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企业伦理讨论

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1#
发表于 2015-11-22 20:06:52 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
所谓伦理就是道德,探究的是在关系中共存的道理。

大家都知道家庭伦理,一般叫人伦,也就是做人的道理(局限于家庭范围)。比如父慈子孝,夫妻谦让和睦之类,核心是爱、尽责;各民族会有一些差异,比如美国更强调个人独立,中国家庭有浓浓的亲情从而导致啃老现象。对于家庭伦理的基本准则,人类很少有异议,至少在中国这些准则运行良好,这是中国文明延续至今的基石。这也是孔子的功劳吧。

国家治理中有政治伦理,过去时代中国强调忠君爱民,当然没有制度保证。西方人讲究民主自由和法治,并且有保障机制。国家生活中虽然有很多阴谋诡计和违规操作,但大家在口头上都表示遵守一些基本准则。以中国的历史来说,王朝初始阶段这些规则运行得不错,有一些非常突出的阶段如文景之治,贞观盛世之类,但现代社会已经完全无法按照忠君爱民这样简单的规则运行一个国家了,西方的民主自由法治这种清晰的具有可操作性逻辑的制度体系为政治伦理的落实提供了基础。

人类有商业活动的历史已经很久了,至少有几千年。自然也有商业伦理,最核心的就是诚信。企业的出现似乎没有多少年,只是有了近现代工业以后才有企业这种东西。企业的历史大概也就100年多一点。我们重点讨论一下企业伦理。

中国现阶段,商业伦理、企业伦理一片混乱,几乎连大家共同认可的准则都没有。从必威体育网址发帖来看,骂老板的数不胜数,抱怨员工不良行为的也不少。一个事情摆出来,资方、管理方和员工,大家各说各话,互相指责,缺乏大家认可的道德前提。资方和管理方之间的纠纷很少听到,但资方(包括其代理人管理方)和员工的纠纷非常多。资方认为,现在的员工缺乏道德和责任心,不严加管理和监督根本管不住,而员工认为资方对员工缺乏爱护,只有剥削压迫。总之,双方关系乱作一团,是非难辨。

欧美企业强调股东利益,日本企业强调员工,都运行得不错。中国企业强调什么呢?企业运转遵守什么呢?你可能说遵守法律就可以了啊。法律和道德是不同性质的东西,法律是守住底线,但日常运转大量的事情还是要靠道德,靠企业内部各方人员有共同信守的道德前提或伦理准则。老板们聚会,酒酣耳热之际会发出真诚的抱怨,说员工很差,行为不良,必须使用类似阴谋诡计才能有效治理。而员工聚会,畅谈下来,心酸故事更多,大家义正辞严谴责老板。其实双方都没有虚伪,都是在内心认为自己在道德上是正义的,而对方就是魔鬼。

人做了坏事,如果连他自己也认为是坏事,是自己违背了道德,自己是邪恶的。这其实就不是什么大问题,加强约束就可以了。可怕的是,大家没有共同的伦理准则,同一个事情双方没有讨论前提,各方在冲突中都认为自己是正义的,内心深处都在谴责对方。这相当于双方没有合作基础,所谓关系只是苟合而已。在这种情况下,企业怎么能爱护员工,员工又怎么能认真尽责。说实话,日本企业的终身制多么牢固啊,人家能有百年企业就一点也不奇怪了。而欧美企业里规则严细且信守承诺的传统,同样建立了良好的秩序。

中国的企业,效益好的时候各方矛盾暂时缓解,表面平和,一旦企业没有效益需要各方共渡难关的时候,很快就一盘散沙,没有了力量。人人都忠于家庭,但鲜有人忠于企业。所谓企业文化,搞一些聚餐,搞一些旅游,年终发点什么小礼品,这些不解决根本问题。中国的企业要想成为一个生命旺盛和顽强的商业细胞,必须有企业伦理的建设。这不是喊几句口号能解决的,也不是晨会宣誓洗脑能解决的,需要法制来托底,需要企业家队伍带头,需要员工文化和道德素养的提高,需要模范企业来作榜样。


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来自 15#
 楼主| 发表于 2015-11-23 10:53:13 | 只看该作者
最近杨大侠发表了很多骂老板的帖子,我看后有感而发写这个主题。

其实,企业伦理在中国是一个观念层面的问题,不是弄什么解决方案,根本不可能是工作层面的问题。大家认为在家庭内部是有伦理道德的,而在企业里就是赚钱和博弈,根本没有什么道德不道德的问题。正是这个基本观念才是十分可怕的,人在内心没有是非感了,敬畏之心和自我约束没有了。这种情况下法律是不起作用的,法律只能处理一些极端情况,99%都是模糊不清的道德问题。

任何组织都需要信条,企业也不例外。据说日本员工被裁好久了,企业里有个事情过去是他负责的,一个电话会自觉过来处理,很认真的。你说这是利益机制吗,不是,是信条在起作用。就像在家庭内部大人无论如何都不会和孩子争食一样,都是道德信条。

随着企业逐步发展,这个问题会自然解决吗?就像楼上大侠引用的,仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱。这个好像与事实不符合。从物质角度,中国现在,比30年前60年前好多了,但社会层面比那时候道德堕落了。

点评

我个人认为道德伦理始终是一个思考过程,是一种进行式。实际操作过程总是先小人后君子,丑话说在前。发达的地区讲究男女平等,组织家庭还要讲个婚前协议,就是这个理。双方平等有预定的规则,在这种基础上再发展双方  详情 回复 发表于 2015-11-23 11:26
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63#
发表于 2016-5-7 14:29:47 | 只看该作者
老鹰 发表于 2015-11-22 21:38
双方约定也不解决问题。资方强势,把规定摆出来,很多员工连看都不看就签字同意,因为找个工作不容易,但 ...

我遇到了阴阳合同。发现是已是一年后。离职时在去法院解决吧
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62#
发表于 2016-4-8 13:57:12 | 只看该作者
现在是资本社会,钱是第一位的,道德第二位的,法律是第三位。诉诸于法实在不得已的时候才采取的行动。理智的理解社会,理解人的社会,
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61#
发表于 2016-4-5 20:28:35 | 只看该作者
还是要有企业文化支撑吧
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60#
发表于 2016-4-2 04:50:32 | 只看该作者
做好自己就好吧
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59#
发表于 2016-4-1 15:49:54 | 只看该作者
怎么看到伦理这个词这么别扭呢?换个词行不?
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58#
发表于 2016-4-1 13:56:34 | 只看该作者
如老鹰所说,这是个观念问题,是观念将劳资双方对立,老板想的是员工把问题处理好,完成任务,干多少活,给多少钱,员工关心的是薪水是否到位,给多少钱,干多少活。双方如果多从对方角度看问题,理解就更多些。如果从合作的方式开展工作,效率也就更高些。
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57#
发表于 2016-4-1 12:34:53 | 只看该作者
人做了坏事,如果连他自己也认为是坏事,是自己违背了道德,自己是邪恶的。这其实就不是什么大问题,加强约束就可以了。可怕的是,大家没有共同的伦理准则,同一个事情双方没有讨论前提,各方在冲突中都认为自己是正义的,内心深处都在谴责对方。这相当于双方没有合作基础,所谓关系只是苟合而已。

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56#
发表于 2016-3-29 08:39:10 | 只看该作者
开始怀念老实时代了
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55#
发表于 2016-3-27 18:45:15 | 只看该作者
升迁是年资先于能力。
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