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怎样判断一个机械厂是否有前途?

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发表于 2013-9-2 15:52:08 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
入错了一个厂子浪费好几年时光,那么怎样判断一个机械厂是否有前途?
验证性的给出几条
1、是否有总工
2、是否有机械设计手册
3、档案室有什么(底图/经验积累/经验公式之类的)
4、产品是否有系列化
5、老员工还有多少
6、是否有厂标榜的榜样(可以看出厂子用人的倾向)
欢迎大家补充,以便大家擦亮眼睛,准确选择。
谢谢。
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23#
 楼主| 发表于 2013-9-3 09:44:58 来自手机 | 只看该作者
1032220424 发表于 2013-9-2 22:17
我这儿没总工,看来真得换了,浪费两年时间了

大家都验证一下什么对1个机械厂的发展最重要
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22#
发表于 2013-9-3 09:34:23 | 只看该作者
个人感觉具体的分工和一些制度本身并不重要,关键是看企业领导人的思想和企业文化。

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终于明白为什么说小厂子靠领导,大厂子靠文化了  发表于 2013-9-4 15:44
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21#
 楼主| 发表于 2013-9-3 09:20:09 来自手机 | 只看该作者
扫街 发表于 2013-9-2 16:35
1、是否有总工 如果是那种所谓的正式岗位的话,很多企业没有总工;
2、是否有机械设计手册  连这个都没有的 ...

有很多机械厂真的沒有设计手册,连企标都沒有。我们的绘图软件都是员工自己下的,用什么的都有,什么版本都有
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20#
发表于 2013-9-2 22:17:15 | 只看该作者
我这儿没总工,看来真得换了,浪费两年时间了
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19#
发表于 2013-9-2 21:25:58 | 只看该作者
制度,看管理制度

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管理制度没有,真的没有,我们从一个比较大的企业独立出来的,都默认为遵守以前企业的一些规定,没有管理制度,看领导心情执行那条规定。  发表于 2013-9-4 15:50
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18#
发表于 2013-9-2 17:49:26 | 只看该作者
说实话,我是真的不知道该怎么判断一个企业有没有前途,如果我能融入一个企业,我会与它共存;如果不能融入,就早点走人。
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17#
发表于 2013-9-2 17:23:25 | 只看该作者
主要看员工对这个厂的口碑好不好,

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口碑就是综合印象了,大多数人的看法还是比较中肯的。也有的厂子员工有很多吐槽,其实对自己的发展还是很有好处的。就算我在这里耽误了好几年时间,感觉还是有收获的,就是代价太高了  发表于 2013-9-2 17:30
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16#
发表于 2013-9-2 17:01:17 | 只看该作者
其实跟老爸有最直接的关系,个人认为其他都好解决的,老板才是关键!
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15#
发表于 2013-9-2 16:57:35 | 只看该作者
1600545011 发表于 2013-9-2 16:14
据我所知我们厂的老板认为随便拉一个都能画图,是个人都能焊接!

哈哈哈,这样的老板很多。不说国企了,民营企业在天朝就是个坑。

点评

哦,好普遍啊,原来都这样啊  发表于 2013-9-2 17:30
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14#
 楼主| 发表于 2013-9-2 16:38:51 | 只看该作者
还有一条很重要,那就是领导是否重视技术人员的意见,你搞了很多图纸,车间不愿去加工,反讥你是纸上谈兵,领导这时候如果不支持你,那以后的工作就很没力度也没意思了,逐渐的图纸会沦落到随便改的地步,本质上还是一个产品开发流程的事情,有没有是一回事,执行的严格不严格会影响结果
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