毕业三年了，基本上一起毕业的合同都到期了。原来单位的同事最近也做出了离开的决定，给我打电话问了问离职的手续。说实话，从个人发展的角度考虑，我还是很支持他离开原来的公司，找一个能够体现自己价值的地方。可是，离职不是那么容易。昨天他又打电话和我诉苦，分享一下他的离职经历，以对话形式分享吧，A是员工，B是领导，C是人力资源管理员。 A:领导，这个月我的合同到期了1 l+ v- d$ K/ ^
B:那赶紧再续上呀
! A3 b" L- o: i ?5 _7 v. U A:我不想续签了: |) T# S) H; I. N
B:为什么呀？小杨（匿名），我想到谁辞职都没想到你会辞职呀; l% I7 a J# h/ P) l- ` d
A:来了三年了，岗位工资一分钱没涨，奖金也不多，而且波动，挣得钱实在是太少了，都不够交女朋友$ ^; V1 _0 b' V3 \
B:你看你，小杨，年纪轻轻的怎么就知道盯着钱（价值观有问题）
% l+ e4 ^: a' a. I. B: j A:来了咱公司什么也学到，感觉天天就是打杂# o c0 S+ n# U1 M$ `# O J5 A
B:是呀，你什么也没学到，外面人心险恶，你年纪这么小，出去容易被带坏了。咱这国企，多稳定，要啥有啥，我给你弄点科研经费，搭个平台，你想学什么学什么，学点东西再走，要不你出去没法混（多好的领导呀）
9 Z% E; u5 @( V A:不用了，谢谢领导，您还是在这个离职申请上给我签个字吧。
2 D% |3 E) Y' o( i# Z: ? B:你看你，你再考虑考虑，这个先放我这儿，那个合同你先留着，我和人力打一下招呼，回头签了再给他送过去。
# A$ t" f3 a, K: r5 M$ m) N 。。。。。。
/ ?+ Z* n9 X- b. p% F) I 一天过去了，A又打印了一份离职申请* ^! [6 Z) W& N
A:领导，您还是给我签了吧，我已经决定了，反正这个合同我是不签了
6 l; _' Y. X+ [0 |4 h: P B:我看出来了，你这是要和我公事公办呀（不和人力签劳动合同，领导怎么也留不下）,那咱俩就不用谈了，这个字我不签4 v8 j% V R5 ^6 T' Z
A无语，来到人力资源部，问人事员部门领导不签字能否离职办手续- s/ b5 `5 d' f" k
C:不可以，你都来了三年了，怎么还要走（三年来工资一份未涨，但是只字不提）" \. P( @2 X. U* @3 }7 X& [
A:只要想走了，几年都可以的& G) [! n( ?, y
部门领导来电
4 p* c8 x7 X3 n/ A7 Y B:小杨，你写个请假条吧，出去散散心，要是外面不好混了，再回来就行了。（这相当于停薪留职了）8 q& w+ N/ J: e1 _) a* b: i
A:我不想写了，就是外面不好混我也没脸回去了
`# Z g: ~8 s! F2 ~+ o B:哎呀，你们年轻人不要把脸看得那么重要，我让XX给你写一个吧（强制办了个停薪留职）) e" N, C5 @, Q& [
。。。。。。1 g C! J0 d5 t& |6 V8 N* e, B
离职手续到此结束。
" D& S* v/ m0 E; P2 } 表面上看，这位领导确实不错，别人想办都办不了的停薪留职手续，强制给自己的下属办。可即便是这样，他的下属仍然义无反顾的选择离开。原因有几点：
( F* {- Y( [5 N0 ]一、待遇真的不是一般的低，省会城市，基本工资1720,绩效工资600-700，奖金一季度一次，领导看着给，一般3K，算下来，税后不够3K/月；
$ i+ d- u" V2 C二、这种企业一般是效益不好的国企，技术自然没有，新来的大学生基本上在混日子，很容易消磨人斗志；
$ `5 n& Z3 t' [( `/ k' i' |) Z" N三、领导看你要走才挽留你，平时把你当狗使，廉价的劳动力在他看来更好用；/ ^" f! I7 ~7 C+ @, a
四、你走了，这样的待遇忽悠一个人过来着实不容易。
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发表于 2016-8-21 10:22:43
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