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个人职业规划很重要,建议大家看看惠普孙振耀的退休感言,写得很好。
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3 k# ]: q$ w* @8 H2 K- h如果不注意个人职业规划,前几年你就是个“盲流”,盲目流动而无积累。5 C% S! M, M: f$ }
4 O3 z S+ S x. w' l; H3 H* N# \说个我同学说的案例:
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! O0 P9 s7 g& s; ?) [他一个同事他感觉水平也一般,不吭不响的,后来负责美国总公司和上海分公司的对接项目,经常可以看到国外过来的各类材料,人家就非常用心的积累和整理,努力把其中的东西学明白。就这样干了3-4年吧。 R- ^7 s/ k7 c* Y7 |( U
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机会到了,转身跳槽到上海某国有企业,摇身成为技术总监,主要负责产品开发项目,又踏实的干了4年,也干出来一些业绩。
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机会又有了,再华丽转身,跳槽到北京某企业,成为技术副总裁,同样还是负责技术工作。; K: ]8 ~' k. ~( n" T
$ a2 X! E9 {4 F, d" f! G' w; E) K他跳槽都是在同行业之间跳槽,基本上是毕业10年,坐上了技术副总裁的位置(当然副总裁也有大小,集团的副总裁和分公司副总裁是不一样的),而我同学还在上海那个外资公司干着,角色也没有大的变化,虽然每年发24个月工资,但是对同事的三步曲羡慕不已。
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我听了我同学的故事,感觉挺靠谱的,我也很赞同,我也把这个故事讲给我手下的小兄弟们听,希望他们也能这样一步一步走上去。: }4 l& m, S. R* s
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下面说我的故事,毕业的前三年,标准的盲流,2002-2005是盲流阶段,就不写怎么流浪了。6 k1 u% K4 z1 q* M/ ^
1 t1 g9 n) L5 K- O2005年进入某企业,开始踏实的静下心来,努力拼打,工资从基本的税前1000元做起。
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2008年,荣升设计院下属的一个所长,管5-6人,工资变为税前2700元。
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! a( r' o! D3 s/ e$ R" y7 b2012年,公司被某外资企业并购,依然还是所长没有动,手底下最多管9个人,同时最多的时候我带5个研究生。咱手下也培养出不少英才,有当副总裁的、总监的、室主任的。不是自夸,咱人踏实,人品也好,也不乱嚼舌头,圈内也认识不少人,也给别人留下好的印象。这时候工资就不说了。
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2013年,本行业形势比较糟糕,工资也没怎么动,对公司的前途也不看好。$ H9 F* E( J5 z8 k' p# G. }
- o) o B, G1 }1 A7 ?! a9 _2014年2月,果断辞职,通过朋友圈了解合适的机会。$ P2 b8 A9 _6 r, O7 ~; h
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目前,已到北京某公司做了一个总监。
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看到鬼魅大侠要求的薪水,我表示吃惊。北京这边给我的薪水比鬼魅的高出大概一倍,我还不是很满意。即使我在我原来的城市,薪水也可以比鬼魅要求的高50%。感觉,高工资真是大不易啊。我是有幸认识这边的主要高层,从CEO、总裁到技术副总裁、销售副总裁,同时我也沾我师傅名气的光。
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5 E" Q3 m! y: A/ o- U即使论能力,咱自我感觉也是对得起现在的薪水的:跟我们产品配套的所有产品咱都熟悉,有相关配套产品各厂家的随机图册和说明书;同时,咱也有我们竞争对手的随机图册和说明书;咱随口可以说全国各个用户的情况,各个用户用的设备,随口可以给估产品的报价,还保证投标的时候价格靠谱,看了招标文件能猜出谁家出的方案,这次谁是主要竞争对手,等等等,算是在这圈混熟了。6 I# W x( t, {9 E" B0 w. g# P
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也许有吹牛的地方。咱学历一般。不是研究生。
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目前,我也有随时卷铺盖走人的准备,因为形势真的不稳定,说不定公司哪天就把某个产品停了,我也就被裁了;但也随时可以找下家谈。下面给大家一些建议吧:, E; @9 n5 D9 w
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要有人脉关系,要有口碑,要对行业很熟悉,要有准备,要踏实。7 ?; y3 \+ T# V6 _/ ~; Y+ H$ R
+ k, K% q/ s6 V, J3 t$ ?' t还有跳槽一个重要经验是,一定要圈内熟,有口碑,有人认可你,跳槽的时候直接或间接找到对方的总裁、副总裁级别的人谈。
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7 a% }$ I" j: n1 b& |欢迎大家交流!
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