公司花钱送你去度假——美国科技创业公司为吸引人才各出奇招

扫街 · 发表于 2012-7-22 14:54:12

如果休假还能获得额外报酬你觉得怎么样？而美国丹佛市的一家公司就是这样做的，给所有雇员每人每年发放7500美元去度假。而且这是带薪休假之外的福利，更关键的是必须去度假，否则拿不到钱，度假期间必须不能工作，还得切断所有与工作相关的联系。
据《赫芬顿邮报》报道，为员工提供这项福利的是一家从事数字接触管理的创业公司，名叫FullContact，该公司首席执行官Bart Lorang宣布：员工每人每年获得7500美元去度假。他表示，员工参与这一活动必须遵守三条规定：必须去度假，否则拿不到钱；必须切断联系；度假期间不能工作。
　　就是这样。而且这家公司最近在招聘iOS和Mac开发人员、平台工程师和业务拓展员。但FullContact不是第一家用超赞待遇吸引有潜力员工并让现有员工满意的科技创业公司。EventBrite每周为员工提供免费按摩服务，EverNote允许员工无限量休假，Qwiki给员工报销通勤费，GetGlue为每位新员工购买一台iPad。
　　这些创业公司为吸引并留住人才需要跟大型公司竞争。谷歌(微博)以为员工提供广泛的福利著称，例如现场医生、免费食品和免费理发。其它公司提供攀岩墙、免费滑雪、轻便潜水、家庭保洁、国际旅游等多项福利。
　　一项近期的研究发现，员工福利可以直接促进业务改善，包括对公司增长产生积极影响。如果你是一位企业主，而且希望提振员工士气，其实并不需要倾家荡产。

鹰毛 · 发表于 2012-7-22 18:29:05

想下也没什么，我做的那些玩意，也只能拿我这收入，凑合过吧

鹰毛 · 发表于 2012-7-22 18:28:19

员工每人每年获得7500美元去度假

我一年累死都没这么多钱的收入

激流中的坚冰 · 发表于 2012-7-22 17:49:04

这个和天朝的管理思想是相反的，天朝总是幻想又不吃草的千里驹，而且比狗还忠诚！

LIAOYAO · 发表于 2012-7-22 16:44:16

这些都是企业的成本，加了后产品的价格会反应出来；

天朝的很多企业是在压低价格后才去想方设法降低成本，而这些所谓的福利是属于可以削减的项目之一。

跑道盆地 · 发表于 2012-7-22 16:14:39

{:soso_e128:}
看多了，咱就会心里不平衡
并不会去想，为什么人家能这样，而我们不能这样。

原谅我今天 · 发表于 2012-7-22 15:20:44

人家的管理理念跟咱都不一样，人家的逻辑是企业要先让员工得到额外的报酬，员工才会为你创造额外的效益；我们这儿是员工必须给企业创造额外的效益，至于给不给你额外的报酬要看老板高兴不高兴。

螺旋线 · 发表于 2012-7-22 15:19:05

强制休假有时也有别的目的
公司是为了避免缺你不可这种情况出现,假如一休假,乱了套,那公司岂不是让人捏着卵子了.

2266998 · 发表于 2012-7-22 15:01:36

米国许多公司都有这些福利，以前的MESTA，连你丈母娘的保险都由公司负责给买，这是招聘的条件之一，

米国海龟在北京的公司，有些都挺穷的了，起码阿拉觉得他们不富裕，但公司都提供日常的食品与饮料，并且没有限制，有定期的假期与旅行补助，

法国一些在北京的公司，年底的时候，总部要来一个副总裁级别的，征求意见，看你还有什么需求，他们有房租补贴，有孩子的有孩子的补贴，

everfree · 发表于 2012-7-22 15:00:14

这种状态只有在自由民主的社会中才会实现。在一个人吃人的社会中是绝无可能。

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