这样的潜规则，你遭遇过吗

扫街 · 发表于 2012-3-25 07:09:57

入职一周内自动离职者没有工资；
上班头一周内离职的无论主动被动都没有工资；
入职头三天主动离开者没有工资；
上班不到半个月离开的不计工资；
出此下策，管理者竟然一脸苦逼，因为不知道新入职的员工实际水平如何，有的上班没几天就把机床、工具弄坏了，有人是吹牛自己有设计能力，结果真干起来就拿不起来云云。
这些是理由吗？绝对不是，这是你企业在招聘方面无能无用，不能考察求职者的实际技能水平，加上现在人都吹牛B，导致鱼龙混杂，什么人都进来了，是影响企业效益了，但说到底，还是企业方自己的原因，怎么能通过如此方式推卸责任？再者企业难道在招聘员工的过程中就没有欺骗员工的地方吗？
变相延长试用期的；
变相克扣员工工资的；
变相不签订劳动合同的；
变相签订不含试用期的劳动合同的；
说是双休，实际上天天上班；
说是企业有百人以上规模，实际上就60多人；
说自己是外资，实际上伪外资；
要求求职者必须会三维，会力学计算，会外语，但实际工作中只用二维，从不计算，根本用不到外语的；
没有通勤车，说是以后会安排的，其实没有以后；
社友们，如果你是员工，还遭遇过什么潜规则？如果你是创业者，你也想潜规则你的员工吗？

笨笨123 · 发表于 2012-3-31 15:32:02

有的公司，工作时间不满一年，扣一个月的工资，这个事不说，等到了辞职的时候才出现，呵呵，我朋友就遇到了

andyany · 发表于 2012-3-28 13:04:14

啥也不说了，自己办公司，把这种企业全挤垮！{:soso_e113:}

扫街 · 发表于 2012-3-28 11:44:56

相比较而言，在招聘广告上写明，本公司周日休息，不扣工资，如上班有补助加班费。这样的企业算是有点良心的呢。

扫街 · 发表于 2012-3-28 11:43:38

既然是潜规则，就不可能拿到桌面上说，都是入职之后让你阅读公司员工守则，这里面在员工离职中写着。

小升 · 发表于 2012-3-27 20:45:17

入职前说好那就不是潜规则

一台车床 · 发表于 2012-3-27 19:09:10

像LZ说的这种的公司不少的，但是也有不少公司和LZ说的是相反的

兰州海默 · 发表于 2012-3-27 16:06:02

呵呵，我么公司只要是入职上班一天都给你结算工资。以前有个研究生上午签合同，下午辞职，还给了他一天的工资呢

xuechaoqun · 发表于 2012-3-26 13:42:57

就算做了一周两周没走人，就算过得了试用期，就算做了十年八年的，走时还是要扣你工衣钱，劳保鞋钱，甚至少缴你一个月的社保，说不定还要你出点辞职违约金，还有可能抓点小错搞点警告处分，迟到早退，弄点罚款。
更苦逼的是人走了以后还要贴个公告，“XXX因不服从工作安排，公司决定于X月X日将其撤离工作岗位，以儆效尤”。

ljj7099 · 发表于 2012-3-26 13:25:41

没办法！！什么社会就是这么个人欺人的社会，我们领导还打印我三个月升职呢，现在都六个月了，泡都没有！！

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