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为什么不守规矩?

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1#
发表于 2013-10-16 20:21:54 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
老祖宗说:没有规矩,不成方圆。又有人常说,规矩是死的,人是活的,没必要死守规矩。于是造就了一群聪明的中国人,社会的每个角落,企业的每个角落,都到处存在着。从一个公司来说,为什么制定那么多的规章制度?还要高新养着一帮管理人员?我觉得管理最大的意义就是形成一种有序的状态,只有有秩序才能有序,管理成本才会降低。无论是企业管理还是社会管理。

一种杂乱无章的状态,结果必然是增加各种人的成本。举一个简单的例子,交通规则。如果所有的人都守规矩,那么路上必然井井有条,即使等红灯也没多少时间。如果有人或者有车不守规则,路上到处各种乱闯,造成长时间的拥堵是很可能的。可能之前不守规矩的已经逃出了这个路段,不受什么影响,但是对其他通行的人来说,将付出极大的时间成本。

说到交通,顺便说下中国现行的大部分治堵方式。很多地方一说到治堵,就提出多修路、修更宽的路,这其实不是主要的。我去过日本的一个类似中国省会的城市,市中心道路分支很多,但是很多路都不宽,车当然也多,路上却井井有条,基本不堵。而反观国内的生活过的几个城市,路可能更宽,但还是堵的一塌糊涂。这很容易让人明白,治堵的最大因素是让路上的行人、行车遵守规则制度,不允许任何行人行车违反规矩。只要守规矩,即使再窄的路,都会井井有条。如果不守规矩,即使再宽的路,都会堵的一塌糊涂。

再说企业管理,企业的规矩从长时间来看,对管理自己的成本很有必要性。如果无序,下面的人都像无头苍蝇一样,这样的成本是巨大的。我认为,企业的各种制度规章就是拿来遵守的,拿来死守的,你可以讨论它合不合理,但不应该存在遵守不遵守的问题。有规矩必然要遵守,除非提出意见修改这规矩。

很多人中国人都很“聪明”,总以人是活的规矩是死的来找理由规避各种规矩,其实从长时间来看,增加的是自己身边的成本。一个最先不守规矩的人可能会得到某种好处,但随后会有越来越多的人来学:因为谁守规矩谁吃亏(也就是劣币驱逐良币)。当一个群体中的大部分都不守规矩时,增加的是所有人的成本。

虽然不是管理人员,但在这里为管理人员说句话。很多人觉得管理人员(例如领导),他们是不干活的,但是凭什么拿那么高的薪水。我觉得一个很大的原因是,因为管理才能让企业有序,降低企业的成本,这也是增加企业利润的方式。当然管理重要的还有其他因素,这里不做讨论。

如果只说现象的话,与日本人德国人都打过交道,他们都给人一种死板的感觉。但是他们的机床我们做不出来,只能向他们买。


补充内容 (2013-10-17 09:04):
所有人都守规矩的话,对大家都有利。当部分人不遵守规矩又不需要承担相应的责任时,守规矩的就会吃亏,于是开始有更多的人不守规矩,守规矩的就无立足之地。或者只能建立一种低水平状态下的平衡,成本显然是巨大的。

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WUHANLIST + 1 思想深刻,见多识广!
憨老马 + 20
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mfka + 1 问题描述清楚,显得很专业!

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19#
发表于 2013-10-17 11:10:15 | 只看该作者
pain 发表于 2013-10-17 09:37
什么少数人利益、多数人利益,什么短期利益、长远利益,对于企业员工来说都是扯淡。无偿加班是侵犯少数人 ...

这是你的理解问题,像无偿加班合理的话,要制订修订劳动法干嘛,至于执行得如何不做评论
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18#
发表于 2013-10-17 09:37:08 | 只看该作者
易主九天 发表于 2013-10-17 08:02
正如楼上所说规矩一开始制定就已经侵犯了某些人的利益,而后的修正只是在尽量平衡这种利益关系,但是有些规 ...

什么少数人利益、多数人利益,什么短期利益、长远利益,对于企业员工来说都是扯淡。无偿加班是侵犯少数人的利益来取得一个大的集体的利益?公司困难的时候让员工同甘共苦,企业好起来的时候员工能有多大的好处?
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17#
发表于 2013-10-17 09:23:24 | 只看该作者
对于交通这个事儿是深有感触啊!中国各种抢道的、加塞的,交通法固定是前方路口如果出现拥堵了,就算是绿灯也不要通行,结果中国人不管,不管前面多堵,只要看到路灯就冲过去,然后就是更加的堵,交通堵就是因为人们不守规矩,不知道谦让啊!

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做到谦让是守规矩的更高层次了,谦让是针对一种模糊状态下来说的。例如前方绿灯了,但是斑马线还有人在走,车当然可以开过去,这是守规矩,但如果做到让行人先走,就是更高层次的谦让了。  发表于 2013-10-17 09:33
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16#
发表于 2013-10-17 09:16:58 | 只看该作者
规矩是为了方便人执行的,大多数人认可就是方便大多数人的,就是好的,只为方便少部分人的规矩是为了保护少数人的,就是该打破的,但现在是少数人指定的规则让多数人遵守!!!!!!!!!

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对企业管理来说,还真没那种损害大部分人利益而允许少数人获利的规矩,企业好了,员工自然也会好。对社会管理来说,损害大多数人利益而使少数人获利的就太多了,例如养老双轨制。  发表于 2013-10-17 09:29
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15#
发表于 2013-10-17 08:52:35 | 只看该作者
pain 发表于 2013-10-16 21:33
大侠,你的道道在理论上很合理,但避开人的作用而但讲制度是没用的。你要拿着这样的理论当企业中层领导的话 ...

高见!
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14#
发表于 2013-10-17 08:47:05 | 只看该作者
不是谁天生不愿守规则,只是这样的遵规守则的人根本没有市场,一般情况下领导同事都会很不屑的,当然也有例外
上班即使不为发财致富,也要图个心情愉快,费力不讨好的事情就算了

点评

没有市场,是因为守规矩的被不守规矩的侵犯了利益,任何市场都是劣币驱逐良币。市场上有不守规矩的,又没受到制裁,久而久之,守规矩的也越来越少,就是到处充斥着不守规矩的人。无论是基层还是管理层  发表于 2013-10-17 08:57
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13#
发表于 2013-10-17 08:02:01 | 只看该作者
正如楼上所说规矩一开始制定就已经侵犯了某些人的利益,而后的修正只是在尽量平衡这种利益关系,但是有些规矩确实侵犯少数人的利益来取得一个大的集体的利益,或者失去短期的利益来等获取未来更大的利益,可是就有人缺少这种觉悟,所以就需要管理者,因此管理者需要有长远的眼光和良好的心态,秉承公正严明来肩负这种责任。
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12#
发表于 2013-10-17 07:57:50 | 只看该作者
路过
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11#
发表于 2013-10-17 07:56:19 | 只看该作者
以身作则当领导的 那下面才有服规矩的
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