这个公司该怎么办？主管离职，经理辞职，总工请假，技师跳槽

桌前一盆花 · 发表于 2013-6-13 20:10:46

  主管离职，经理辞职，总工请假，技师跳槽。

  这几天我们生活在水深火热之中，没有合理的让我们愿意去执行的命令，没有技术精英给我们指导工作。我看俺们要麻烦了。
  今天和副经理商谈了一阵子。他说：公司一般都不愿意培养人才。培养好了，你走了，公司花费那么大的时间精力和成本都白白浪费了。即使自己家族的人也不可靠了。市场经济，良禽择木而栖。我们老板又不愿意花大钱去聘请高级人才，也不愿意给我们的技师们过高的工资。这个公司该怎么办？

  不知道各位大虾有什么好办法？现在留个人都难，留个人才真的更难。

nba1234228 · 发表于 2013-6-20 19:00:28

我公司找来一个念经经理现在课长离职了，主管走了，一个顶梁柱也跳槽了

sfcp · 发表于 2013-6-20 16:50:55

很好的机会呀

muzhijmlh3717 · 发表于 2013-6-20 14:33:07

是啊，市场竞争法则，优胜劣汰

ji789kokox · 发表于 2013-6-20 10:22:52

老电工发表于 2013-6-13 21:16
老板是对的，与其把钱拿出来照顾底下，不如留着自己过冬。在无事可做的时候，所谓的技术精英和高级人才都是 ...

是啊。换个新公司还能继续享受政策呢，隔壁的公司就是这样的

bianmingxingsss · 发表于 2013-6-19 16:35:21

如履薄冰啊做老板不容易

徐新华 · 发表于 2013-6-19 10:45:58

这个问题在浙江很普遍啊!精神的脚步跟不上物质文明,社会浮躁是难免的.好的产品人、机、料、法、环缺一不可,简而言之,就是有经验的老师傅很重要.一般企业产品稳定就很少会高额聘请高薪技术人员(在我看来中国很多企业不具备独立研发能力的原因).

supperslz · 发表于 2013-6-19 08:24:22

称早与她离婚

supperslz · 发表于 2013-6-19 08:23:41

赶紧算账嫁人！

lucam · 发表于 2013-6-19 08:21:27

这不是正常现象来的啊！

l4464421 · 发表于 2013-6-19 07:43:15

我们厂目前和楼主的公司情况，类似

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