请教：如何解决班前会议宣贯问题？

cpdqr · 发表于 2016-11-23 10:12:52

本帖最后由 cpdqr 于 2016-11-23 10:34 编辑

      我单位是一家制造企业，车间上千人，每天开班都会召开班前会议，限于各方因素，班前会议均在现场召开。

   但由于现场各种机械轰鸣、气压声不绝于耳，班组长的扩音器调制最大均无法覆盖所有班组人员（约25人每班，站3排），站在后排及角落的人根本听不清上面讲的什么内容。

   领导时常抱怨我们现场的执行力差，经过一段时间的观察发现，不是执行力差，是班前会议时的宣贯效果根本没有达到预期，一是现场噪声确实太大，二是采用扩音器进行宣讲的方式有待改变。

   在此，小弟恳请各位前辈能帮我支支招，解决一下当前的困惑，是否有更好的办法来解决我的困扰，在此先行谢过，谢谢大家!

软刀子 · 发表于 2016-11-24 22:41:34

学习

cpdqr · 发表于 2016-11-24 09:31:50

画个句号给明天发表于 2016-11-23 20:32
! C7 A$ Q; V! S' U& I8 H g绩效考核制。你们大公司是怎么运作的，兄弟你有没有你们绩效考核具体方案的电子档。我想学习、、、、

抱歉，我小兵一个，没有相关资料。但是绩效考核都是与产量和质量挂钩的。工人是计件工资，扣除返修返工报废等费用，剩下的就是工资了。管理人员采用的工资+绩效的方式。

zhangxj1999 · 发表于 2016-11-24 09:00:14

开班前早会这么开？形式主义严重。
为什么要开站会？就是要在短时间内结束，生产任务由系统发布，不需早会重复，早会召集班组长、安全员和质量员交待当日重点事项即可。

程一曦 · 发表于 2016-11-23 20:42:55

跳槽吧

画个句号给明天 · 发表于 2016-11-23 20:32:39

cpdqr 发表于 2016-11-23 18:55
c+ o+ a- ^1 M! d2 O( a1 ?( j5 T: }我所谓的基调不是计件工资本身，而是领导要员工尽心为企业服务，但是又不愿意拿出与尽心服务相对应的待遇 ...

绩效考核制。你们大公司是怎么运作的，兄弟你有没有你们绩效考核具体方案的电子档。我想学习、、、、

cpdqr · 发表于 2016-11-23 18:59:20

UGAIHAOWY 发表于 2016-11-23 18:06
3 }) P" X2 _; E3 D1 p0 ?9 k% X我们这都是班组开会顶天了二三十人，小组长的口水都可以喷到你脸上，你那个上千人开会太那啥了，架子就不是 ...

班前会是各车间分开召开的，并非一起召开，几十条生产线，每个班多则25人，少则七八人。各自有各自的工作内容，并未混谈。
另：之前说的1000人指的总人数，是我没表述清楚，根据倒班情况，实际开班前会的人也就三四百人。

cpdqr · 发表于 2016-11-23 18:55:39

画个句号给明天发表于 2016-11-23 16:12! z- z; m L0 s$ z* u) ?
你说的基调是指工时么？如果是我想你们现在大致情况是这样：1.生产件单价以定，但是具体工时标准你不是 ...

我所谓的基调不是计件工资本身，而是领导要员工尽心为企业服务，但是又不愿意拿出与尽心服务相对应的待遇反馈给员工，反而还会降单价或者增加考核，这是一线管理人员无法决定的。但现状就是这样，一线管理人员的管理工作仍然需要开展，我们暂且不论每天的班前会是否有必要，只是说在这样的情况下如何让班前会发挥更大的效果，仅仅针对班前会本身。您说的过程控制等等当然还有其他手段或方式在做，我也并非说靠班前会来提升过程控制能力。

cpdqr · 发表于 2016-11-23 18:48:39

蔡皓618 发表于 2016-11-23 16:245 X7 K0 q1 O( g3 i
每天上千人在一起开早会？你们太厉害了！这种搞法也太滑稽了吧！

这个是我没表述清楚，车间有1000人，部分两班倒，部分三班倒，所以同一个班的在岗人员约400左右。

UGAIHAOWY · 发表于 2016-11-23 18:06:28

我们这都是班组开会顶天了二三十人，小组长的口水都可以喷到你脸上，你那个上千人开会太那啥了，架子就不是对的

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