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如何提高流程执行力度 ?

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发表于 2012-9-1 09:26:52 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
如何提高流程执行力度
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11#
发表于 2013-3-12 11:25:09 | 只看该作者
1.员工的考核指标要有是否依照工作流程工作的考核项目3 V. j: N, Y0 Q! N; p. `
2.工作中出现问题要按照规定的流程逆推,查根本问题,找最终责任人,如果没有按照流程办事的重罚,如此,大家为了在出问题的时候撇清和自己的关系都会慢慢按照流程办事,形成一种固定的工作习惯
8 M, O2 V9 G5 J$ ~3.领导不能带头破坏流程或与流程对立,树立流程的权威性
& O/ M& n$ h% d8 d$ j7 U$ B4.流程要不断改善,流程刚建立起来要僵化的去执行,发现流程的问题了要灵活的去改善
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10#
发表于 2012-12-27 11:04:20 | 只看该作者
铁腕加利益,也就是胡萝卜加大棒,恩威并施
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9#
发表于 2012-12-26 20:39:28 | 只看该作者
对于生产管理其实还是会有很多人抱怨,比如说楼主说的提高流程执行力,再好的制度没有人去维护都是不行的,楼主如果铁了心要提高执行力,首先自己必须坚持检查,我相信文明是来自前期的监督及适当的处罚!
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8#
发表于 2012-11-14 14:16:55 | 只看该作者
一定要有个说话有份量的人给你去推动,这样流程实行才有效。
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7#
发表于 2012-10-18 12:32:16 | 只看该作者
然后就有搞事的天天那流程说事,为了完善流程又来了许多制定流程和监督流程的人。然后大家都在混事。
  Y* {/ ?( I) x  g$ |$ V$ `1 H% q楼主这个问题很多厂都有的,很普遍,但是答案不是不对,而且简单了些我觉得。
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6#
发表于 2012-10-5 09:08:20 | 只看该作者
高层到班长的督导,形成习惯。。。。但说易。要看老板的个人了
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5#
发表于 2012-9-11 23:56:54 | 只看该作者
流程管理,绩效管理,这些东西表面看道理一套一套的,先进的很,我承认这些东西有其产生的合理性,但事物有其两面性,其副作用也狠打大,最大的副作用是大家都按规矩办,把人变成执行机器,象官僚机构一样,缺乏活力和创新精神其结果企业会逐步萎缩死亡。为打破这种情况,著名的“臭鼬工厂”进行了大胆创新取得了好的效果。
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4#
发表于 2012-9-11 17:54:21 | 只看该作者
企业通过实施流程管理,让所有的员工懂得:企业的所有事务工作分别由谁做、怎么做以及如何做好的标准清楚明了、一目了然。由于职责清楚、责任分明,将大大提高企业的市场反应能力和竞争能力。另外由于全体员工潜能的释放和积极性的发挥,将大大提高企业的整体运行效率和效益,也将大大增强企业的核心竞争力。流程管理就是消除人浮于事、扯皮推诿、职责不清、执行不力的固疾,从而达到企业运行有序、效率提高的目的。( A6 y3 a$ e. t+ @; P2 D, I
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3#
发表于 2012-9-9 21:59:49 | 只看该作者
管事的老板 连续3天 问: 怎么还没有按流程办事?6 V/ a0 w# v2 q6 y" ^% w  k' Q
  

点评

然后就有搞事的天天那流程说事,为了完善流程又来了许多制定流程和监督流程的人。然后大家都在混事。  发表于 2012-10-18 12:30
因为是那货把流程搞流产了的  发表于 2012-9-9 22:11
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2#
发表于 2012-9-1 12:53:25 | 只看该作者
扎扎实实的PDCA,落地哟
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