稍微有些长进就提涨工资,不答应就走,怎么办？---[请教]

mhzyd · 发表于 2006-5-23 22:52:49

稍微有些长进就提涨工资，不答应就走，一般人我可以不在乎，台柱子也在动，被动啊。

各位是怎样处理此类“日常性”事物的。

JXTTTTT · 发表于 2018-5-15 14:54:44

来学习一下

leike风 · 发表于 2015-4-23 08:39:43

学习评价，评价都好有内容

冬瓜瓜的爱情 · 发表于 2015-4-22 08:40:44

事情很正常,不过人毕竟是一种感情动物,要想留人,报酬是一方面,但感情也很重要.要经常和员工多交流感情.为什么好多小私企都能发展壮大,我想刚开始的时候应该靠的是感情留人吧

yanyan159054 · 发表于 2014-5-14 19:16:10

社会环境也有很大原因，毕竟公司与公司的差距也很大，如果心态浮躁就容易攀比

橐橐橐 · 发表于 2014-4-8 16:27:45

同事楼上的说法。
如果公司比较有前途，我想他不会很在意多那500，1000工资的，
除非公司管理一团糟，出现问题不解决，只是在互相推委，在这样一个环境中没法提升自已。
也许工资只是一个借口。

wenyulong234 · 发表于 2009-12-3 13:14:08

恩，同意大家的观点

qiuhongj · 发表于 2009-11-25 20:25:40

什么都在涨，就是劳动力，没见涨。这有什么怪啊。

hbuyv · 发表于 2009-11-22 10:45:03

现在很多企业都想把一个人培养了起来但是薪资却原地踏步，试想一下你把一块废钢加工成了有用的钢材你还能用同种价格去衡量吗？比如同种职业你给的工资是1500别的公司出的是2500，我以前在的公司就是那样所以人都走光了。同种职业市场普遍价格都比你公司出的工资高一大截的话那别人肯定是要跳的，人都很现实大家出来都是年轻的时候多赚点，等到成了老头了赚钱可就不容易了，呵呵

xyajms · 发表于 2009-11-12 21:24:58

每个跳槽者都有原因

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