差旅费和学习等费用报销问题

zzllqq1008 · 发表于 2014-10-17 17:04:40

对于员工出差费用报销，本是公司对出差员工的一种补贴，但当权力放任过大或财务制度不明确时，很多员工会钻空子，报销些子虚乌有的东西或胡乱贴一些相关发票，也没有任何收据的说明。

要是员工能力不行或是人员配备够的话，直接裁掉也罢，但怕就怕能力权衡利大于弊。怎样不伤和气但又能给对方一些警示，使之引以为戒就成了一门艺术。那问题就来了

如果你是一个管理者你会怎么做？

我承认我遇到这样的问题，欢迎大家讨论

美威机箱张经理 · 发表于 2017-5-25 12:14:23

我们之前出差是定额的，就是不管你用多少，只能报销这么多，少用钱了，你省下来的，在额度范围内，都算你个人的。

风。。。 · 发表于 2014-10-23 22:04:08

小钱就无所谓了，大项要卡。我们出差50伙食补助，50出差补助，车费，住宿实报实销，当然都有个标注

执着选择 · 发表于 2014-10-22 14:08:27

简单明了的说，出差不是为自己，原则是不亏钱，说5元 10元能吃饱的也得分地方，乡下3元吃饱。你公司的出差决定了你的报销额度，公司自己没搞清楚，那就自查先。

祖彬 · 发表于 2014-10-21 22:43:39

难道我把我们公司的报销制度发给你

昆虫1982 · 发表于 2014-10-21 11:53:37

制度透明，严格执行。

谁的马甲 · 发表于 2014-10-21 10:29:52

我遇到过差的公司，各种住宿交通餐补总和，一天只补120的。也遇到过各种上限在一起500+的。后来我表弟找工作，我就说那种出差一天补助低于200的，你就不要去了，出差一次蛋疼一次。

神勇的老爹 · 发表于 2014-10-21 09:58:38

郑跃斌发表于 2014-10-18 10:26 2 m8 i1 e8 Q$ J/ p) R, a+ {
很简单，自己管理这报销一段时间，对于报上来的各种费用都做详细询问，然后制定各项费用只能报销多少，多出 ...

5元真心吃不饱

汤姆361 · 发表于 2014-10-20 23:27:53

这个也讨论?

龙游大海 · 发表于 2014-10-19 22:41:12

制度必须有，但是要记住，水清无鱼

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差旅费和学习等费用报销问题

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