先说老板,办企业首要的是要明确干什么产品,一般有三种模式:1.开发研制产品;2仿制产品;3外加工。
不论是那种模式,都离不了技术人员。开发新产品需要设计师,仿制和外加工需要工艺技术员,这没什么问题。问题出在后面,当一个产品开发设计成功之后,企业开始正常批量生产,技术人员松了口气,都说樱桃好吃树难栽,好不容易结果了,而且产量颇丰,该坐享丰收的喜悦了,但却容易忽略另一个问题,树的主人是老板,技术人员只不过是个载树的,一个栽树的老在那里享受丰收的喜悦,那老板会怎么想。看着技术人员已没事可干,还拿着一份丰厚的薪水,老板开始伤脑筋了,你的任务已经完成了,我也没少给你薪水,如今产品生产已正常,你的任务已经完成,卸磨杀驴,该走人了。
搞工艺设计的的遭遇,比干设计的也好不到哪去,以零散零件加工为主的小企业,主要的是依靠技术工人按图纸加工产品,批量小,图纸简单明了,根本就不用技术人员,一线工人就搞定了。有时也会遇到较复杂的图纸,由于量少,也没必要专门的设计工艺,顶多就是需要一名能全面看懂图纸的技术员,一个看图的,薪水自然不会高;如是大批量的零件加工,那就需要技术水平较高的技术人员来进行工艺设计了,一旦工艺设计完成,进入正常生产,工艺技术员面临的结局和搞设计的技术人员一样,卸磨杀驴。
但现实是,很多的老板并没卸磨杀驴,而是卸磨养驴,因为在订单不足时,揽一些临时性的产品或零件加工时,用起来方便不误事。处在这种情况下的技术人员的薪金自然不会高,这也是机械制造业的技术人员,工薪普遍偏低的原因。因为高薪的活难找,这的薪水虽偏低,但大力出过,平时很清闲,老板乐得养,得过且过吧。
制造业的这种现象,存在的时间已不短了,之所以形成一种模式,是限于当时科技水平所制约,以至于培养专业的,高水平的技术人员,即耗时,又费钱,一般的中小企业根本就培养不起,虽然近些年大专院校培养了大批量的树苗,但要长成材,还得要有合适的外部环境,但目前的现状是,那些爹不要娘不管的民营个体小企业,急需各种技术比较全面的技术人员,但有一定水平的技术人员,对这种既给不起高薪,又没什么福利待遇的企业不屑一顾,这种企业就成了一部分应届毕业生的练兵场,这就是当今中国树苗级的技术人员,成才的一个外部大环境。
原来想到和看的以上这些,的确感到很无奈,这就是这个行业的铁律,原来谁也无力扭转。如今进入到互联网时代,地球都已变成地球村了,机械制造行业也面临一个新的发展机遇,设备都已进入到可以网络控制的自动化,智能化,机械制造这个行业的技术力量的控制使用模式,也该跟上时代的发展。这就需要一个合适的操作平台,为此,我想到了足球竞彩投注app哪个好这个载体。
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近几年,国内网购和快递发展迅猛,大有燎原之势,从中我突然悟道,这种模式在机械制造行业也可以模仿,但对的不是物,而是技术和人。运作模式是通过必威体育网址这个平台,企业向必威体育网址发出需求信息,必威体育网址根据要求提供合适的技术资料或人选,这样就形成一个产业链,当然必威体育网址性质没变,只是多了一个信息处理部门,这个机械技术必威体育网址网购部门,可是以企业形式进行运营的,要组建一支精英团队,具体组织运营方式,如必威体育网址领导感兴趣,我可以另写一篇《足球竞彩投注app哪个好今后的发展方向》。 |