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应老鹰哥的要求，随便介绍一下我看到的国外一些机械企业的情况。
' r4 p9 e. l- x( M4 V% ~ 本人年龄尚轻、经验尚浅、对世界之认识有限，虽然努力学习和开拓眼界，但毕竟不足以全面提供信息，欠缺之处欢迎大家指正和补充。
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# F4 \6 J/ F/ l+ v进入欧洲企业基本分为这样几类途径：（中国企业在欧洲分部的不谈）6 E/ {% Y# A# l0 q
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1.在当地上学或留学，在这个企业做过学徒或实习或咨询（在欧洲有些喜欢招毕业生的咨询公司，类似人才中介），由于企业比较欣赏，所以留下工作。近些年欧洲经济危机，不太愿意招正式员工签长期合同，所以留下的机会估计不超过30%。从学徒或实习转成正式合同对外国人可能有困难，详见下面分析。从咨询转正式合同可能有公司间的法律纠纷，我有朋友经历过，具体情况不表。, Y/ p" @% C, }; ~
, o# [( `& B3 \. ]2 ^! h2.作为毕业生参加普通招聘上岗。本人属于这一类。0 T# S, F2 v( l6 F M
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一般说来企业给毕业生的机会非常少，尤其是正式员工+无限期合同。很多企业对待毕业生就像中国一样签一年两年的合同，但是其实在欧洲很多国家的正经合同是无限期的，即企业不能随便解雇员工。我签无限期合同的时候我老板跟我解释过这个事：你可以随时跳槽，但公司没有权利在任何时间轻易解雇你，如果你犯了重大错误且屡教不改是一种解雇的可能性，如果公司赤字必须重组部门削减是一种解雇的可能性，但公司要付出高额的赔偿金并尽力为你安排下家。2 [4 W# ^+ E2 O/ u
- q3 q7 E, u/ G) Q 参加普通招聘并上岗，对外国人还有一些苛刻条款。对于企业而言，这名毕业生除了满足招聘条件之外，还必须非常熟悉当地文化，会当地语言，有当地生活经验，最好在当地同行业有自己的圈子人脉网。另外符合企业未来规划和发展方向神马的就不说了。对于移民局而言，这名新员工必须具有＂本国人不可替代性＂。比如我当时作为毕业生上岗就被移民局质疑了，最后是企业加薪，重签合同，按照特殊人才入职的。这种细节就不细说了，每个国家的移民局也都不一样，但是我的同胞们都经历过各种入职曲折。8 |1 O1 a0 T0 N- p- o
1 D+ z$ h0 K$ d# A) c# a/ n" ]9 m: G3.有工作经验的人参加普通招聘。, i4 ^6 Z2 ~1 I* u
7 N K! L9 G1 h. K+ M& Q" Y# U, t' F 基本就是普通跳槽了。公司内部跳槽容易，同行业跳槽不难，甲方乙方之间跳槽有优势，欧洲间换国家跳槽难度类似上面说的情况。) w0 D9 N" p" v5 y! x7 U( W
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说两种外国人的特殊情况：. G# d6 V0 b9 @- Z+ n2 [' {
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一种是＂嫁＂（含娶）到这个国家的，一般是跟配偶身份，找工作尤其是服务业或工人这类工作的很多也很容易。大多数有居留权欧洲华人都是通过真结婚或假结婚的配偶身份留在欧洲找到工作的。没有居留权的偷渡黑工也很多，大多在中餐馆或华人旅社任职，毕竟违反法律有损国人形象，就不详细介绍了。
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一种是在中国等其他国家应聘，然后被派到欧洲总部的。这种情况较少，甚至在子公司工作许多年被派到总部工作的也很罕见。一般除了你是专门人才以外，还要求你有足够的海外经验，最好你在该国生活过。而且这种合同有可能和普通欧洲合同不一样，你在欧洲的居留证也有可能注明不许跳槽等不平等条款。7 {" Q5 E6 w( v! F T' G
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4.非普通招聘。" W' D# c7 A/ \5 `5 k2 u9 F/ G8 w
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猎头、中介、圈内介绍，这种情况也是会有的。欧洲国家小、垄断多、择业机会少、人才也不多，还有一种可能性或许国内很少但欧洲很多，就是回到以前的工作企业。我的同事有很多都是离开又回来的，是他们自己要求回来的还是公司召回的，就不得而知了。
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离职在下面继续写。。。 |
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发表于 2014-6-28 20:23:36
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伸手党/灌水/看不懂
楼主