本帖最后由 _Lee 于 2012-8-13 22:01 编辑 & x9 d9 L( Y: ]/ ^2 B
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必威APP精装版下载刚看到一关于国企的帖子,也说说自己的观点——欢迎讨论。(标题版主改的。。)
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我毕业于西南一所985高校,机械制造及其自动化专业。2010年来到上海一国企,迄今工作年限刚满2年。刚看到一关于国企的帖子,在此也谈谈自己的一些想法。$ i, j4 M2 V' k! f' K; m
" m: i3 j$ L4 d9 |: m, }2 s当然,我也仅有2年的经验,有些事肯定不太对,这也给大家提供一个讨论的话题吧。
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( h( u9 o: I1 K- ?* i2 _0 I: m' J我们是装备制造类单位,2000年以前的效益跟很多国企一样,没市场,更谈不上技术。进入新世纪,国家规划的缘故,我们的订单开始几何指数的增长。这缘于垄断地位吧。如果不是08年地震,国家政策向西南那家倾斜,我们的订单份额会更多。( b+ p2 I4 y$ N, a' O6 a
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有种不知道怎么写的感觉。。。; G+ a1 G, W( B* z1 C1 {% e3 h, `# v
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在国企两年,因为没有其他的工作经验,也不知道在其他单位比如私企怎么样的,没有亲身的体会,也就无法对比了。就只说自己的吧。
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; y7 u' n5 Q0 J% a两年来,干的活不多,自认为也不难。做工装设计,做工艺,也数控编程,也管一些刀具的采购。在工作上花的时间不多,可以说一直很养人。当然,这还得看自身,有的人有想法,就会自动充电;而有的人就会得过且过。我想自己属于前面那种吧。
/ {* O m& S3 y8 H, [6 c; j有的人什么活都不干,又辞退不了(参考劳动法),每天打酱油的,照样拿很多钱,甚至外快,这样的人都很多。: Q. o6 c( U) b1 g8 h# P6 d2 H
& p6 `5 C/ E3 _5 N0 q9 f都说国企的水很深,我想有人的地方水都会深。有人说国企斗争很厉害,至少我所在的地方不是这样的。不过,也可能斗争在高层吧,像我们处在基层的就看不见那么深的水了。话说回来,我国的高层斗争都很深。
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国企还有一种更强调的——我不知道这算不算国企特有的文化,就是和谐。当然,领导对下属的要求稍严,但是也谈不上很严。像我们小组里的,除了基层领导有时吩咐的事,会说几句公事话,其他的基本没什么难听的话。. Y9 y- `2 @ M9 s3 y/ p! P
) \) |2 t: n$ h j, |( }3 h我刚来的时候,时不时主动的或被动的帮其他的人一些忙,后来由于工作上的关系,需要别人帮助的时候,别人也都会耐心的教我。当然,我当初没有想的那么深。4 S6 ^2 U/ J7 z
6 Q# p( I' b7 _, x3 h! _8 z8 a! ~跟越多的人打交道,就会知道,国企内最重要的不是你事情做的漂亮,而是你的人际关系。8 `) V7 K1 J0 q4 D) Z# M
) N& F' \ C3 N2 T6 X至于一些事,比如工资涨的比别人少,虽然说工资是保密的,但是各种渠道还是会让人知道。我不知道其他人怎么想的,只觉得有些事不是自己可以管的,觉得有点禁区吧。干好自己为数不多的事,干的漂亮,至于加不加,加多少,就不是我能所关心的了。
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$ i# `2 p3 s1 q3 b+ \还有说涨工资要留文件,那就太错了!坦白说,我们每个人,包括一些老员工,账面上的工资都很低。但有时会发各种钱,双薪,过节费,购物卡。但账面的工资是不会涨的。
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必威APP精装版下载上还有人说在国企请领导吃饭送礼送钱就行,这估计也有,而且很多。但是我们单位至少在基层里不普遍。虽然我也送礼,但是我只给我师傅送过。还是那句话,会把事情做的漂亮的,才会得到领导的赏识。招来的人里,有不少是裙带关系的,也只是让你进来了而已。但是待遇、职务,还是看自己的发展。刚开始的一年,大家薪资都差不多,现在的第二年,也慢慢的随个人拉开了差距。 D/ H* w( ]$ l4 r8 O: w; @
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不要把对国企的想法停留在古老的层次里,至少在上海,有些事还没那么过分。& j/ [- A2 s3 E5 Z
% t* h' X; Q! S( N, K6 C; W在国企里,尤其是作为新人的时候,我也受过不少委屈,但都扛了下来。替人背黑锅也好,得到了误解也好,也就一个字,忍。熬下来现在再回想,其实也就那么回事。
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年轻的时候,尤其是刚出社会的毕业生,更要“受得了委屈,耐得住寂寞”。这不仅是在国企的生存之道,也是社会上的生存之道吧。/ h$ c8 x# D. t: W0 z1 \7 b
( s; `" \5 x) ]! Q又看到了不少人说的国企黑暗,呵呵。黑暗是有,看个人怎么看了,是人的地方都有。我大学一同学去了私企,上班清闲的时候,看专业技能书都被批评。我同学告诉我的原因是,别人怕你学会对他是威胁。' [6 t* X% y7 _: \ C, E F( G+ g
! X; I y# L! G: y3 Y+ w在国企,这种技术还是没有保留的,别说对自己不保留,就是对外单位也不保留。这也是我看不懂的地方,我们辛辛苦苦的试验出来,外单位来人的时候,我们把技术书都奉上,还详细的讲解。这也是国企的资产流失么?; D8 E9 G* C3 S) F
, e) k' k Y6 u2 x# l) z% T好像写的也挺长了,一年多没写东西了。写的不好,请大家见谅了。
, Z$ X+ r# g. M( L: u: s( p9 ^" k欢迎交流。
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