机械必威体育网址

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 4378|回复: 15
打印 上一主题 下一主题

最近工作信心有点动摇,求指教

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2011-8-24 13:30:52 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
本人在液压行业从事质量工作一年多了,最初从总检做起,现在在巡检岗位上待了半年多。
4 o0 p; Z  t3 m  _# E1 ?因为前面都是在检验的手段及一些基础知识,产品加工工艺方面钻研吧!个人认为检验是项技术加管理的工作。所以在提高自己专业技能时到没觉得像现在这么纠结!去年我们的工作可以说让我看到希望,总经理重视,加上我们直接领导(副总经理)专管质量,在生产管理,持续改进,质量意识方面都有提高。随高层的人事变动,和车间实行承包制度,品质好像成了"第三方“约束力在下降。特别是部门直接领导又分管精英生产,设备管理,就没以前专注了。而且整个公司在产量上的强调非常大,明确。但在质量控制上就弱了些。
4 T2 R- i4 h$ {' W8 f! N  u3 `8 P: u# }) ^8 T1 M
举个列子,某粉末冶金产品一直存在尺寸超差,以前处理过,得到答案可以让步通过,但后面怎么预防,改进没下文。设计上不肯更改图纸,工艺图没有,也不出过文件加以说明。可以说执行标注就是一张设计图,但按图纸它就是不合格产品。个人觉得在这里有个问题就是,工人觉得不按照图纸能用就好,都听车间主管的了。这就有个不好的引导!
/ F( Z( m' l8 `$ d1 G& |- S3 ?) U5 A* f
  U% c# @4 y% {3 X! B现在我们质量管理体系跟制度推进很慢,跟不上公司生产的改进。我现在尴尬在于品质就好像只能在检验。虽然我现在的工作领导还是认可,也换了不同的车间管理多学习点东西。个人认为在技术知识面上确实能提高,但在管理上没有提高,个人没发展。品质在一定程度上都是管理的问题了!!!6 }- J: A2 B  |- w* u+ {

+ G1 @* @* O6 I
7 e1 T# o8 C9 H+ J+ d求老手指教!!!4 P5 ?# _+ G% F6 e1 f; j" i
回复

使用道具 举报

16#
发表于 2018-5-14 14:40:17 | 只看该作者
精细化管理
回复 支持 反对

使用道具 举报

15#
发表于 2015-11-19 21:22:18 | 只看该作者
刚一年多楼主就有这么多经历和感触,让人佩服!但是我建议你还是再耐心观察一段时间,看看情况
回复 支持 反对

使用道具 举报

14#
发表于 2015-11-8 20:45:01 | 只看该作者
这种事情属于常见现象,我们单位也有. 当年我做为下属的时候遇到这种情况,每次都开NCR单让上面批准放行,/ f+ t; e9 P4 n: n: y/ K
后来我做上司的时候,就直接把NCR单发到设计部,算图纸问题,记录在案,质量报表中会反映出来.2 k3 }/ ?+ M* v7 O2 x& x
事情总要解决,否则后面会越来越乱.
, P) l) E6 X, E2 H5 {
回复 支持 反对

使用道具 举报

13#
发表于 2015-10-10 13:49:58 | 只看该作者
好帖子
回复 支持 反对

使用道具 举报

12#
发表于 2015-10-10 13:49:46 | 只看该作者
好帖子
回复 支持 反对

使用道具 举报

11#
发表于 2015-10-10 13:49:36 | 只看该作者
不孬
回复 支持 反对

使用道具 举报

10#
发表于 2015-7-17 22:19:28 | 只看该作者
根本原因还是公司对质量不重视,其实也就是忽略了改进的机会,公司也会失去改善的机会。长远来说,公司会失去竞争力,严重的质量问题会导致公司出现重大问题,导致重大损失。
回复 支持 反对

使用道具 举报

9#
发表于 2015-4-29 12:02:27 | 只看该作者
新人拜码头,向各位多多学习。。。。
回复 支持 反对

使用道具 举报

8#
发表于 2012-3-13 22:32:42 | 只看该作者
新人拜码头,向各位多多学习。。。。
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-12-27 10:47 , Processed in 0.049110 second(s), 15 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表