也谈两句所谓的‘好企业’，

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一个好企业，无论在哪个国家，看似千差万别，但其共性都基本类同，甭管是GE，是微软，还是苹果，都基本一样的，那就是：

1，有一个公平的老板，做老板，未必人要多好，未必是一个中国人认为的‘好人 ’但这家伙一定是‘公平的’，或基本公平的，你看韦尔奇与盖茨，盖茨与乔布斯，完全不同的人，但做人，他们对待下属，基本是公平的，否则企业没法玩大了，

韦尔奇自己都想不明白的逻辑关系，绝不可能强迫伙计去执行，盖茨写不出的东西，乔布斯说不明白的东西，也不会强迫伙计去玩吗，不可能的，一定是自己想明白了，要什么东西，

再就是该给人家多少银子就给，我觉得盖茨不可能对伙计说：先把代码写了，事成有重谢，假如那德行，就不会有今天的微软，乔布斯每月就发3000人民币，你看那苹果能设计好了？不可能的，这就是公平，

我在特大型国企的时候 ，感觉老板，无论哪个级别的老板，基本还是公平的，起码对俺是公平的，该提供的条件都有，包括FAG北京公司开张时候的请柬都给俺一份，俺在大冷床，连铸，轧机等设备都用进口轴承，你说你不让俺去交流一下，找无关的家伙去王府饭店吃一顿大餐，拿点礼物回家，觉得合理吗？假如那样，以后人家怎么干活儿？

一个企业，老板苛刻不要紧，小气抠门都不要紧，有些老板很抠门，但企业可以存活20年，你细看，就是老板他公平，你该有的，他不欠你，也不对你许诺那些完全没有边界的大话，

我用人，从来不打听你学历，这个以前说过几次了，你爱哪毕业哪毕业，跟俺屁关系都没有，问你仨基础问题，再就是你‘开价’，简单吧？就这么简单，

2，作为一个好企业，一定要有‘好伙计’，再好的老板，没有好的伙计，也白扯了，

什么是好伙计，就是你承诺给老板的事情了，你要执行，不执行，你玩什么，不能平时讲一大套理论，把具体的钢梁摆你面前了，你跟老板谈‘玄学’了，假如那样，老板大概就晕倒了，哈哈，

国内做伙计的，执行力都比较差，这个说过多次了，原因很多，不啰嗦了，

以前讲过我做大型冷床设计，国外是三传动，国内没有条件，控制解决不了，必须是单传动的，否则没法保证棒材的平直度，要你解决这个，就必须玩，因为你是伙计，老板该给你的条件都给了，你绝不可以跟老板讲‘我理论玩得了，实际玩不了’，假如那样，老板还用你干吗？

3，有了公平的老板，有能力的伙计，再就是公司要一个‘正气’，就是‘正常的气氛’，随便从外面弄个东西来，都不问是王家还是李家的，上来就仿冒，贴人家商标，还理直气壮，你觉得这公司会是‘好公司’？就基本不可能了，


办个好公司其实很简单，就看你愿意不原意了，哈哈，

brianshao

遇到的最好一个老板是个犹太人，工作上的细节完全不过问，每天看看各种报表，年底给员工发奖金，多的可以发四个月薪水的奖金，也有一分奖金没有的。出了乱子的员工，比如被查出腐败问题，仍然给够银子，但请你走人。公司有各种饮料随便享用

星仔STAR

羡慕有个好老板的

生而为赢

鬼魅道长 发表于 2014-9-16 12:31
我现在公司的老板就是好老板，公平而且慷慨，所以应该算是在好企业里了，哈哈。

恭喜道长，找到一个好老板！

leftwall

大侠能不能透漏哪些基础问题

huaxiangis

要是公平了，你让那些混子怎么办？

huaxiangis

要是公平就好了

淮山2.1

光诚信这一点就已经剔除了国内大多数企业了。

ZARD

哈哈，8叔和勾总关系咋样

迷茫的维修

国内的大企业，第一不公平，拉帮结派，官僚主义。第二，没有好伙计，干个两三年跳槽走人了，第三，大企业的正气就是对付，维持，小企业的正气就是设计靠抄，装配靠敲，销售靠骗

人大太犬

现在还没有和别人喊着要公平的的力量，所以有啥不开心的都得憋着。做事情，自己学怎么烧cpld，怎么弄dsp，怎么玩电机，抓紧时间的学东西，然后站在台上自己玩。我想了想，这段时间学完手头的视频，做好自己那个小控制器就去外面看看行情，不是追求找到多么高新的位置，但求知道自己现在的值多少银子，然后奔着大牛的方向使劲。