提出辞职后，东家流泪挽留，我犹豫了

断乎于止

本人现在一家私营石油钻机公司工作，去年毕业，快满一年。五月中旬向主任传达了想要离职回家的打算。
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- G5 F* |+ q) F, n想要离职的理由，

9 ^0 o. ^1 R8 }1、家中只有母亲一人，而且五月头家里确实发生了很多事情，我却顾应不到，想回家，离家近点也好。

2，行业问题。石油装备行业进了严冬期，两三年内是看不到起色，公司订单直接下滑3/4，所以反应到个人头上，工资问题就不好看了。

1 A  d* Y7 s/ k* B; B" S3，工作问题。本人所在的科室是成套设计，所谓成套设计，就是来了订单，运行项目之后，我们这边根据客户要求进行配套，技术含量并不是很高，更多的是考量经验。所以我的工作更多的是跟各个技术部门沟通、整合，类似项目负责人的角色。项目经验倒是成长了，技术能力感觉没多大提高。基于这三点，所以有了离职打算。

与主任沟通了，他自然是想把我留下来，科室的人确实不多，平时干活有点捉襟见肘，我不知道社友们离职时候老东家是怎么挽留你们的，我这边是一个劲的夸，说留下来有多少多少成长空间，说这批新来的当中你多优秀，还承诺，下面来的小项目不谈，大项目就两个人能担项目负责人，会给我一个。听语气挺看重的，但我在寻思，这行情，指不定到啥时候才有大项目呢。不过主任最后跟我谈着谈着都掉眼泪了，我也不好当场回绝他。他的意思是，就算我要走，最好也是两年后走，积累经验，现在出去也不好找工作。我觉得主任这一点打动我了，现在出去确实尴尬，没有应届生身份，也没经验，不好找。
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最后主任是放我半个月假，让我回来考虑清楚再说。我现在就寻思，我如果直接走，会有多大影响，按社友的经验看，好不好找下家？如果不直接走，那该做些什么准备来预备着之后的跳槽呢？

( d. _- y& t, o本人现在工资是四千，不高，不过回徐州的话，可能比这更低。工作期间，由于新来，并没有担任过项目负责人，一直对接售后，客串过几次井场改造的项目负责规划（出方案）。也是因为单子少吧，木有啥项目，所以主任一直让我干售后技术支持，美其名曰锻炼我。

断乎于止

感谢诸位的帮忙关注，事情已经过去一年了，当时在生思熟虑之下，还是裸辞了。现在想想，也是幸运。在我刚离职的没多长时间，石油危机爆发了，全世界范围内的石油相关企业集体进入寒冬，斯伦贝谢大规模裁人，我俩同学被裁回来了，哈里伯顿、贝克休斯合并抱团取暖，三桶油全面缩减招人计划，甚至我的母校，已经下达缩减主干专业招生的通知。
我当时要是还是呆在里面，现在估计也跟他们一样吧。

+ Q$ Q+ [: G: ^( E9 @裸辞回来，找工作，找了三个月吧，期间也有很多公司要的，但是想了想，都没去，基本上都是重工型国企，或者一些小外企，感觉都是些夕阳产业，混日子可以，长久干不行。
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现在在离家两百公里的苏州一家创业公司，做医疗、药品设备，已经转正了，觉得很幸运吧，因为确确实实在做技术、研发产品、做东西，而且是国内独一无二的东西，前一段时间刚刚把样机研制出来，很有成就感。待遇也比原来好，所以，当前感觉，很满意

狼术

东海fyh126 发表于 2015-5-31 19:44
现在的情况不适合辞职，这个8爷说过多次。除非你胸有成竹。

: z  N  {% k. W$ B- K敢问八爷是谁？？
" K) V0 w) O6 j

默笑沧海

当你提出辞职的时候，已经开弓没有回头箭了，假如你是你领导，你下属向你提过辞职，你挽留下了，之后你还会把重要的工作交给他去做吗？你不害怕他工作做到一半突然不干了？这种情况就算不刻意为之，也会有心理暗示的。所以，要么闭口不谈跳槽，要么开口必跳槽，你留下来的话那就是失败的选择。

道口

利用这段假期找工作，遇到好的就跳

画破长空

不要走。没有应届生身份，也没经验这个是重点

老鱼@云工厂

呵呵，还有这种主任，很敬业的主任啊

菜鸟的梦想lxa

   想必你提出辞职不会没经过思考吧！决定的事情为何还要纠结？

Alston

已经提出辞职了，就走人。留下来也没啥意思。不过工作确实没那么好找

张根平

怎么跟楼主说好呢，我觉得嘛，值不值得是看你自己，谁都留不住你，不过做一行爱一行，没有哪个行业说小孩子过家家一样容易，做生不如做熟。我倒是希望楼主能留下来好好做。

啊勇

做自己想做的