90后的脾气，对未来劳资关系会有什么影响

老鹰

刚才看帖，一个社友在企业对自己的遭遇采取隐忍态度，很多心酸只是自己流泪。有一个回复说，应当学习90后一代人，干得不爽了老子就闪人。

干得不爽就闪人！这句话份量不轻。很多90后确实就是这样的。企业面对这样强势的90后员工会怎么办？如果一个企业，大多数员工都是90后，员工强势形成一种风气了，企业除了让步和改良，还有什么好办法吗？

90后现在估计还没有做老板的，但作为员工，他们已经登上历史舞台。再过10年，他们将是职场主力。

90后一般是独生子女，属于比较任性的一代人，有一些缺点，但也很多优点。在劳资关系这个角度看，他们是很不好对付的一代人。

这是进步，还是倒退，对中国的工业是福还是祸，对劳资关系是起到强制走向文明和良性发展的方向，还是相反。。。。

我感觉，这个影响是深远的，商业文明的变迁是必然的，中国的劳资关系被刻意忽略了，没有工会，劳动法也不严格执行，员工处于软弱地位。但另一方面，正因为员工处于弱势，他们就想出了很多对付企业和老板的办法，其实这些都是两败俱伤的。企业受损，老板受损，最终员工也必然受损。

企业和员工，很多时候无章可循，靠猜谜语，打太极式的人际博弈，表面好像很平静，但潜流汹涌。这是一种很低劣的商业文化。等过几年90后开始做老板了，也许他们会改变对员工的态度。

大家说说90后，90后也说说自己和前辈们。

蓝天心

我的回复，竟然被老鹰大哥看到了，提出这么有意义的话题，那我也来侃两句。个人一直认为，90后的这种做法是一种进步。现在的有好多企业内玩政治，弄是非的人多了，随便一个都能搞机械，说话的人越来越多，真真干事的越来越少，都想少干活，多拿钱，老板一人为大，甚至还有许多老板侮辱员工，这些事在60、70、80都能忍了。可是90后脾气不一样了（接受的教育就不一样），直接不和你玩了，他们需要的是快乐工作，相互尊重，人性的一种企业氛围，他们找的是负责任的企业，我认为这是一种进步。

这些想法是我们几代人口头上宣传的，可回头认真看看有几家实现的，年龄大了弄走，看不顺眼想办法弄走等等，这是企业不负责任的表现。口头宣传了多年，人家90后今天真的这么要求了，好多企业改不了这些毛病，做不到，结果就是和90后的这种思想发生了冲突，人家走是必然的。说这么多，那现在怎么办呢？社会变了，人心散了，队伍不好带了。面对这样的现实，我们企业只有审视自己的思想，改进企业文化来适应，不能只考虑自己的利益，需要为你招进的员工负责，这才是长久之际。否则，你就是想一锤子买卖，人家走了，你也没什么说的，因为企业自己就没打算干长。

掘进坟墓

上一代人生活是从为了温饱过来的，所以习惯了隐忍和耐劳。这一代人，生存压力小一些，更注重个人的生活品质。所以，单单靠钱，是无法长期留住的。

ZW3231

记得是谁说过，原话不记得了，意思就是员工不想跟着你干无非就两个原因，一个是干的不舒心，另外一个就是钱给少了。做事做人都得凭良心，拿多少钱就得干多少事情，如果你拿了总够的钱却没有做出相应的贡献，谁会继续给你那么多的钱让你在这打酱油。相反的，如果我们尽自己的努力为公司做出贡献，却只能得到一点微薄的工资，谁的心里会爽，谁又会死心塌地跟着你干！当然干的不舒心也会有其他的诸多原因。

、I

即使是90后、也会被社会改变的、

ju主宰gg

我就是90后，工作快1年了，对工作不满意，准备年后跳槽

月田

樵薪 发表于 2015-1-11 10:06
老大不用帮他们急，结了婚有了孩子一切就会变的！

一语道破啊

紫ug

作为一名九零后，还没毕业就出来实习，实习时，做的是质检班长，工资底薪有4000，一个月加上其他也有四千多了，在一个房价只有四五千的小城市，我想工资还是不错的，但我做了差不多一年，我觉得自己不怎么喜欢这个职业，然后毕业时果断辞工了，然后又去找了份想做技术，公司要求去装配做一段时间，一做就是五个多月底薪也只有三千，但我还是比较喜欢现在的，结果总经理说我比较合适做管理，把我调到生产部做生产计划我监督计划执行，算是生产部长助理吧。我想说工资真的对我来说是很重要，但不是最重要的，所以不爽就走这个我也是比较同意的

949457130

“干得不爽了老子就闪人。”这话也就是光棍儿说说，等90后也拖家带口了还不是一样得考虑家人的问题，要闪人能往哪里闪！自己闪了加人跟着和西北风，尤其现在90后独生子女居多。全家老小就靠中间俩人养着。

天马行空hs

最好自已做老板！