技术部老工程师把老板给打了

每天学一点

   先说说我们公司情况吧，央企，总部不在我们城市，搞核电。公司10年成立，到目前为止有2个机组的业绩，一个机组在制（包括工艺攻关的试验件），现在公司最大特点就是年轻，90%员工都是10年后毕业招进来的。算上几轮职位调整，技术部就剩下S工唯一一个资格老的工程师了，技术实力没得说，就是特立独行一个人，脾气比较冲，好在平时只干自己的活，办公室的后辈也还比较佩服他。
  公司老大刚到两年，上任时机不太凑巧，正赶上公司今年无订单交付，无支付节点，公司财务压力大，今年工资是一路下调。为了留住骨干和下一步市场前景，公司以职业规划发展的名义出台了专业补贴，按资历、技术水平给予相应的补贴。很遗憾，S工很多都符合，但是不符合优秀员工的条件，加上本身也是领导眼中的刺儿头，自然是没份的。
前天S工找老大去理论的时候，应该情绪比较激动，过程中可能有一些推搡，最后行政报了警，去派出所录了笔录，没下文了。对S工的处理先停职，再听后发落。这里补充公司一个不太好的文化，公司领导对技术部40+的员工都不太感冒，除了S工，其余原来都是领导，老大上任后直接全部调离，然后从制造部调来一个83年的来掌管技术部，美其名曰，也是工科硕士毕业，有专业背景，在制造部当领导期间表现出很强的执行力。公司领导，特别是老大对老员工的一些态度确实比较那个，这件事情也算是长久积怨的一个爆发吧。
3 I3 P# R$ A( u; X% t

hkwii

海峰之 发表于 2016-7-2 21:08
9 u3 w& ]& C6 Y, U行政挂帅，技术为辅。没你这工程师，我可以拿钱去找红毛买设备。顺便还可以拿拿回扣。

$ G0 S. Q$ z$ i4 |9 O# ^大虾，你的解释让俺理解了，为什么红旗是500亿的研究经费，还有国企基本研发不出来高科技

红仔008

我们这里原来也是，一个老工程师，做了7年了，最后和老板闹翻了

wlq129

不是技术说话冲，是领导们现在把利益放在首位，根本不考虑技术实现的难度和周期，合同拿下来了技术就麻烦了。日积月累技术就成了瓶颈。成了眼中钉，技术人员气能顺吗？

gbj123

央企不好混，要会搞关系呀

ANYS

我的老大走了，我现在是组里老大了，也很冲，有时想想要低调，反正也是要离职的人了

精密凸轮分割器

技术比较好的，不少人很有自己的个性

暖暖手工

就喜欢内斗，别说国企了，稍微大点的民营企业不也这样。我原来的单位，原先是日本独资的，风气好啊（不是崇洋媚外），小日本这个制定执行力的确是杠杠的。而且福利待遇也好。当时最好的时候是季度满额就全体分红。全公司上下拼命干活啊。后来被中国收购，变成合资，然后待遇就一路下滑。里面勾心斗角层出不穷。反正我们小鱼虾不怕。最后国有变私有，到我走的时候技术基本上就原地踏步。原先跟着小日本一起起家的老员工忠诚度都很高，后面来的基本上几年就走了。技术部现有25人，老员工就5 6个了吧，其他都是新人。问题是出去的混的都比原先好，唉~~

所罗门_x

哈哈，很简单的道理，资格越老工资要求越高，干的活越少，而且可能威胁他的职位，一句话，改朝换代必须全部是自己人，这道理大家都懂的，特别是国企，不会玩手腕那就趁早走人，落得清净！

小丁先生

做技术的都有股傲气吧，只服技术比自己强的