机械工程师招聘心得

w91678 · 发表于 2015-3-15 22:55:40

本帖最后由 w91678 于 2015-3-16 11:44 编辑

从去年开始自己招聘员工，谈一下心得:

用一个其他办公室固话验证了58、赶集网招聘账号，免费贴出了招聘机械工程师信息。
每周登录58、赶集看简历，3年内换过工作的全排除掉,本科以下全排除掉，年纪大于35岁还找工程师工作的全排除掉；应届毕业生除了贴出成绩单留下，其他的全排除掉。

这样，遇到合适的通知来面试，一般通知面试总数的60%会给试用机会，试用3个月。

特此声明：当然，大专生中也有很优秀的，3年内换过工作的也有很优秀的，年纪大于35岁的工程师也有很优秀的。

但是，现在时间最宝贵，我只能用比较简单的办法工作，实践证明我这样招聘效率很高，效果很好。

这些是跟华为学来的，解释一下：
1.  3年内换过工作的不稳定，很可能公司刚培养好，他就跑到竞争对手那去了，这种人没有耐心，一般成不了事情。
2.  现在普遍扩招很厉害，200-300分就能上大专，所以大专生不能要。
3.  中国是经济短周期国家，干活需要体力，35岁以上如果没有上升到主管位置，机械工程师的活他会体力不支。这是998大侠的观点。
4.  应届毕业生不贴出成绩单，面试太浪费时间，要有为他人着想，也体现的一种沟通能力。

补充内容 (2015-3-20 15:42):
中国选总理，肯定是从前任副总理中选。农村人常说农村拾粪的老汉比朱镕基有能力，但是总理肯定不会是他。农村老汉再有本事，最多像陈永贵一样当个傀儡副总理。我们用不起你们这些仙人，我们只要能干活的。

补充内容 (2015-3-20 15:44):
我们公司就是招聘干活的苦力，你们这些不符合条件的人有天大的本事，去美国、去欧洲、去日本吧，中国民企养不起你们。

mec1993 · 发表于 2016-8-9 10:51:18

看了这么多不知楼主可是女的？？

xutiantian · 发表于 2016-8-9 09:53:25

58上能招到人吗？现在有点水平的都是猎头推荐。

陈小困 · 发表于 2016-8-9 09:14:38

楼主流弊是你的事，别人来不来是别人的事，，，楼主和凤姐什么关系？

W节奏 · 发表于 2016-8-9 08:41:44

本人大专生……但接确的客户都是本科以上的人……。但他们的工作能力与专业知识差的要死……。图纸都看不懂……。

1051296198 · 发表于 2016-8-8 18:28:41

不让人家换工作啊，都是双向选择的

gaokua · 发表于 2016-8-8 17:30:28

你这么屌，能不能别招人，活你都一个人干了。我想你这公司也就是只能做做低端，低技术的产品。有专业知识和高超技术的员工都必须要有时间沉淀，技术磨练，这些都需要时间，被你排除了啊

丁卯谷雨 · 发表于 2016-8-8 14:37:52

人力部的内幕

土狗 · 发表于 2016-8-7 10:50:27

我们这边招聘应届生是人事面完到技术，技术给张简单的图机试，只要敢坐下画就录，就这一手就能吓跑好多。

待追忆 · 发表于 2016-8-6 14:59:00

按你这说法我就没法活了，我没上过大学，靠自学成长起来的，基本两年换份工作，我觉得趁着年轻多接触些没什么坏处，几十年干一样设备或几种设备是在限制自己的路子，人往高处走，有能力的肯定更想往高处走，当然所在的位置不同，看待事物的观点也不同，觉得您想通过个人安逸的性格来留人也没错。

中国外交部主任 · 发表于 2016-8-6 00:33:23

能说说公司是做什么产品的？

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