如何和领导谈工资？

huashaowushuang · 发表于 2015-1-17 10:51:19

今天去找领导谈涨工资的事，本人13年毕业的，在上海，拿的工资和现在刚毕业的差不多，14年新招的人和我工资一样的。被领导以没什么业绩，资历尚浅给拒了。在我这个岗位，服务好生产，服务好销售，出好自己的图纸，我不知道还要什么业绩。心里很不舒服，有明年重新找工作的想法了。
PS：对了最近同事犯了错误，领导也拿技术犯错的事说事了，一个人犯错是不是你的部门都要连坐？

逍遥处士 · 发表于 2015-1-17 14:53:23

toafy 发表于 2015-1-17 12:50
1 [/ ?/ e! ~3 ^* f/ V8 {2 U. t我只有在入职时谈一次工资，以后都是老板看着给，我也从不与别人比较。当我觉得自己的价值已经超出老板愿意 ...

赞同。

cmiw0815 · 发表于 2015-1-17 13:03:25

toafy 发表于 2015-1-17 12:50 * Q# {; W% `/ G `6 q6 Y
我只有在入职时谈一次工资，以后都是老板看着给，我也从不与别人比较。当我觉得自己的价值已经超出老板愿意 ...

跟我一样

5ego · 发表于 2015-1-17 12:58:10

toafy 发表于 2015-1-17 12:50
; r' y* m- C g4 k我只有在入职时谈一次工资，以后都是老板看着给，我也从不与别人比较。当我觉得自己的价值已经超出老板愿意 ...

赞同

toafy · 发表于 2015-1-17 12:50:45

我只有在入职时谈一次工资，以后都是老板看着给，我也从不与别人比较。当我觉得自己的价值已经超出老板愿意给付的范围，且在公司也无多少发展和学习的机会时，我就选择跳

zyk566515 · 发表于 2015-1-17 12:28:22

企业规模大并不代表老板愿意给你高工资和福利，还是多为自己加些砝码，多留几条后路。

机器人55555 · 发表于 2015-1-17 12:25:18

手头有东西就好谈，否则免谈

dhf654 · 发表于 2015-1-17 12:24:52

你应该想下你从入职开始学了多少东西，技能增加多少，为企业增加了多少效益。不要凭空的认为年龄和工龄增长了就应该给你长工资。如果你确信现在实力有较大提高，而在企业也没什么值得学习了，公司的薪水没什么吸引力，那就说明你们老板不配拥有你这样的好员工，那就赶紧找下家吧

Silicen · 发表于 2015-1-17 11:40:04

同样13届毕业、也在上海，楼主做什么行业，薪资多少，主要做过什么产品

568312737 · 发表于 2015-1-17 11:32:05

年后也谈工资

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