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必威体育网址应当创造一种新模式,改变制造业的用人格局

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1#
发表于 2015-1-5 11:04:44 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
       先说老板,办企业首要的是要明确干什么产品,一般有三种模式:1.开发研制产品;2仿制产品;3外加工。

       不论是那种模式,都离不了技术人员。开发新产品需要设计师,仿制和外加工需要工艺技术员,这没什么问题。问题出在后面,当一个产品开发设计成功之后,企业开始正常批量生产,技术人员松了口气,都说樱桃好吃树难栽,好不容易结果了,而且产量颇丰,该坐享丰收的喜悦了,但却容易忽略另一个问题,树的主人是老板,技术人员只不过是个载树的,一个栽树的老在那里享受丰收的喜悦,那老板会怎么想。看着技术人员已没事可干,还拿着一份丰厚的薪水,老板开始伤脑筋了,你的任务已经完成了,我也没少给你薪水,如今产品生产已正常,你的任务已经完成,卸磨杀驴,该走人了。

      搞工艺设计的的遭遇,比干设计的也好不到哪去,以零散零件加工为主的小企业,主要的是依靠技术工人按图纸加工产品,批量小,图纸简单明了,根本就不用技术人员,一线工人就搞定了。有时也会遇到较复杂的图纸,由于量少,也没必要专门的设计工艺,顶多就是需要一名能全面看懂图纸的技术员,一个看图的,薪水自然不会高;如是大批量的零件加工,那就需要技术水平较高的技术人员来进行工艺设计了,一旦工艺设计完成,进入正常生产,工艺技术员面临的结局和搞设计的技术人员一样,卸磨杀驴。

但现实是,很多的老板并没卸磨杀驴,而是卸磨养驴,因为在订单不足时,揽一些临时性的产品或零件加工时,用起来方便不误事。处在这种情况下的技术人员的薪金自然不会高,这也是机械制造业的技术人员,工薪普遍偏低的原因。因为高薪的活难找,这的薪水虽偏低,但大力出过,平时很清闲,老板乐得养,得过且过吧。

      制造业的这种现象,存在的时间已不短了,之所以形成一种模式,是限于当时科技水平所制约,以至于培养专业的,高水平的技术人员,即耗时,又费钱,一般的中小企业根本就培养不起,虽然近些年大专院校培养了大批量的树苗,但要长成材,还得要有合适的外部环境,但目前的现状是,那些爹不要娘不管的民营个体小企业,急需各种技术比较全面的技术人员,但有一定水平的技术人员,对这种既给不起高薪,又没什么福利待遇的企业不屑一顾,这种企业就成了一部分应届毕业生的练兵场,这就是当今中国树苗级的技术人员,成才的一个外部大环境。

      原来想到和看的以上这些,的确感到很无奈,这就是这个行业的铁律,原来谁也无力扭转。如今进入到互联网时代,地球都已变成地球村了,机械制造行业也面临一个新的发展机遇,设备都已进入到可以网络控制的自动化,智能化,机械制造这个行业的技术力量的控制使用模式,也该跟上时代的发展。这就需要一个合适的操作平台,为此,我想到了足球竞彩投注app哪个好这个载体。

机械必威体育网址已创办十年,总的感觉是一个以喜欢本行业人士参与的专业性很强的必威APP精装版下载,根据行业特点,会员通过发帖或回复以进行网络交流为主,很少进行实质性的商谈,也很少进行市场性的接触。原则是言者且言之,看者自看之。既没利益往来,也不担负什么责任。

      近几年,国内网购和快递发展迅猛,大有燎原之势,从中我突然悟道,这种模式在机械制造行业也可以模仿,但对的不是物,而是技术和人。运作模式是通过必威体育网址这个平台,企业向必威体育网址发出需求信息,必威体育网址根据要求提供合适的技术资料或人选,这样就形成一个产业链,当然必威体育网址性质没变,只是多了一个信息处理部门,这个机械技术必威体育网址网购部门,可是以企业形式进行运营的,要组建一支精英团队,具体组织运营方式,如必威体育网址领导感兴趣,我可以另写一篇《足球竞彩投注app哪个好今后的发展方向》。

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45#
发表于 2017-6-23 14:03:10 | 只看该作者
有道理
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44#
发表于 2016-3-18 10:38:19 | 只看该作者
一、现在这种模式是否合理?怎样才算合理?
二、这种模式怎样才能打破?谁来打破?为什么打破?
三、破而后立,立起一种怎样的模式才能比现在的模式更合理?

个人愚见,望请指正:
1、解放生产力的规则,模式是顺应时代的产物;
2、模式对谁有利,谁就来维护,对谁有害,谁就来打破。这个打破往往是片面的利益冲突的产物;
3、立什么规则是胜利者说了算!!!!!!!!!!!!!!!!!胜利者往往是少数人!!!!!!!!!!!!!
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43#
发表于 2015-6-27 15:24:53 | 只看该作者
憨老马 发表于 2015-1-5 11:18
个人感觉此帖的标题应该改一改!

哈哈我也觉得。楼主建议的就是必威体育网址可以开辟一个类似阿里,慧聪电子商务平台功能的版块。不过个人觉得像现在这样的大家做些专业性的讨论,分享经验也是挺好的。当然这个要看必威体育网址的老板对于必威体育网址如何发展而定啦
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42#
发表于 2015-6-22 12:04:32 | 只看该作者
能不能和外派维修设备的人员一样
觉得这种模式和现在讨论的这个很像
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41#
发表于 2015-1-16 09:03:39 来自手机 | 只看该作者
在这个企业里呆着,然后下班了帮竞争对手公司做项目,这样不太好吧……
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40#
发表于 2015-1-13 01:34:11 | 只看该作者
我说吧,在座的各位都是企业的工作人员。对于细化了的行业工种你都是一个精英人才。如果必威体育网址成立一个技术性企业那么人员由谁来组成?可能有人说了都可以参加只要有设计创新技术等绝活,那么是离开原有的工作来参加吗?这样的话那高额的开支由谁支付给你?有人说可以利用业余时间吧,当然可以多出力多拿钱麻,那你的绝活是不是所在企业的经验?如果你交出这样的经验给了同行的企业会怎么样?同行和同行之间本身就存在着非常大的竞争,这样一来老板是不会让一个出卖自己的人做下去的。要不然这么多年也早做成了,要围绕利益去干实事才实际,无论老板/工程师/操作工/扫大街的老大妈等无实质利益一切空淡。
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39#
发表于 2015-1-12 19:37:47 | 只看该作者
思路很好,就不知道行动起来怎么样?
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38#
发表于 2015-1-8 12:53:05 | 只看该作者
组件这样的平台的确有必要,让技术流通,成为商品
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37#
发表于 2015-1-7 22:37:05 | 只看该作者
身在企业中,永远不能获得与自身创造劳动等价的报酬。但建立机构运作貌似还不太成熟,可否退而求其次公认划定一些规则,以技术能力为依据,等级划分,等级划定相应价值。。哎,太理想化了,还是算了,公平只掌握在少数人手中,忍着干吧
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