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越是勤恳的管理者结果越悲惨吗

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1#
发表于 2016-11-19 20:39:47 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
      最近去一个朋友那边,这位朋友是一家中型企业的副总,除了老板之外,基本都听他的了。因为这位也是机械行业的人士,一年的业务量大约两三亿吧,这个规模还算可以吧。
* |4 ~) J- B* j5 b. g      谈着谈着这位突然冒出了一句:能干的管理者,往往都没有好下场。听起来很是悲伤。此人四十岁左右,在一个中等规模的企业,基本主管着这家企业,应该说已经不错了。为什么还会有这样的感叹呢?+ a1 }1 L6 d) r( U- e& t- X0 B" O# Y. H7 r! E
      必威体育网址里面也有很多管理的大侠,请说说在企业管理是否如此位人士所说的那样,越是忠心,越是能干的人,下场往往越悲惨呢?1 ?5 i* f! @, C- [1 y
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9#
发表于 2016-11-23 08:55:17 | 只看该作者
所以说制度很重要,一切按制度走
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8#
 楼主| 发表于 2016-11-21 11:38:44 | 只看该作者
xueqingchao 发表于 2016-11-21 08:47
) o( E: g2 s/ S% c9 _; p做为管理者情商一定要高,不但照顾到公司的利益,还要照顾到员工的利益, 不但照顾到领导层及老员工的利益,还 ...

* F0 N  U2 w/ w+ U确实如下,那方利益照顾不好,都会出问题。6 M" _* [( {" Z
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7#
发表于 2016-11-21 08:47:47 | 只看该作者
做为管理者情商一定要高,不但照顾到公司的利益,还要照顾到员工的利益, 不但照顾到领导层及老员工的利益,还要调动新人的积极性;如果物质关心不到,那精神上一定要阳光普照, 在公司本身也是权利和利益博弈的地方,伤害了谁的利益,谁会经你笑脸. 管理者就是一个平衡大师.
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6#
 楼主| 发表于 2016-11-20 10:24:26 | 只看该作者
xiong__007 发表于 2016-11-20 08:395 a5 @4 [& h* d: ~
什么叫功高震主
& G0 ]( |9 X3 I  Z* J2 q老板对公司感觉掌控无力的时候,就不信任自己的员工了,特别是那种能力强的。老板的猜忌和 ...
1 v& Q3 k+ B$ _
功高盖主更所是存在于政治层面。( ~$ w/ P8 Q/ {" a2 v# O' C5 u
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5#
发表于 2016-11-20 08:39:54 | 只看该作者
什么叫功高震主
$ N3 Q7 x9 H6 J9 k2 [6 g9 {1 b老板对公司感觉掌控无力的时候,就不信任自己的员工了,特别是那种能力强的。老板的猜忌和打压就随之而来。
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4#
 楼主| 发表于 2016-11-19 21:20:48 | 只看该作者
天天工作室 发表于 2016-11-19 21:01
4 Z/ v7 y' ^) ~  r: ]) u, d这样说太片面了,应该说有一些能干的管理者或者老板什么事都想亲力亲为,事事要插手,下面的人发挥不了,
# ]9 Z7 e7 |9 t& |* z. W* O ...

( W/ n* L5 x4 x感觉这种体验确实是有些偏。- n$ o9 i! B8 e0 y
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3#
发表于 2016-11-19 21:02:09 | 只看该作者
楼主自己品品,平时接触的工作环境,是不是能干的不如能说的,会干的不如会说的~ 不过不是这样,那么恭喜楼主。
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2#
发表于 2016-11-19 21:01:26 | 只看该作者
这样说太片面了,应该说有一些能干的管理者或者老板什么事都想亲力亲为,事事要插手,下面的人发挥不了,7 ~( b4 t9 J9 K, C$ s8 F1 g

# g5 g* K$ B3 S; X最终毕竟一个的力量还是有限的,管理者也累,下面的人也不操心了,自然就会出问题,人员流动、技术问题接踵而来。0 O! R5 J7 z4 [7 M4 D& Y: O

, k' d' a  X" K; i0 x" u3 k0 U我也碰到过这样的老板,能力很强,但最终下面的中层得不到发挥,自己累的半死,到后来问题也没解决,人也走了,我也是这原因走的。
9 |, L- c* y+ d, g
8 z5 V0 ?* |3 T当然我也看到过能力很强,也懂用人的老板,而且企业也做的很好,公司八九十号人,产值2~3亿。
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