请大家品评一下自动化设计部门的薪资方案

新博 · 发表于 2012-2-16 16:28:23

我在公司里，做自动化部的主管。老板在业务上走得很宽很远。但是，现在自动化方面的人才难求，包括电气工程师和机构工程师。
我想给老板设计一套最适合的薪资方案。想征求一下做这行业的高手的意见。你们认为的最佳薪资方案是什么？
高底薪+项目提成？
低底薪+销售提成？
或者说，何种薪资方案最适合一个自动化项目数量大的公司快速度创建和发展，及更好地吸纳人才？

☆西北光☆ · 发表于 2017-1-18 12:58:51

参考一下华为开始的做法

ltd118 · 发表于 2017-1-17 10:47:52

高底薪+项目提成+销售提成

sunza501 · 发表于 2016-9-30 09:44:18

我觉得好多100人左右的小厂老板一般比较考虑眼前，总想低工资，高产出。。。。

cangzhoumj · 发表于 2016-7-20 10:40:36

老板心有多大事就干多大

倚剑天涯00 · 发表于 2016-7-20 09:18:49

滚刀鱼发表于 2012-2-18 22:06' \; p0 M( z1 m& l$ |8 @% R" ]' |- s0 u
呵呵！企业一直说招不到人，其实不是这样的，国内做这方面的人太多了，高手也不少，至少我这个圈子里全都是 ...

不注重人才的公司注定不长久

晓默 · 发表于 2016-7-19 22:35:50

个人觉得高底薪+项目提成

jgp310 · 发表于 2016-6-28 08:35:10

说的都是泪

dymeaststar · 发表于 2016-6-14 11:00:04

mekiss 发表于 2015-9-26 22:373 c; D. S9 }- H" F
说句难听的，做设计谈绩效有点扯蛋，太多不确定在里面，如何说绩效？

问题是太多单位要求工程师有绩效。

dymeaststar · 发表于 2016-6-14 10:58:49

j401124 发表于 2012-7-6 10:312 |; @9 i9 ]$ z/ i" R1 A+ a7 ^
是呀，工程师才几千块，做销售的，做采购的，随便都比工程师的高，当然会越来越没积极性了。

很多时候，工程师除了做设计的活，还要做采购的活，还要做装配的活，还要做质控的活，还要做售后调试的活，结果收入不及销售采购人员。

小丁先生 · 发表于 2016-6-11 09:08:08

公说公有理婆说婆有理

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