看到关于我们公司的帖子后，澄清一下事实

漂泊2012

http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=303879&extra=&page=14无意中看到这个帖子，觉得有必要给个说明。任何事情的发生都不可能是单方面的，所以也希望大家看看管理人员的话。我的身份是这个单位的管理人员，属当事人老范的上司。
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% G" }% b* G1 ^1. 该员工属于自动离职，非企业开除。除了跟工友说不做了以外，走之前跟厂长及公司人事无任何沟通。我是属于事后知晓。

- b0 f) g0 v4 t" g6 l2. 由于企业属于外资企业，产品全数出口，质量要求非常严格。虽然难度不大，但是在做出任何改动事都必须经过技术部的同意。产品不仅仅要求其使用性能，而且首先就要外观无锈蚀，无任何伤痕。所以摆放上要求要个，不能按照国内一般标准对待。
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8 h% u4 W  Y- e4 B& L3. 本厂数控车床的型号非员工所写型号。在工厂接近1个月的工作过程中，对自己操作的设备型号还没有认清，可谓好笑。

( w+ k9 v; `4 e( l7 t6 \6 ]4. 学校里的是理论，在实际加工过程中，根据产品的特征和其精度要求需要在实践当中总结经验。所谓的半罐水响叮当岂不是最好的写照。技术人员怎么说也在这行干了20几年了，否则我们怎么会从其他企业挖他过来。
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5. 本厂职工从建厂初期一直在岗的也不在少数，人员流动非常少。行行出状元，任何单一的产品也可以积累经验。而不是一味的好高骛远。首先需要反省自己的做法，任何单位都不允许职工擅自更改操作流程，是否需要改进需商议后再定，这是原则。
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6. 正如别人评价，如果有那能力，可以应聘技术人员工种，不要屈才。不过任何工厂评价一个人的能力都不是自己说了算的，必须经得起大家的检验，不是用嘴说就能被肯定的。
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, e2 o4 U# `$ G% O仅此，客观的发表一下言论。
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j401124

我刚一看那个帖子也是觉得有点那个，把公司名字都写出来了，小伙子一时有情绪，大事化小，小事化了，楼主是领导，一定能处理好这些的，他以后还要找工作，希望不要让他因为这个有心理负担，还是要给别人留点什么。帖子让管理员处理一下吧。

smilesb

年轻时我也向那位员工一样，比较激进，做事欠考虑，工作久了，便不会再那样做事了，你分析的恰恰是工作N久后的人所想的

anthony1989

比较娱乐，这个帖子可以说都成了你们公司的宣传贴了，有点特色。当职工的，当领导的，当附和的，应有尽有，每个人都做好自己的事情就可以了，公道自在人心，闹骚之后一切都在正常运转。好聚好散！

kikyilove

jiangssli 发表于 2013-1-9 10:55
) X5 X) ^, z- s; K/ C5 F我是来看大坏蛋的.....
  不过也说几句和大坏蛋不同的观点,因为作为公司来说任何有异议的声音或者意见都 ...

多大点事？低调做人，高调做事。有一种人叫做低调的嚣张

jiangssli

onelee 发表于 2013-1-7 12:11
3 |9 t( Q% t" W4 ?3 k哈哈，这下好看了，不过从我个人来说我还是比较相信你所说的事。因为一个做事不能反醒自己的错误总是埋怨周 ...

; J7 `. h0 h2 Q+ R3 Z我是来看大坏蛋的.....
! \0 X( h" ]. Z' C  不过也说几句和大坏蛋不同的观点,因为作为公司来说任何有异议的声音或者意见都可能是公司管理进步的合理建议,但是作为公司管理人员来说没有认真对待让自认为算不错的员工流失也应该好好反思下.万一以后遇到这样的事情才知道该怎么处理!

xmpho

强势围观，楼主的格局终究小了点

xmpho

强势围观

闪闪的红心

看到这个标题，我就猜应该是链接帖子里的公司，果然~
很惭愧，我当初就是以楼主第一条里的方式离职的，现在每次想起来惭愧不已。

onelee

sniper2006 发表于 2013-1-8 12:07
哎，那我们是门边都没有摸到，差距啊

4 u2 I& q) j$ o0 m$ l兄弟你太谦虚

sniper2006

onelee 发表于 2013-1-7 12:11
哈哈，这下好看了，不过从我个人来说我还是比较相信你所说的事。因为一个做事不能反醒自己的错误总是埋怨周 ...

) c: v9 C, n1 S9 N" W% s5 F2 n哎，那我们是门边都没有摸到，差距啊
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