最近接手了几家企业的生产线改造,谈合作时跟管理层一起,你要侃侃而谈,谈技术时跟工程师探讨,有时候探讨的不仅仅是技术,干活时跟工人打成一片。这里面有成功的,也有失败的,总结一下吧。
, L: h) |* ~& f, c0 T1 ^2 X1.前期论证,灰常重中之重的一关,这个论证直接关系到改造后的效果。: c3 w9 t+ L. C
2.各方意见的统一,这个很难统一,需要老板或者管理层能亲自参与。老板考虑的是性价比和利益。工人考虑的是省力省心。技术人员考虑的是故障率和可连续操作性。管理层考虑的是好管理。原设备厂家考虑的是你还用不用他们的配件。0 Y/ ^& E' @% u. S* g
3.多方面下手,提出问题,找出原因。为什么要改造?改造后预期效果?改造不成功的最坏结果?$ [$ f7 ^4 S. R% e* @0 d
4。定方案,把所有因素考虑全面,根据实际情况设计出较合理方案,你还需要准备好答辩,来自一线操作工的,来自管理层的,来自技术人员的。每个人关注点不一样,你需要解释,为什么这样做,不这样做会出现什么问题。, U, o: s! Z# P5 L
5。协调后准备施工,.机,电,气,液压,工具,备件,原材料到位,开始施工。
, Z! B# q: y3 u+ [1 a' J5 ^6.现场协调,这个最好的就是车间的管理人员或者生产线的班长之类,有好些东西,工程师不见得比他们有优势。 |