各位设计同行，你们的绩效是如何评定的？

qremex · 发表于 2007-1-14 16:25:37

各位搞机械设计的同行，你们平时的工作是用什么来评定你的绩效的？

打铁的 · 发表于 2011-4-2 00:33:55

绩效考核最重要的就是考核内容必须量化，但即使像欧洲的足球队那样，每个球员每场比赛都有人专门去评估打分记录，也无法全面量化。这样的考核会让员工只注重已量化的内容，做最容易得分的事情，完全忽略创新，绩效考核毁了索尼就是个例子。

liangshi10 · 发表于 2011-3-31 15:24:47

是啊，比较矛盾,谁有比较行之有效的，给大家参考一下！！！！！！

zyd_hf · 发表于 2007-1-18 16:36:50

原来是每月一次的，现在不搞了，因为矛盾太多，做不下去了
有人干的不多却写的不少，有人忙的没时间写太细

yjw-1982 · 发表于 2007-1-18 16:30:37

年终总结一下

inventor · 发表于 2007-1-18 08:46:53

我们公司不评的，只是让你写一下一年工作记录，没什么作用！！！

qremex · 发表于 2007-1-16 20:58:01

我感觉也是，但是我们公司从今年起要实行。我都不知道要评那些，烦

CadProE · 发表于 2007-1-14 17:34:50

一般一年评一到二次，看自己本年度做了哪些工作，每项工作占个人总工作量的百分比，该项工作是否完成，然后打个分。感觉用处不大。

		自动登录	找回密码
密码			注册会员

Re: 各位设计同行，你们的绩效是如何评定的？