看到998说到周末的事,俺生出个念头,想问下现在国内的企业是如何落实周末休息的。
9 e' I9 z1 d8 {80年代都是单休的,到了92年,国家改成双休,一直执行到现在。但实际情况,你懂的。除了政府机关,事业单位,其它体制没几个执行双休的,就算是一家国有企业,还会享受到几种不同待遇,有体制内的正式工,有体制内的合同工,还有体制外劳务派遣,比如移动营业厅的服务员。, [ l7 g; n# a n) W" r
而私人企业,现在也学会了一国两制,办公室及外贸财务供应,单休;生产技术质检仓库,不定期单休,或者没休。
, y+ |$ _2 u2 F1 ^# o/ K: @+ U所以想了解下,会老老实实执行双休的企业是做什么的,在行业内是什么层次的,技术人员的薪酬水平如何。而那种一天不休的企业又是因为什么原因不休息的。员工工资多少。还有咱们找工作时,这个休息会作为必备条件吗。生产不休息,技术就得跟不休息吗。! w7 U5 l2 i8 Y8 H- f% b2 V, G( z
我先说,我所在的公司,车间工人这块已经明确了,没有休息,上一天班给一天钱;生产部,财务部,外贸部每周休息一天,办公室文员每周休息一天,质检部和车间领导都没休息,技术部原则上每人每周一天,但不能同时休息,需交叉轮流,保证技术部天天有人上班。! B! |5 k& `5 s) d3 q
本公司产品为汽保产品,主要出口,但一半是贴牌。在行业内的规模算是较大的,100多人呢,位居中上游;另外1百多家同行员工都不超过50,而本行业内前三甲,比本公司有点研发能力,200多人,生产上基本也没休息,都是山寨起家的。外国企业有什么新型号,咱们也会有,就是外观没人家精致,精度没人家准确,电气部分都是外协。工程师必会三维,按998话说,抄起来容易8 c2 f6 e6 x% _( R6 D
技术人员多数没什么水平,会抄就行,厂长说了,正经工程师在这根本干不了。
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