国内想要涨工资，最靠谱的办法是跳槽

老鹰

这句话是刚才看帖一个社友这么写的。挺奇怪，挺深刻。

这句话背后折射出国内企业非常多的问题，老板的很多奇怪想法集中在这句话里面。
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果真如此的话，对企业，对行业，对员工自身都是很大伤害。
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把这句话翻译一下，对于能干的老员工为什么不能经常调一下工资呢？为什么要逼着他自己跳槽去找高薪，或者等他提出离开才拼命挽留并给加薪呢？

为什么老板在加薪面前如此吝啬，把员工当傻子呢，以为员工老实肯干就是对工资满意或者麻木。

另外，有没有员工贪得无厌的情况呢。
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大家说，这句话对不对，有几分道理。

养猪东篱下

忘了你是谁 发表于 2016-1-13 21:03
呵呵！我们是能者多拿！在这一方面我想我还是做的比较到位的！人员几乎很少流动！只会增加。从开工厂到现在 ...

没有任何一个员工离职的时候会说是因为工资太低。都会找一些不会让领导和老板介意，同时也无法挽留的借口，比如为了更好地照顾家庭，所以想跳槽回老家之类的。
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ljy186

有同感，我们公司最近招进来的工程师，工资超过我们1K多。我们一路艰辛过来的同志真的比新进来的差吗？只能呵呵

上浩君

好好干机械 发表于 2016-1-13 20:52
表面是这个道理，深层是 自己肚子里有货  手上有活没有 ...

和我面临着同样的尴尬！！！

luzy77

在外资企业，应该有规定年薪的增长幅度。私企差多了

lifangppc

很好

wanglin222

就是国内还延续小作坊式管理，一个走了再招一个

水激石则鸣

有道理

懒蛋不懒

压榨，压榨到你的承受极限的时候再给你加码，遇到的老板的基本是这样，要走的时候就给你加工资！要靠自己去拿，不给就只有跳槽了！

891154223

嗯嗯，是这个理儿。这是我刚毕业的时候，带我的师傅告诉我的。起初他是个车工，然后看见人家开数控床子的人工资比他高，他就等人家下班了，去数控那学。学好了，就跳槽去其他公司，这样工资涨了
然后看见人做设计的工资高，就学着画图，各种三维软件什么的，开始报班。完了辞职去画图的岗位
; n! }' h" D, Y6 s+ r再然后画图的时候，看见人家成熟的技术和设备，就测绘，资料弄齐了。就跳槽去设备厂家。这样工资又涨了
等他会的东西都贡献完了，就又跳槽去其他公司。
& V6 X' j0 Q! }  r+ A/ w0 v他跟我说过，工作不要在一个地方，重庆3000家机械厂，一年跳一家，也能找到活做。而且工资会越跳越高。因为每去一个地方都会学，或者说山寨到人家公司成熟产品，这样也是一种积累。而在下一家的时候，你就能贡献自己的东西，也能学到人家的东西。
他也给我说过，他从没在一家公司干到2年。现在觉得应该是他能力有限，久了混不下去

W节奏

80%的情况是这样的