企业私有制，雇员终身制

老鹰 · 发表于 2012-5-2 14:12:57

一看标题，大家都知道这其实是日本的模式。

日本的劳资矛盾最少，员工最忠诚于企业，产品质量也可以说最好。那么，这种模式如果移植到另一种文化中，比如中国，有多大的可行性？或者换句话说，移植以后会比目前中国的现状有多少改善？

具体地说，假如你是老板，不要随便开除一个员工，这当然要开始把人看得稍微准一点。同样，对于员工而言，假如你知道老板不会轻易赶你走，那么你对企业的善意是否会大一点，对工作更加负责一点呢？

1949年以前，中国的劳资关系似乎没那么坏。公有制初期的五十年代也比较好（不知道是不是特殊的政治环境起作用）。

大家说说，什么模式能够比较好一些，或者说能够向好的方向走。

Э∈┭βθ · 发表于 2013-2-20 18:09:24

还是奖励制好。

乔欣萌 · 发表于 2013-2-6 08:28:42

信任最重要，我13位员工，8位已经跟我干了10年。

fs3357 · 发表于 2012-9-17 19:58:15

全民互不信任，也不讲诚信

韭菜炒大葱 · 发表于 2012-9-11 13:57:56

各位都是在说社会，说别人。难道就没有一个检讨自己的吗？我们自身都不信别人，为什么要求别人信自己？我承认我有问题。

kaikai0546 · 发表于 2012-9-11 09:40:09

中国人没这个精神
大部分人有钱就行

324720468 · 发表于 2012-9-7 16:02:06

国情不同，结果也就不同。

11483882 · 发表于 2012-7-20 15:42:05

时间在向前走，人，企业也在向前发展。天下没有不散的筵席，这句话就说明了企业与员工终会散。每个人都有价值，就看企业能否抓住，更好的为企业服务。在企业中，用任期制，每个岗位竞争上岗，应该可以为员工提供更好的发展空间，企业内部有竞争，才有活力。让员工感到危机和利益共存。

chenxinwang · 发表于 2012-7-19 22:38:13

终身制,谁信O,劳保好多人都不信,以前在深圳,为了那个朝令夕改的劳保政策，多少人不服被强制搞服，搞到人跳楼都有，这是一个人人讲假话，个个没诚信的大环境，当官第一特长就是讲假话空话大话脸不红心不跳。日本无论是当官做人讲假话的人很羞愧吧被人指责。
还有就是日本的技术工跳槽在同行不好找工作的，企业都不欢迎，这一点道听途说。有知道的朋友请给详细解答下是否真的呀。

郑正2008 · 发表于 2012-5-8 09:28:47

人心散了队伍不好带

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