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本帖最后由 滚刀鱼 于 2015-12-22 11:09 编辑
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此贴无意攻击八零后，因为我也是卡在70后和80后之间的一代“试验品”，早生3个月我就是70后，# @8 K6 X/ U- p
其实是80年出生的，因为前面有一个姐姐，我的出生还被罚了一些钱，在现在的形势和政策背景下，# y# Q2 z1 v# }; o* f. ?
当年被罚的钱能给退回来吗？显然不能，其实这里的“大政策”其实跟个墙头草没什么区别，. [5 j9 r( [8 o0 |) a
那些专家们制定政策的时候从来不考虑后果，这个社会除了我们一介布衣，其他的都可以任性的胡来，
! S5 |3 K4 k8 L说远了，有点吐槽了。0 Z5 }% j! p! }( q X/ ^- \
; B4 H" u) K" i4 J5 m 从毕业我待过不少公司，国企、私企、合资企业、外企各种类型的上司也都见过，按照我的评判标准，$ v- F7 K7 G% Y% w H4 _7 D& _
不怪异的上司很少见，貌似正常的主管才是稀缺之货，我的这个观点有点“个人主观主义”了，
9 Z# u% {& a% C姑且还是认为自己是正确的。
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- `# n# k# @- X) x( C2 z8 l2 H 不少80后逐渐走上管理岗位，据我个人观察，80后的主管有一个通病就是：个人权利主义比较严重。: B+ [& m+ A) R% T" f" k) S3 b8 }
以我们公司为例，公司大部分的部门主管都是80后，老板是70后，老板认为机械工程师工作任务重，0 V+ E9 h8 ?2 B9 P, R- F& l
不适合做更多的管理工作，所以机械工程师很少担任部门主管啊、项目经理啊等管理职位，
0 ~4 J2 V0 b& A- ]. S机械设计部门的主管是一个非机械专业背景的主管。7 l' u$ {; V4 Z% U ^* a) O
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公司不开例会还好，公司气氛比较和谐，所谓例会，就是老板召集各个部门主管和专业负责人, Q0 M! V1 F8 x- p
了解一下公司的状况，各个部门主管汇报一下工作的会议，一旦老板召开例会，那种场面人性的丑8 R2 z+ S I R% i! y
恶真是体现的淋漓尽致，各种互相指责，各种抱怨，各种给别人挖坑，各种给别人下不来台，
/ q# f$ x7 M1 X% N都能闹成一锅粥，也许这是老板喜欢的场面，公司的文化一下没了，仿佛一下子回到了原始社会，& {. p. `/ c9 G
80后不愿意承担责任，自私的一面立刻体现出来，那种场面让正常人应该会觉得恶心。部门与部门之间) L' Y' d5 c% M# \
的推诿还好，最恶心的是部门主管把责任推诿给自己部门的员工，这真是让人实在无法接受，( u+ C* }2 I4 N) z
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80后的主管们经常过分强调个人的权利，总是觉得他或者她的领导地位是神圣不可侵犯的，他或者她
# F; j1 a$ u' F, k: e还经常怕你记不住：他或者她是你的上司，经常在你面前直接而粗暴的强调一下他或者她的领导地位，# J/ T% V2 c8 ? k" n# r- j
像我这种老油条，以往都是一切皆是见怪不怪的心态，在这里有时候也是无法平复心情，很想骂他娘，
& A$ o; i' s6 j. W3 S但是事后再想想，没必要了，不跟小人抬杠，不跟小人较劲，不能让一些无关紧要的小人，影响我的心情，
( v8 s' [, I2 Y. E' R7 g: U) U心情好了，身体就好了，健康的活着，才能迎接明天的太阳，这就是一个底层工程师的心情。
! s+ Y* a$ |& R至于80后主管的通病，希望80后的主管们多读点圣贤书吧，把丑恶收一收，有则免之，无则加冕。- z: J1 w) ]: }' w7 x ~8 L+ R
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前一段时间身体不太好，一个长辈亲属给号号脉，给了一句忠告：“小子，自己得好好保养保养了，
& z0 \* [/ F$ C' h1 P5 F3 n, [身体是自己的，你得爱护它，这个世界上除了生死，再无大事。” $ U- ?& D+ v8 _2 c7 E
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我就记住了那八个字“除了生死，再无大事”- I2 [. L8 s( i0 w( D' q
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PS: 无意攻击80后；无意攻击80后；无意攻击80后；重要的事情说三遍！
4 t. V! x' ]- c+ Q 希望你能看得懂！希望你能看得懂！希望你能看得懂！重要的事情说三遍！5 {# d6 n" T* Y1 R1 b
断章取义之徒，请远离，谢谢！谢谢！谢谢！重要的事情说三遍!- U3 Y2 n% m1 d- ~2 x9 [: W
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发表于 2015-12-22 09:47:55
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问题专业，描述清楚
伸手党/灌水/看不懂
楼主
发表于 2015-12-29 19:59:40
