机械必威体育网址

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 7880|回复: 23
打印 上一主题 下一主题

在国企的社友说说,国企现状如何,下一轮改革有动向吗

[复制链接]
跳转到指定楼层
#
发表于 2014-8-11 14:51:17 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
中国的最大特色之一是有许多国企,在这种竞争性行业里有那么多国企,世界上独此一家。

国企改革可谓经历曲折,抓大放小搞过,国进民退搞过,现在看来下一轮改革在所难免,不知道方向是什么?据说要卖掉一些,回笼资金补贴亏空,也正好实现产权转变。还有上市融资,实现混合所有制。

我一直不信任国企,如果不靠垄断或特殊优惠,他们就不行,效率低下。但民企在必威体育网址里也很多诟病,大概是身受民企老板的管制。咱们如果超越自身狭隘经验,放眼世界来看,各发达国家都是靠民企起家的。李总现在对小企业还是不错的,给了一些优惠政策。但你往过剩行业扎,是自己找死。

哪些社友身在国企,说说你们企业的现状,这些年的观感和体会。特别是国企民企都呆过的社友,能否做一个比较分析。

国企效率低下,腐败;民企太小,只顾眼前,无力向产业高端爬升。中国不易。批评的同时能给出一些建言,方为高手。
回复

使用道具 举报

23#
发表于 2014-8-24 10:30:46 | 只看该作者
我就在国企,不是垄断国企,但是行业第一,大家说的国企的福利是一分没有,过节没有购物卡,没有月饼,粽子发,还不如周边的一些民企,企业确实很有钱,买设备都买进口的,买好的,有些花大钱买的设备没活干,闲着。但是给员工涨一毛钱工资心疼的不得了,工资基本不涨。
回复 支持 反对

使用道具 举报

22#
发表于 2014-8-19 11:22:02 | 只看该作者
新进国企两个月吧,曾经的科研单位改制变成了现在的国企央企,算是很一般的单位当技术人员,周围都是大硕士大博士,效率真的一般,可能也和工作环境和工作氛围有关,感觉还是比较放松,跟项目的人也没有说累到不行的。刚到这里的时候,有办公室的同事说这里工作不累,但是也不挣钱,再加上最近国家政策管得严,有些福利也没有了,还是要多熬几年学习学习啊~
回复 支持 反对

使用道具 举报

21#
发表于 2014-8-18 09:20:22 | 只看该作者
国企工作效率确实低,但是国企的制度是很人性化的
回复 支持 反对

使用道具 举报

20#
发表于 2014-8-18 08:59:06 | 只看该作者
hoot6335 发表于 2014-8-12 00:23
俺一直在国企混着,从刚毕业时的菜鸟到现在的老手。时间不算很长,就经历过1次国企改革,而现在是第二次 ...

很羡慕你丰富的经历,我觉得学机械的人就应该这样,不求样样精通(这也不现实),但求都有所涉猎,这样一方面,做技术由底气,另一方面,能拿得起大的任务。致敬,学习!期待分享更多优秀经历。
回复 支持 反对

使用道具 举报

19#
发表于 2014-8-15 21:37:23 | 只看该作者
有机会进国企的各位,不要轻易出来。
回复 支持 反对

使用道具 举报

18#
发表于 2014-8-15 19:53:48 | 只看该作者
国企改革的核心问题是破除各种各样的关系,也就是利益。
回复 支持 反对

使用道具 举报

17#
发表于 2014-8-15 12:59:40 | 只看该作者
国企还是比很多民营私企在管理上要好,至少在我呆过的两家国企感觉是这样的,车间干净,整齐,物品摆放很整齐。效率和效益都还可以,在忙的时候车间晚上也都加班,并且都有加班费,不像私企随便糊弄过去。最主要一点是对待职工的待遇还是可以的,基本按照国家规定办事,工资按时发,养老医疗都有。效益好的时候,福利也会增多,聚餐,外出旅游都有,而私企就是效益好的时候,一般福利也不多,旅游更谈不上了。
回复 支持 反对

使用道具 举报

16#
发表于 2014-8-15 10:20:36 | 只看该作者
现在在国企上班。国企有以下几点不好:1、花钱大方。上至领导,下至设计员,反正钱是国家的,不是自己的,花钱随便花,往往是花了1000快的钱只办了100块的事。2、腐败。中国体制,没有很好的监督,就绝对会有腐败。3、工作风气不好。大家都只是自扫门前雪,进了国企3年,感觉学到最多的就是打太极。人人都如此,工作怎么可能高效。4、执行力不住。公司高层其实也有注意到这些问题,也开展了很多活动、培训,但是到了下面的人具体执行,就只是表面形式了。比如说5S,公司1月份抓,1月份做得很好,但是到了4月份就又回到老样子了。
回复 支持 反对

使用道具 举报

15#
发表于 2014-8-14 10:02:26 | 只看该作者
上一家公司就是军工企业,在小型发电机里面是山东的老大。
公司人虽然不多,但是技术部卧虎藏龙(估计是分了房子不好意思走了。。。),公司一直靠技术部撑着。要说诟病呢,跟军方打交道,潜规则是避免不了的。但是最影响公司发展的就是公司内部高层分帮结派,这几年一个不懂技术的副总占了上风,技术部被打压的厉害,走了不少人(貌似是被我掀起来的离职潮。。。)
拉帮结派实在是太讨厌了,不是他的人就打压你!薪水低,各方面刁难你,让你没有心思搞研究,没有激情干工作!

评分

参与人数 1威望 +20 收起 理由
老鹰 + 20

查看全部评分

回复 支持 反对

使用道具 举报

14#
发表于 2014-8-13 23:27:25 | 只看该作者
先谈谈先进国外的企业,欧洲的、美国的、日本的。这些优秀的企业都是先进的管理与先进的技术完美结合,二者是分不开的,好的管理激发好的技术、好的技术推动好的管理。今年的财富500强(先抛开中国大陆93家,港台7家),除了IT行业以外(最早兴起的微软和苹果也仅仅开始80年代左右),少的也是五六十年的历史,技术和管理都是一点一点积累出来的,不可能一躇而就。即使技术强大的GE,SIMENZ,TOYTA,DAIMLER,BOING,AIRBUS,MOBIL,SHELL等,也是年复一年的积累,如果让他们去设计第一款实用的手机,他们不一定会比中兴先在手机好,可以说是肯定不会。应为他们还没有遇到过手机中一个又一个弊病让后一个一个去改进它们。中国企业里面欧美国家承认的技术领先他们的应该只有华为。华为考的是技术支撑,但是华为的管理文化但是华为的管理文化相比西方的先进管理还差很远。

其他的99家都是大而不强,包括联想(84年创立)、鸿海(74年创立)、黄埔和记(1863年创立)这些都是上市的技术性企业,都是中国人搞得都是由强人领导,我个人觉得这是中国人能做的最好企业,很难再前进一步咯。说了这么多废话,说说国企改革吧,其实中国国企并不是真正企业,他们有政府的基因在里面,这些管理者和正真的职业经理人有很大的区别,虽然他们也很想做好来当政绩,他们寻求权利的渴望远远大于金钱,因为在中国权利才是最受人崇拜和至高无上的;国企也有它的好处,做到了很好的技术传承和,运作规范,产品即使技术底下也做得很实在,很少短斤缺两、麦中掺砂,毕竟赚钱不是第一首位的,而作为真正的企业,首要目的就是赚钱;而私企没有权利的顾虑,真正做到把赚钱作为第一目的,然而也鲜有私企做到长久、顶尖,我个人觉得有四个原因:

第一国企太强势攫取了社会大部分的利润和优秀人才,第二、管理手段太落后要么个人独断专行要么家族裙带,第三、企业创始人绝大多数短视、个人品质、学识不够优秀,第四、中国的法制与市场经济完全是权利的奴隶不能很好保护这些企业家。

国企改革必须走向私有化,但是要循序渐进,政府要完全退出市场让当权者去做资源和资本的分配效率是十分低下的,市场这只手是最好的,政府做好规则的制定者,法制公正执行者,让诚信重归市场。即使达到了欧美那种法制社会和市场经济,中国的企业很难做到世界一流,这是中国人劣根性决定的,内斗太厉害、奴性太足、自私,在中国一个伟大的企业家只能带企业走过一段辉煌之后就会没落,他即使创立了很好制度也会被继任者废掉。至少在我们这代人看不到(我27)国企完全的私有,美版法治社会,完全市场经济。做人要勇敢一点,非常勤奋努力学习、工作,想去改变他人社会,最终你发现能改变的只有你自己,998大虾说的很对。。。

评分

参与人数 1威望 +50 收起 理由
老鹰 + 50

查看全部评分

回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-11-15 09:00 , Processed in 0.067580 second(s), 20 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表