1 i x, V$ }/ A9 ]9 d创业热闹挖人大战上演 “程序猿”平均年薪23万+ g/ u& a$ z8 f8 Y* n
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“现在工作了一年的程序员，开价就是一万多元；工作了两三年的，稍微熟手一点，月薪喊到两三万元，我们创业公司怎么受得了？！”最近和一堆创业公司接触，招人是创业公司的一道关，尤其现在全民创业，IT“程序猿”火到有种一夜爆富的感觉。
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在上海杨浦创业的“90后”创业者孔尧，曾对记者吐槽过这样的招人经历：在中国最大的互联网招聘平台拉勾网花费了几千元，开出上万元的薪水，找到一个程序员，但在公司工作了两个月就走了。还有程序员一开始答应来上班，结果到时间临时不来了。
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专注互联网创业的视频媒体——“出类”视频创始人孙策，为了解决人手和成本的问题，一直是找实习生，但现在公司业务量大了，他要扩招几个正式员工，像他这样2年左右的年轻创业公司，“一些毕业生动辄八千元一万元的开价，我们还是很吃力的。”孙策说，但公司发展，如果不发展，速度跟不上，也很容易被自己搞跨。# s9 ~! S1 q3 Z) ~1 I4 f1 ~, D `! L
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现在创业公司都在舍命狂奔，风投资本也大幅泛滥，但要拿到风投的钱，创业公司必须有实实在在的业绩增长，这就需要人。有了人，公司才能跑起来，才能迅速进行下一轮融资。去年下半年以来的很多融资案例来看，过去三五年来一轮的融资，现在已变成一年来几轮。比如做大学生分期贷款的分期乐，一年内融资了三轮，员工扩到4000人，可谓人员大扩张。当然，在很多创业公司的“员工膨胀”中，市场和销售人员是大头，但创业火爆，也让人员的流动性提高，而有点资质的程序员作为企业核心员工，都是公司收入最好的人群。
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大众创业、万众创新，很多BAT出来的工程师，不少都出来创业了，而且一开始就能拿三五百万元的天使资金，做上一年估值翻三五倍，财富效应的聚集，也让整个行业看起来富得“流油”。; C; i2 o% ]+ i( f
# G$ U$ ^0 c' r2 l# U, r1 J据今年4月上海人力资源和社会保障局公布的数据，2014年上海职工平均工资65417元。据此计算，上海职工的平均月薪5451元。而在某网站上，移动开发工程师的职位，经验1-3年，本科学历即可，月薪达1-2万元；如果是有3－5年的移动开发经历，则月薪标准在2-3万元。
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2 Q9 u8 o7 c, u2 d9 Y某猎头网2014年的数据显示，传统IT服务平均年薪只有14.7万，而互联网公司工程师要比他们高出18%。工程师越老越值钱，在互联网行业5年以后，职能薪酬最高的是技术。
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) { ]% A7 J9 f' Q) K* y2 U另一招聘网站，定位对结果负责的中高端人才，其相关人士告诉记者，IT行业平均的年薪在23万元左右，2014年比2013年的薪水涨幅接近30%。这些中高端人才的年薪相对其他行业同类要高出30％－40%。
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& I0 z) P- P8 L最近两年，国内草根创业热闹，而外资IT企业似乎频遭“滑铁卢”，比如诺基亚、雅虎，裁员从不含糊。在这些大公司上班的“程序猿”、技术男们，最开始是失业的恐惧，但要卷铺盖走人的时候，发现门口都是各种迎接的鲜花和掌声，喊着“快到碗里来”，这是另一场惊喜。
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还记得今年3月雅虎北京全球研发中心裁员引发的那场抢人大战么？虽然雅虎关闭北京研发中心令人意外，但对这些在京的研发人员而言，“上帝关上一扇门的同时，却打开了一扇窗”，数百名HR和猎头们“包围”了雅虎北京全球研发中心所在地清华同方大厦，各大互联网公司都直接易拉宝明码标价，比如BD研发工程师年薪30万－50万元，php高级架构师的年薪达到50-80万元，知名互联网公司的“程序猿”开价都在20万元以上，上至50万元。当时，各公司甚至直接现场摆摊面试，即取即用。3 @! \ |7 F( O8 K8 c! m1 Z
* E* A- Y. E8 @0 ~而在2年前摩托罗拉中国区裁员时，当时抢人的公司只有联想集团一家。互联网公司那时还没有疯狂抢人的意识。) [! B/ F9 t' w
, M' c" k- O) t; C. G对大公司而言，一方面业务线扩张，需要人；另一方面，竞争到最后就是技术、是人。按一个投资人的说法，有创意、有能力的人才就那么多，不是到这里，就是到那里，这个流动性产生的差距，对一家大公司而言甚至可能是颠覆或致命性的。7 X/ Z6 v# e; C/ ]9 ^1 w# _
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另外，近两年IT程序员的流动率也明显高于传统行业。某猎头网站的相关人士表示，传统行业5年以下平均跳槽时间为34个月，而互联网5年以下平均跳槽时间是15-16个月，即不到一年半就跳一次槽；5年以上互联网行业平均跳槽时间为27个月，即2年多时间跳槽一次。传统行业跳槽频率与薪酬没有直接关系，而互联网行业人员，通过跳槽频率可以提高身价，因为互联网的机会太多了。
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国外求才若渴，多靠收购' M5 Z' ?2 j. u9 z) t2 Q
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最近几年，国外互联网公司频频巨额收购，动辄十几亿元甚至几十亿美元收购一个创业只有几年的团队，并不少见。比如Facebook，近两三年收购的公司数量在30家左右，其中大部分收购的目的是为了得到优秀的人才而不是产品。比如2012年Facebook宣布以10亿美元现金加股票的方式收购在线照片共享服务商Instagram，2014年Facebook斥资220亿美元收购手机聊天工具WhatsApp。这些都是互联网界震撼一时的案子，一方面被收购公司与Facebook有业务整合可能，而隐含的最大因素在于人才。按扎克伯格的理论：“某个在自己的领域做得极其出色的人，比某个做得非常好的人优秀得不是一星半点。他们要优秀100倍。”2 C+ c3 t/ [- e2 O
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据了解，硅谷的互联网公司们为了人才，甚至会常常站在斯坦福大学门口寻找工程师。另有数据显示，谷歌在过去几年收购了180多家各种类型的公司，花费数百亿美元。2006年至2014年期间，在谷歌公司接受工作的221位初创企业创始人中，约三分之二的人如今仍在谷歌工作。
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高价码买人买专利，这是国外公司土豪的做法。国际市场上，“程序猿”价格带动国内市场水涨船高，现在可能算是“程序猿”的黄金时代！
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发表于 2015-5-23 17:06:25
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问题专业，描述清楚
伸手党/灌水/看不懂
叫我们做机械的情以何堪！