33850| 108
|
闲聊小作坊:一次善意的打脸 |
评分
本帖被以下淘专辑推荐:
| |||||||||||||||||||||||||||||
| ||
点评
这话问出整整两年,又回来说这个问题。我觉得光靠高薪造不出敬业,只能招来敬业。企业不能制造敬业的工人,是丢人的。两年间我这边又雇佣过数十人,我也在思考可能的制度方式。很可能不久就会有个实验的制度版本...
那么多人说了那么多废话,这位万宝龙大师就俩字就够了!
高薪
当然执行的人不要表情太严厉的人。还要找好开刀对象,不然后果也是很严重的。
可以第一次有错警告处理,第2次开个会叫他到台上去表演表演《此就牵扯到一个面子问题,我相信没有这么多不要脸的人》第3次重罚,第4次就烂泥扶不上墙可以给他结工资走人了。
这够件事的工钱,我才能干好,不让我就磨洋工,跟城管和小贩一样你来我走你走我来,知道你要查我搞搞,你不查了我不搞了,还有罚款是必须的,规矩是必须有的,福利是多多益善,罚款不一定要抓一次罚一次
个人愚见很简单,首先第一点了解工人的想法,工人的想法是,出门打工时间长,一心只想挣点钱。有钱买车又买房,回家之后多风光。挣钱.风光。一个字就是钱你要叫我干好一件事,那你要开好这件
操作工,具体要做什么活,有什么具体要求,都给其明确了吗?“习惯”,可以认为一是基本的职业素养,二是特定产品的特定作业方式。职业素养与作业方式,都有具体的培训与维护方案吗?还只是人招来就用,做不好就罚?
“员工”有很多层次;先从操作工这最基础的员工说。有罚,也要有赏,见过很多厂只罚不赏,或重罚轻赏;操作工很辛苦,几乎都是做体力活,工作准备,比如各种相关工具,车间或班组都给准备齐全了吗?操作工,具体...
管理人员把生产效率和员工的利益有机的结合起来,其他的事就省心多了。
这点我也认同,制度立起来,到了执行的时候,这个可以那个不可以的,到让员工觉得想着办法钻空子,推责任,那就更悲剧了
如果没有严厉的监督和执行机制的话,制度还不如不立,至少可以保住企业在员工中的信誉。
把员工的福利搞上去,制定相应的奖惩制度。把大家的积极性调动起来。多为员工考虑考虑,员工也就会多为企业考虑。
罚款不是最好的办法但一定是最有效的。
说实话,很难!
| ||
| ||
| ||
小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )
GMT+8, 2024-12-3 00:41 , Processed in 0.058576 second(s), 17 queries , Gzip On.
Powered by Discuz! X3.4 Licensed
© 2001-2017 Comsenz Inc.