当你没有价值的时候，老板会一脚把你踢开

老鹰 · 发表于 2016-6-24 15:04:42

“当你没有价值的时候，老板会一脚把你踢开。”
这句话是我刚才看帖看到的，不少人顺着这句话骂老板。

确实，从这句话简单一看，好像是在谴责一个忘恩负义的人。但是，假如老板说，你都没有价值了，我为什么要留你，我这里又不是慈善机构。我们如何应对，如何反驳他呢。

当然，违法劳动法是不行的。比如说，我昨天还在做事，今天你借口我没有价值就开除我了。但这不是我们要谈论的问题。

大家关注的重点是道德评判。如果你对公司没有价值，老板把你一脚踢开对不对？各位怎么看。对没有价值的员工一脚踢开，老板应不应该谴责？

最近流行道德绑架这个词，这属不属于对老板进行道德绑架？

另外，是谁让你对公司没有价值的，是老板还是你自己？我们为什么会变成一个没有价值的人？

刘哲荣 · 发表于 2016-8-10 09:41:10

私有制是万恶之源，在这种制度下的，劳资关系是压榨与被压榨、剥削与被剥削的关系，别奢望老板讲道德。

pppplst · 发表于 2016-7-9 10:50:19

现在社会老板一般都很现实，如果他真的觉得你没有利用价值，我个人认为分几种情况：
1.老板本人急功近利，没有任何的人情味儿和一般做人的道德，即使你曾经对公司有过贡献比较大的贡献，他也会赶你走。我以前工作的一个公司，在某一行业内还有一定的名气，曾经招聘了一名销售总监，这名总监为公司开拓了几家国内大公司和业务，比如中石化和中石油，中广核等。为公司可以说是离线了汗马功劳。之后老板就叫几个心腹业务员（老板的亲戚）去跟这些公司的业务，慢慢熟悉之后，就长期由这几个人和上述几家公司打交道了。一两年后，老板先是将老板的小舅子提升为销售总监，将原来的总监降为销售经理，再过了一段时间又降为销售工程师，逼走了这个人。
2.老板是一个有中国传统思想的人，对待有贡献的人比较好，能给与持久的肯定，当然个人也要不断的提升自己，这就是所谓的良性互动。
3.老板还不错，但是个人因为有过一点功劳，不思进取，邀功请赏，向老板提出很多不合理的要求，得不到满足就义气行事，老板赶你走是正常的。
所以如果你是一个能力不错的人再遇到一个不错的老板，那才是你人生的幸事。

393810298 · 发表于 2016-7-9 09:00:41

杨善梅发表于 2016-7-7 16:34/ G% L& V. }, @3 a* F+ \
　　大侠说得极是，自己没本事，被老板一脚踢开了，这还情有可原，但是对于那些专门想从员工手里学技术的 ...

大侠说的太对了，我就遇到这样的厂子，说是厂子其实就是个作坊，设备都不全乎，招我来的时候说的那个好呀，可是实际呢，来了以后我一个礼拜就上手干活了，我现在干3个人的活，和总经理提要人，答应的好好的，给招人，谁知道上次来个招聘网站的电话问是否有招聘，直接告诉人家不招人，工资给我3000多，来这几个月，我也品出来了，这家单位是低价策略，就是用最少花销干大事，反正人有的是，我也是服了，这几个月是月月有人走，好吧，我也再找工作离开这个地方，太坑人了，这样的企业没品

索雷工业维修 · 发表于 2016-7-8 11:48:24

永远忘不掉那张脸，和那个饭局，不是鸿门宴，胜似鸿门宴，想不通为什么会这样

chenbeihuan · 发表于 2016-7-8 10:58:08

杨善梅发表于 2016-6-24 15:15
* t8 n& U2 S; T' Q5 w# U想当年我在慈溪四联齿轮厂上班时，就曾遭遇过这事，那个马老板也确实是这样待我的，在当时来说，他老 ...

跟他们说培训费10万，时间5天。
钱先打卡上，5天时间一到就走人。问他干不干。

杨善梅 · 发表于 2016-7-7 21:18:18

我一不－想－要－你－老－板－施－舍－给－我－的－嗟－来－之－食！

杨善梅 · 发表于 2016-7-7 16:34:24

本帖最后由杨善梅于 2016-7-7 17:08 编辑

天水蓝发表于 2016-7-7 16:09
7 ^" D- `1 ~1 w3 m& {2 ~( ?: @$ z契约关系就别提道德了。
! |5 | y( n) W& }+ \我同事说过跟人有感情跟公司没感情。在劳资关系上老板就是公司不是个人。, p. u. U' Y+ u6 w! {; d
...

　　大侠说得极是，自己没本事，被老板一脚踢开了，这还情有可原，但是对于那些专门想从员工手里学技术的老板，这就不应该了。你老板就得有一个老板的样子，老板就得做老板应该做的事，老板就应该围着客户转。特么国内的一些基层小工厂或小作坊的老板，他们每天只晓得在车间里管些鸡毛算皮之事，整天想着，我老板要学遍天下所有的技术，我要让所有的工程师失业，我老板开厂，我就得当厂里的总工。还有的是，凡正我老板只要从员工那里学会一点皮毛过来，然后我就可以将这个当作是我老板开厂的看家法宝了。

　　　还有一种情况就是，厂子小，老板不敢招专职技术人员，于是便想着花点钱从别的厂里挖，等到自己家的产品生产出来，能够投放市场了，然后就将挖过来的人给一脚踢，哈哈，眼下的好多小作坊就是这么干的，花少钱，做大事，等到自己手下的差不多会做一点了，然后便对此前招来的技术员说，我厂子小，养不活你，，你还是另找下家吧。

　　既然你老板都没本事养活员工了，那就不要开厂哈，更不要在招人时还特么大吹特吹，对于这样的货色就是要狠狠骂。有本事就去客户那里骗，有本事，就将自己的那点雕虫小计骗出国门，去骗红毛和小鼻子，那红毛和小鼻子手上有的是钱和技术，可是还没那本事和胆量，最终啥头绪也没有，只会在国内骗取员工手里的那点小技术，这种老板实在是龌龊至极。

天水蓝 · 发表于 2016-7-7 16:09:25

契约关系就别提道德了。
我同事说过跟人有感情跟公司没感情。在劳资关系上老板就是公司不是个人。
没有价值了，老板一脚踢开，其实也有不同情况：
一种是，个人真的不行，确实无法完成老板的任务，那被踢开也没啥不对的，自己应该反省，或者提高自身，或者找一个符合自己条件的工作
一种是，你行，老板不行老板没手段养着你了，当然也是踢开，老板肯定要保全自己，这种情况骂也无用，跟着老板继续混也么啥意思还是另谋高就比较好。

杨善梅 · 发表于 2016-7-7 14:14:29

fangmei 发表于 2016-7-6 20:29

后边的故事，我还在进一步整理中，等全部整理出来了，我再陆续发上来。

fangmei · 发表于 2016-7-6 20:29:45

杨善梅发表于 2016-7-6 20:23
: Z) v6 @/ [6 i4 J# b Y% D是的，据我所知，必威体育网址上曾有很多网友在慈溪打过工。

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