论成长与待遇！

三叶草LZM · 发表于 2016-7-27 16:53:15

   鄙人不才近日看几个讨论与公司之间的投入与回报之类的问题。不才有些感触望路过大神轻喷！
   自毕业以来听过太多的“前辈”苦口婆心劝说年轻人不要怕吃苦，要努力学习刻苦勤奋。感触颇深深以为然之！年轻人嘛，以学习为主不要怕干多了活儿，吃多了苦。然则近日忽闪冒出一个想法：干活过程中只要不是做苦力就会成长，凭什么就因为我想要成长而成了众资本家榨取我剩余价值的托词。
   说白了，如果公司想培养人才那么它也不会让你每天累死累活加班到十点而只给你基本工资待遇，本质只有一个就是在榨取剩余价值。等到你不想干了，恭喜他又会找到另一个“有志青年”来继续“培养”。这就是为什么很多年轻人频繁跳槽的原因。
   本人观点：成长学习只是自己在工作中和业余时间提高自己，公司并没有在你身上投入。所以没必要说忍受他们无休止的剥削。
   干多少活儿拿多少钱！天公地道！
   在此声明楼主毕业一年多，没什么社会经验，言辞观点不对之处请指正，特发此贴供众友探讨！

补充内容 (2016-7-28 08:56):
关于回复众侠的观点，在36楼我作了五点补充。请大家指教！

樂華0615 · 发表于 2016-8-3 13:48:44

桂2 发表于 2016-7-27 17:21
" L3 k/ x$ ?3 ?6 P3 K+ w6 z2 ?对于新人来说报酬=工资+能学到的知识+经验+资历+学会处理各种人际关系所以即使工资少别的方面得到的 ...

想找更好的平台，那么问题来了，你首先得有资本进入更好的平台。华为好，阿里好，问题是你进的了吗？你有那个资本吗？学习吧，骚年！

Caesar晨 · 发表于 2016-8-3 10:42:23

加油

搬砖的 · 发表于 2016-8-2 19:00:51

干多少活拿多少钱？这还真不一定，不过有本事了，拿的不会少，楼主觉得呢？

六等星之夜 · 发表于 2016-7-30 11:42:52

三叶草LZM 发表于 2016-7-28 08:14
$ C1 x3 T$ n# v+ w q我只能说，现在就是像你这样想法的人太多，总是把希望寄托在未来。现在你连属于自己的东西都不敢去争取， ...

感谢打醒，你这段话给了我很多的想法，感谢

三叶草LZM · 发表于 2016-7-29 16:46:07

miky8963 发表于 2016-7-28 08:41
$ Z) @, y m& O$ l/ G! K如果涨不涨工资还要看老板心情，而不是看你的技能水平喝工作态度，那我觉得你赶紧跳槽是解脱！~

是的！

专业酱油男 · 发表于 2016-7-28 20:20:11

老板不会谈什么道理滴，无非两句话，要么忍，要么滚，老板不是爹，指望他培养你，不现实

三叶草LZM · 发表于 2016-7-28 08:54:27

观点补充：
      1.在学习成长的前提下，争取更好的待遇。
      2.达则兼济天下，不能则先独善其身。
      3.不要总把希望寄托在将来，这样大多只会蹉跎一生。不改变现在，哪儿来的美好未来。
      4.  关于“创造多少价值，拿多少工资” 这种论调我有几点疑惑：a.衡量创造价值的标准是什么？b.就如研发阶段都是亏损状态，那按上述    逻辑那就不应该拿工资呗！
      5.大家都在抱怨待遇差，但是又有几个人在努力争取（不是说大家不努力请不要误解）？古人言：饿死不受嗟来之食。可笑的是大多数人都在等待资本家的嗟来食，可悲可叹！

一重科技 · 发表于 2016-7-28 08:54:01

三叶草LZM 发表于 2016-7-27 17:05# ` I9 E$ r: n) |% z7 v7 R
从干苦活儿开始我能理解，都是从脏活儿累活干起的，但是这不是加班不给加班费的理由。这就是赤裸裸的剥削 ...

明白你的意思了，其实目前国内…………能够按国家规定给加班费啊，给一些相关福利的，确实很少很少。

miky8963 · 发表于 2016-7-28 08:41:38

miky8963 发表于 2016-7-27 18:462 g% k2 F* \/ T6 a/ b) L' J- {/ u9 F
你能干三千的活了，才有资格给涨到三千，在这之前你也就只能拿两千。

如果涨不涨工资还要看老板心情，而不是看你的技能水平喝工作态度，那我觉得你赶紧跳槽是解脱！~

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