机械必威体育网址

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 12161|回复: 28
打印 上一主题 下一主题

老板不仁,请大家谈谈做私单的经验

  [复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2016-1-7 10:11:42 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
销售新人请教,请大家谈谈做私单的经验。, b# M' k2 n0 N

' [3 Q. b( k" b% l首先,请原谅我这个刚做销售一个月的新人就想做私单。我在一家小公司,老板连劳动合同都没有跟我签,我问其他同事了,他们也没有劳动合同。听老同事说,老板每天就是追着员工找客户资源,然后老板娘会把优质资源收走。。。
; S0 {* `- L; F& |  K0 R- F, z  P, h. d+ G% C) Z
  一个星期前,我在和一个同行聊天的时候,他说他们公司可以为中间商提供方便,意思就是可以帮我做私单,我没有这方面的经验,请各位前辈谈谈做私单要注意什么。
- D' @3 w: Z/ Q) I& ~

评分

参与人数 1威望 +50 收起 理由
老鹰 + 50

查看全部评分

回复

使用道具 举报

29#
发表于 2016-1-14 13:30:11 | 只看该作者
你够了 !只能说你们单位体制不健全   至于老板娘收走客户 这些都是合理的( ]5 V3 `5 w$ Q2 h3 I( I7 p' k9 `: M
回复 支持 反对

使用道具 举报

28#
发表于 2016-1-14 11:24:15 | 只看该作者
君子爱财,取之有道。
" j1 d% Y7 a7 C: \) f& F1 V5 V1 A2 J; T即使偶尔不得已而为之,也是要马上进行反思,自律。
, E6 c! y. F8 E+ Z5 aLZ这么公开发表,一是妄图给自己作无罪辩论,二是想获得舆论支持?当然了,没必要这么上纲上线的,就是措辞上有点严肃了。
3 c) {9 `7 r  K) G: O1 T作为新人,做事得谨慎,所谓的同行聊天,也不排除是忽悠人的,有时候比老板、老板娘更不靠谱。
7 p$ R' H$ c, g3 E7 Q- u. ~3 d; |很多网文指出,员工首先是要忠诚。而且作为销售,也不是一下就能出业绩的,即使那些优质资源在你手里拿着不放,难道就能最终成大单了?往好处想,老板也是要酌情考虑跟进程度的以及公关力度的,很多不是一个新人能把握住的。至于合同问题,要么就去相关部门申诉,要么就是存在即合理。倒是业务能力要好好提升,等你到了一定的高度再玩票,就跟现在不一样了,不再是单纯的泄露客户资源,二是圈内互通有无,可以光明正大的来啊,哈哈。

点评

大侠,估计你没跟这样的小公司打过交道,我不想过多评论自己的老板,我在这里干也是因为新人卖小商品容易出单,过段时间就走人。  发表于 2016-1-14 11:52
回复 支持 反对

使用道具 举报

27#
发表于 2016-1-13 16:45:24 | 只看该作者
取之有道
回复 支持 反对

使用道具 举报

26#
发表于 2016-1-12 16:35:58 | 只看该作者
君子爱财取之有道
回复 支持 反对

使用道具 举报

25#
发表于 2016-1-12 16:22:46 | 只看该作者
我身边的都在走私单,前提是你要混精或混熟,但私单都是两顿饭就没了那种程度,大的也不敢搞。搞大了查到了,就完了、
回复 支持 反对

使用道具 举报

24#
发表于 2016-1-12 15:54:28 | 只看该作者
入职一个月,没必要走歪路,好好干吧。
回复 支持 反对

使用道具 举报

23#
发表于 2016-1-12 11:44:25 | 只看该作者
年轻人 还是不要想太多  先踏踏实实干。。  这个小钱对你来说没有多重要的!   干了这一杯 还有下一杯!
回复 支持 反对

使用道具 举报

22#
发表于 2016-1-11 16:56:50 | 只看该作者
主要能成功没人会在意你的过去
回复 支持 反对

使用道具 举报

21#
发表于 2016-1-9 14:43:11 | 只看该作者
与其这样,不如积累口碑之后自己干,私单不要做了,
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-11-26 05:31 , Processed in 0.055802 second(s), 20 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表