12-1 00:40
" l2 h3 m8 F+ x* @" k你对老板说,你为什么不能象刘备一样尊重人才啊,老板回答:你也不是诸葛亮啊.......
, |3 w0 t' b9 K2 V! B
这里主要是诚信,就像吃饭,饭你吃了,不给钱。这说不过去。如果你不想给,开始就说明没这些待遇,不是一样的性质。这种老板,相信诸葛亮来了,他还不是刘备。
2 X% Q0 k" z# N! a' K
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24#
 楼主| 发表于 2016-12-1 17:34:14 | 只看该作者
tzxk007 发表于 2016-12-1 17:26
  W8 ^$ E& {. x可能北方这种情形更严重,我曾供职的一个生产轮胎的上市民企就是这样的屌货老板! $ I: p# ?# H; h! h5 A
当初请我去的时候信誓 ...
( A& n+ ]/ G  |3 L0 Y% k, R
其实核心是诚信问题,如果你一开始表明我就是这样的企业,我来了,表明我对你有所求或者就认可你的态度,也无可厚非。接受不了的是不诚信5 x! g0 ^# D4 N! ^: v4 d- ]
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23#
发表于 2016-12-1 17:26:03 | 只看该作者
可能北方这种情形更严重,我曾供职的一个生产轮胎的上市民企就是这样的屌货老板!   W6 H7 q% Y) q% k. U8 K/ c1 N# N, H# g
当初请我去的时候信誓旦旦地表示 此地是我养老的地方 然后我就努力的工作 改进了几项较重大的产品改进但因此得罪了设计部的头
2 K& O" {# o6 T; Q7 }而可悲的是老板又不得不相信他对我的谗言,我一气之下就离开了这个地方 8 K& y" f9 t* s
其实来到这个地方之后就发现 绝大多数技术人员都是唯唯诺诺的,很多都是技术平庸之辈,私下问了几位老员工  告知 谁要是比领导能耐而且不贴服与他你也就待不住了,果真如此啊!  所以现在东北经济为何低迷 产品销路不畅,主要原因就在于管理机制和领导的素质太差,也是这样的老板这样的主管在作祟的原因!$ N, Q& ]: C; ^6 H

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其实核心是诚信问题,如果你一开始表明我就是这样的企业,我来了,表明我对你有所求或者就认可你的态度,也无可厚非。接受不了的是不诚信  详情 回复 发表于 2016-12-1 17:34
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22#
发表于 2016-12-1 16:30:22 | 只看该作者
自己好好努力吧,总会发挥自己
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21#
发表于 2016-12-1 13:56:06 | 只看该作者
要一个员工带着感恩的心离开。我想这是公司自己的要求也是给员工的交代吧。我离开过两次,这是第三个公司。但是我觉得对第一个和第二个公司的老板都是很感激的,真的,这是离开后的感觉,而不是在职时的感觉。甚至在职的时候我会跟一般职员一样,去说老板如何如何不是。离开并没有相互的亏欠,需要相互的理解,只是一个怀着感恩,一个怀着祝福,我想这或许是我想的一种状态吧。
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