员工工资的保密问题

老瓜在路上 · 发表于 2014-10-24 09:48:29

   去湖南出差了一趟，大概七八天的时间吧。

回公司转了转看到一个员工不见了，就问车间主任那个员工去哪里了，因为之前还是比较喜欢那个员工的。他做的铣床的工段，服从安排，工作细致，缺点就是性子太慢，效率较低。车间主任说他走了，我问为什么，车间主任就讲了事情的原由。原来是不知道他在哪里得知的，我们公司的来了一年的一个勤杂工的工资一天有130，但是他的工资只有120，他很气愤，觉得自己的工资还不如一个勤杂工，很丢脸，要求涨到140。因为厂里两个月前添了一个以前和他一个厂的人，那个人干的也是铣床，就有140。可是事实上人家还会做电焊，干活的速度也相对而言较快。那肯定不会答应他嘛，最后他走的。而厂里之所以给勤杂工130，是因为勤杂工干的活比较杂而且累，都是些体力活，所以130也是要的。

       概要就是这样，问题来了：员工的工资应该要求互相之间保密吗？

      厂里的质检以前在一家年产6000多万的私企工作，他说在以前的公司的时候互相的工资都不让说的，要是互相之间有人知道了，比如说A知道B的工资，那B就要辞退。我觉得这个虽然好像太苛刻了，但是还是有它的合理性的。就比如说我们公司的员工，有些就会吵着要涨工资什么的，依据就是XXX的工资都比我高，所以要涨工资。如果说涨了，那一片的同种工段的都要喊着涨了；如果说不涨，那工人就怠工，不积极。实际上厂里的工资处于行业的平均水平，这是员工和老板都知道的。你说给工人涨工资吧，那好歹也要有涨到那个工资的水平啊；你说不给工人涨工资吧，好像工人心里不服气，变着法的偷懒，要开除吧再要去找一个熟悉产品的人也难。
      我也不懂管理什么的，所以请教一个各位前辈们，对于工人要求涨工资的要求你们是怎么解决的？同时，工人的工资要求他们保密这样做可行吗？谢谢各位大大了！

jinwei1997 · 发表于 2017-6-2 09:40:54

要保密，但是不能保证员工不私底下一议论的。

Haroldwho · 发表于 2017-5-26 12:21:57

计件啊

不是高级工程师 · 发表于 2017-5-26 11:19:15

基本工资不应该保密，岗位，资历都是公开的。鼓励竞争上岗。有利于调动员工积极性。其他，如绩效，特殊贡献等可以保密。

不是高级工程师 · 发表于 2017-5-26 11:15:34

angel1399793 发表于 2014-10-24 10:04$ f7 ~. m* E0 E" Y5 B$ Q. c; ]
不用想太多，瞒不住的
$ R( ~. j4 @3 v( J3 b$ {0 l, Y+ A3 K楼主说的那个工资不保密就辞退员工的企业绝对是夸大其词
3 @8 ~: E, D+ A' P Y( O9 b2 H人往高处走，这是必然，不 ...

赞同

美威机箱张经理 · 发表于 2017-5-25 11:54:08

保密其实很难做的到

青bj · 发表于 2015-12-28 15:29:43

保密肯定是保不住的，大家底下也都是朋友，都能聊到。还真是难办。

菜鸟ID · 发表于 2015-12-3 13:10:34

保密应该做不到吧

之乎者也子夫兮 · 发表于 2015-11-21 11:17:45

嘴长在别人身上，国家都倡导言论自由，怎么可能保密的了

sdh白痴 · 发表于 2015-11-16 11:09:35

保密？
如果工资高的离谱，可以保密
没有不透风的墙
个人觉得工资不保密，设个岗位工资，然后有个幅度，比如1000-2000
如果低了，可以加油努力，争取到高位
如果到顶了，可以往跟高层次的走，可以升职

a36071107 · 发表于 2015-10-27 14:42:00

709079691 发表于 2014-10-24 10:10
2 W! q$ r1 L# S% m我呆的单位都是要求保密的，但我不敢苟同。* \4 W f2 c% u7 o- ~- Y2 \* p4 v
; w9 l" ^8 M2 M
工资不仅是你劳动的到的回报，还是工人努力干活的动力； ...

赞同。能明确的说出来是因为什么原因（比如能力，比如效率，比如干活少，等等）导致工资低的，员工也能服气；可往往是说不出什么原因，员工怎么能心里服气！

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