从分粥故事看看我国的质量问题

qiuqiu1234

请看下边的这个小故事。有7个人组成了一个小团体共同生活，其中每个人都是平凡而平等的，没有什么凶险祸害之心，但不免自私自利。他们想用非暴力的方式，通过制定制度来解决每天的吃饭问题：要分食一锅粥，但并没有称量用具和有刻度的容器。
　　大家试验了不同的方法，发挥了聪明才智、多次博弈形成了日益完善的制度。大体说来主要有以下几种：
　　方法一：拟定一个人负责分粥事宜。很快大家就发现，这个人为自己分的粥最多，于是又换了一个人，总是主持分粥的人碗里的粥最多最好。由此我们可以看到：权力导致腐败，绝对的权力绝对腐败。
　　方法二：大家轮流主持分粥，每人一天。这样等于承认了个人有为自己多分粥的权力，同时给予了每个人为自己多分的机会。虽然看起来平等了，但是每个人在一周中只有一天吃得饱而且有剩余，其余6天都饥饿难挨。于是我们又可得到结论：绝对权力导致了资源浪费。
　　方法三：大家选举一个信得过的人主持分粥。开始这品德尚属上乘的人还能基本公平，但不久他就开始为自己和溜须拍马的人多分。不能放任其堕落和风气败坏，还得寻找新思路。
! M1 ~; i+ F; L2 w/ w! X　　方法四：选举一个分粥委员会和一个监督委员会，形成监督和制约。公平基本上做到了，可是由于监督委员会常提出多种议案，分粥委员会又据理力争，等分粥完毕时，粥早就凉了。
: {" W; s/ ^" q; w" r4 C) p　　方法五：每个人轮流值日分粥，但是分粥的那个人要最后一个领粥。令人惊奇的是，在这个制度下，7只碗里的粥每次都是一样多，就像用科学仪器量过一样。每个主持分粥的人都认识到，如果7只碗里的粥不相同，他确定无疑将享有那份最少的。
1 D: K! s; w' c$ c$ @: [　　同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。 其实这是一个很值得思考的问题，我国的产品为什么越做越差，伪劣产品屡禁不止，搞得大家每天对自己吃进口里的东西都不知是不是安全的，是不是真的，搞得大家都很无奈买进口产品，中国人不相信中国人，不相信自己做的东西，甚至一些人自己工厂做的食品从来不敢吃，自己工厂做的产品从来不敢用，我认为这跟我们的质量监督部门的制度有很大的关系，这些部门每年都会被给定多少的罚款额，注意了，他们的目标是罚款，而不是打击假冒伪劣产品，曾听知情人土说过，他们罚款一般也不会罚得很重，因为得重了，这些搞假冒伪劣产品的破产了，他们下次就没得罚了，也就完成不了任务了。这样的情况，假冒伪劣怎么还管得了，假冒伪劣管不了那后果就很难想像了。。。。。。

JXTTTTT

说的太对

孙静pbb

质量人就是需要些坚持.

讹误佛一

分析的有道理！~

lcgg_zb

现在是这样风气呀

人生就像杯茶

顶，中国人的现状

狙击手

前面几点是中国风，最后一点是中国梦。

王小猴

在中国，高层工资比肩欧美，工人工资对比东南亚，中国很需要改善

机械——菜鸟

说白了，现有体制下，人为因素太大。

seate