企业应反思：为什么员工总离职！而不是不停的招聘！

hc2003 · 发表于 2016-8-3 11:56:47

企业应反思：为什么员工总离职！而不是不停的招聘！
走了一个刚刚熟悉图纸的，再招聘一个对该设备一无所知的！对公司来说：真的赚了吗? 真的没有损失吗？
你从零开始让一个新人熟悉图纸的过程，不白花几个月工资吗？即使脑袋再快的人，给你一套陌生的图纸，从零开始领悟，到掌握其中精髓，并能更好的设计出来？1个月就能实现吗？3个月就能实现吗？
可惜的是：大部分单位没有反思！始终在不停的人才流动！
人才流动的主要原因是中层领导！

阿华_TSg3q · 发表于 2016-8-10 22:20:43

说得在理

打狗棒HOO · 发表于 2016-8-10 17:18:14

旁听

岩love云 · 发表于 2016-8-9 22:00:39

andyany 发表于 2016-8-3 12:06/ p) ~ s) ^& B1 s: G
很多企业的管理，对这些损失不敏感。但你要说到买一个东西差个5元钱，那却敏感得不得了。+ [) l* V6 a4 J" i- v
说来话长，但却 ...

说白了，基层领导和中层领导没有把公司当一回事，觉得自己喜欢最重要，对公司的考虑在对自己的考虑之后。

耶稣爱子 · 发表于 2016-8-5 10:14:49

低端的产品，用不着高端的人，

szh404183072 · 发表于 2016-8-4 23:09:55

我上一家公司就是这样，技术人员绝大部分只干一年就有人，用老板的话说，走的都是不符合公司文化的，MD真想说，一年走一半，三年换一圈！你们公司是什么文化

slzt0529 · 发表于 2016-8-4 10:49:29

龙游河畔发表于 2016-8-3 12:43
/ T! Y# M% T6 h" l+ `2 i) ]真正的聪明的好老板少啊。。。。。。。。。。。。。。。

老板不聪明能当老板？那我们这些员工不都是一头猪了

一重科技 · 发表于 2016-8-4 08:34:25

多听话就好了…………

程总工程师 · 发表于 2016-8-3 23:57:20

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成歌2047 · 发表于 2016-8-3 16:30:46

企业适当的人才流动是好的，利于调动员工的积极性，但要保持大多数的稳定，特别是骨干人员；如果太多的员工流动，就证明公司没有凝聚力，或者福利工资待遇差，那就没有办法的了。

斜阳西 · 发表于 2016-8-3 16:01:37

哎，心累了，自己太天真了，一心扑在工作、公司上，结果只能呵呵了

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程总工程师程总工程师当前离线积分 196	24^# 发表于 2016-8-3 23:57:20 来自手机 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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