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你问有不希望自己高薪的家伙吗?肯定没有,但你问他愿意为那个高薪而去吃点苦的家伙吗?也许有,但非常少,! ? R+ v. Y- F1 o- `* k& n5 d" o j
2 ]- E2 N- v" t 俺一直说,高薪基本体现一种能力,少数时间例外,4 W1 Z% a0 \( o. F( G
; f$ p& W+ R# e" q) D' z! ^4 { 高薪是怎么来的?国内的家伙大部分人士认为是‘有机会’,是凭借‘机会’而得来的,与自身努力关系不大,甚至没有啥关系,你给我机会,我就可以高薪,具体干什么,玩不玩得了,那并不重要,你给我高薪了,就有,你不给我,我也没辙,
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你提供给他一个机会的时候,他会认为那不是机会,起码大部分人不认为是机会,希望有什么机会呢?就是做‘力所能及的工作’,人家就提供高薪,也就是说,按他能力随便做点事儿,之后就高薪,: v+ H# Y4 f* [( K0 C) Y
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问题在哪里,我有时说,你高薪了,你那个银子一定是有人替你赚的,你那高了,那一定有人就很低,掉过来看,他也希望这样,你们俩谁能有高薪呢,就都没有,
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你说高薪一定有多高的技术,未必是那样的,我认识在外资干20年的,没有什么特殊技能,月薪有57000,让你熬20年,受得了吗?大概早就跳槽了,
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95年给俺拆零件的,现在有在外资作首席代表的,就是一步一步上去的,当年什么起点,俺下面是做整体设备或是部件设计的家伙,严格说,他不是直接给俺拆零件的,是给俺下面家伙拆零件的,踏踏实实,你努力20年,完全可以有彻底的改变,
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# q( X$ ?4 o! Q% y4 w" [- K1 R& w 在北京,其实这种例子非常多,早年微软中国总裁吴女士,是一个很小的医院里面打针的护士,初到IBM,也是做最底层的工作,包括打扫卫生,但没用10年,在IBM中国区就做总经理了,
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9 W7 H9 l- a, w3 w K 有时谈论高薪,俺常跟人家讲,对于高薪,先衡量一下自己,当人家把机会‘咣当’一下放你面前,你去接吗?要做好那个准备,去接, |
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