工作两年多,职业规划一片茫然
* e& e7 W6 m( ^( z5 ~* @; s中国人很多,大家讲求在过度的竞争中求生存,所以判断一份工作是否有前景的标准是:你的工作是否可以被取代,或者取代的程度有多大。所以我想要的也就是能有个中上等的薪水,然后不容易被淘汰!
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看了必威APP精装版下载前辈的很多帖子,思考大家是怎么样保证自己的饭碗(相对的不可取代性),比如998大侠,技术炉火纯青,最近提出的怎么画齿轮的问题,我也不会,或许我可以重学,先把机械设计手册的公式背下来,然后学一些齿面接触的相关理论,比如表面处理齿轮寿命运行噪声齿面接触时的微观状态,还有各种斜齿轮,锥齿轮人字齿轮等等都学习,然后能怎么样呢?很现实的一个问题就是,机械工程师的岗位中可能100个中只需要1个专家来处理这些知识,剩下的人没有机会,同时也没有必要,因为没有市场需求来深究这些知识。培养一个细分知识方向的行家,你需要首先基础扎实,然后工作中需要这些知识,同时,有机会让你通过实践来检验学习,改进或者缺陷都能被证实,最后你才成为专家,现实情况大多数人没这个机会。
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1 U5 G! ^4 t5 C( y0 t$ i: Q8 W机械的高薪感觉几种职业:
6 L4 ]6 g O; M5 i" D/ c' o3 b1 山寨必胜,曾经做过一个相似度很高的产品,大到工程机械,小到某一电气产品;因为做过,猎头再挖来还是做它,仿照它,然后拼市场,直接产生利润,所以工资开起来也很牛气;! _8 U0 U6 d% t
2 管理必胜,管理过多少人,有多少项目的成功案例,然后别人挖你,你的价值体现在你控制整个项目的风险和保证项目的进度及其收益,有价值,所以有待遇;# h# C: [( I- z% u, R. u/ [; g" Q q) D1 `
3 综合以上两条,相同行业相同产品的核心领导人,钱大大的有
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3 i7 N. I7 `# K" h C _剩下的呢,靠什么来让自己的薪水有个跳跃呢。难道除了做管理,就是做山寨么;管理毕竟是少数,山寨是违背职业道德的,而且是拖技术进步的后腿的。
) C1 X) I. \: m* u; I( k5 |平常人,难道没个出路么
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" S) a, O1 V" d" e个人做了两年小非标,然后看部分同事转到做发动机装配生产线,相对有点技术含量,企业利润高了,工资也涨了,但感觉工资上涨很大程度因为企业原本的名气,与技术及个人能力长进无关。于是很惆怅, i$ G3 T7 k7 g/ m; J4 }# X
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做CAD的二次开发,因为对计算机有点兴趣,其实也不知道明天会怎么样,感觉转行转的草率!: G/ G! U2 f; T; m" H4 X" W& g
SWOT:
! j$ m+ R; k% c6 E& V0 y优势:本事爱好,行业软件开发只需要电脑,高下通过软件使用立马判断清楚,不会像机械要加工检测等硬件设施,设计完了做不出来也没有实际意义7 e2 L1 @7 W' n' I
劣势:有公司搞这些,规模也小,因为利润也小,所以工资也应该高不了
1 S' @7 S3 B8 J# q |机会:搞的人相对不很多,
% x: l6 ]8 _1 h0 |+ S* e f9 c, ?$ f威胁:入行成本也低,非专业选手需要和软件专业的PK,民间流行着许多的爱好者,据说当年无数AUTOCAD的二次开发人员纷纷改行2 X6 J7 d* V' O5 y$ Q" l
按照是否能直接产生效益来判断:不能直接产生效益,是通过提高他人的效率来发挥价值,必要程度不是很高,所以这也是我一个忧虑的地方,不属于核心部门。4 w, @' C, y. q; R1 [
但其他职业,比如设备和标准化的外围开发,也都不属于核心部门,也限定了自己能有的价值
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; ]# _' R2 \/ p t' b+ i" S7 \恳请高手及前辈指导
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