|
低学历直接就筛下去了,面试机会都不会给你,还大谈什么机遇。你问问998,求他给你谋份职业,你没学历可能吗。马云还嚷嚷什么学历不重要,可惜阿里巴巴的HR不是这么工作的。国内规模大的建筑师事务所,设计院,四大,哪个不是指定要985的。你想巧舌如簧去骗HR,可HR一看学历,pass掉了,连吹牛的机会都不给。+ B1 C7 E7 i2 T3 n, ]( ?
当当网的李国庆,公开在电视上,本公司招人,非211的一律不要。还别不服气,光211毕业生的简历,就够筛选的,哪个公司会花成本去找一个低学历的。你以为光有学历限制吗,这几年还有第一学历限制,研究生本科阶段不是211的也pass掉;现在有的企业还提出高中学历限制,高中不是本市重点的,pass掉。说到底,还是人多,人多,企业就有筛选的底气。
J. s2 _6 t G! j
, q* t9 ^8 E1 U- a2 z' U现在经济不景气,用人单位又添新招,资格限制,不仅要求本科,还要求工程师证,尽管本必威体育网址部分人把工程师证说的一文不值,但现实无情的骟了大嘴巴,“没工程师证,还敢叫工程师”。失业的工程师太多了,有证的没证的,高学历的,低学历的,硕士的,本科的,专科的,中专的。这么多工程师,怎么筛选,笔试+面试,那得多少成本,不就是招个工程师,有必要这么费劲吗。学历本科,211,研究生,中级职称,可选范围一下子缩小很多,换你做HR也一样,为什么不给找个轻松的方法完成任务。
U; L3 }7 q, `, B. [4 ~' m5 M0 `) I
人少就没有学历要求,比如刚开始要求本科的,很长时间没人来,后期就会降低学历,变成专科的,再时间长没人来,干脆不要学历,有经验即可。可惜,这种职位太少了,而且工作条件艰苦,公务员招录就有边远地区的空缺,招专科生都没人来。
5 W* x" R8 k; j中国人多,现在还能要二胎,大学扩招也不会停止,经济下行会持续很长时间,失业人数会更多,以后TPP洋人也会进来,注定了学历限制会存在,而且更加严格,中国人干不了可以找洋人。6 f$ A3 c8 x( c$ G1 j7 ^( [; |' R
|
评分
-
查看全部评分
|