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说说开会时碰到的难缠人

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1#
发表于 2015-12-14 20:22:17 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式

0 ^; [" i% _" n4 o机械人开会不能跟官员比,没有结论的会害人害己,; o9 ^6 F$ d* Q
可是碰到难缠的人大家怎么办呢,先说说我的经验
$ j2 y% _0 w; l2 C第一类人 对什么话题都持消极态度,不听他人方案/ c6 l3 x- \! Q% n% ^
典型发言:你们啰啰嗦嗦讨论半天也没个结论,就按照我的方案进行吧
) `4 G4 t$ Y& m- L" T, Z* i) M- o; p对应法:首先感谢你的提案,但是我们还是集思广议再听听大家的意见吧$ }7 W- S& E- _% n9 A) S  Q: I
第二类人 所谓专家
* i1 w: H- {1 ?9 o" q典型发言:我已经对此课题进行了认真的计算,所有的论证都有数据可循,肯定没问题。1 A$ L0 a) K- \, V# Q8 k
对应法:非常感谢您的大量调研,让我们一起听听其他人是否有不同的思路
5 F9 P; X5 S! L9 k/ _第三类人 缺乏自信: E' D  L- Z8 W0 B
典型发言:不是开玩笑吧,那么高的目标根本实现不了
% |1 Q! s  \8 Y# \& S6 S. \对应法:先别着急下定论,正因为难我们更要给自己鼓劲儿,我们先积极的尝试下! {* p1 r) r# M# ]* e- ~  F3 E
第四类人 Yes man 7 j% ~2 A! v. d8 L/ M& s
典型发言:周一交货吗,没问题& H- N; U1 {6 x! L0 |
对应法:我们按照周一准备,回复客户周三更保险些
4 R1 p/ T7 l% ?) U" c3 {1 t: E第五类人 心不在焉
: X2 Y1 m* h$ n3 u1 L# v/ p7 ^% g, Y* T典型发言:刚才李工的方案太好啦
8 u2 H( @* X& y4 ?; Z1 ~3 w: {, X对应法:请具体说说相比其他方案,李工方案的最大优点好吗& ^# s  x( ]" K
我列举的肯定不全面,欢迎大家指正补充( l# w: C3 a/ o6 k: H' l4 H1 \3 [
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5#
发表于 2015-12-14 21:10:09 | 只看该作者
按乱七八糟的会越来越多,办事效率越来越低,有责任的时候躲得远远,有功劳的时候抢的贼快
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4#
发表于 2015-12-14 20:48:33 | 只看该作者
以前我在一个公司什么都是按流程来,设计要开xx会,制定好方案,各种流程全来了,什么采购流程,什么调试。这些会其实毛线用没有,因为真出事了不是在场的其他4个人负责,而是你自己。7 S' f1 Q# {: Y, G- T; f, B
真正能做出东西的人,你不开会也能做出,做不出的你开一百次会也做不出,所以有开会那时间,不如多去请教前辈,多去现场。

点评

设计,本身没有开会的必要。真有问题,几个人碰头研究即可。开会这种事都是留给项目经理的。主要是大的统筹,进度汇总等等。  发表于 2015-12-14 23:20
说实话部门会议只是布置下去任务,在大的会议我没参加过,资质水平太低。  发表于 2015-12-14 23:01
这会看起来无关紧要,但是实际却是公司管理的需要,各部门之间的的利益协调的一种方式,能消弭很多比较小的争议,让大家为同一个目标努力,最起码不是绊子,公司越大越是这样。  发表于 2015-12-14 22:08
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3#
 楼主| 发表于 2015-12-14 20:38:26 | 只看该作者
hc2003 发表于 2015-12-14 20:32 7 K: ]! u+ u8 y) Z+ c/ F9 N5 R
日本公司难缠的人多吗?
% O% V# r% i8 u! P, ]9 @  W; i
超过5个人的会一般都会有难缠的,不仅日本估计其他国家也差不多
6 i$ ?  c* V0 G* m; z
7 {9 ?7 C: D* w5 E

点评

也有好处,至少他们能找到些其它方面的,呵呵  发表于 2015-12-14 21:12
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2#
发表于 2015-12-14 20:32:04 | 只看该作者
日本公司难缠的人多吗?
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